ジェンセン・ファン、NVIDIAの採用基準を公開..「知能よりも重要なのは人間性・寛大さ・親切さ」 [ユークイズスタイシュー]

*このコンテンツはAIによって翻訳されました。

NVIDIAの最高経営者(CEO)ジェンソン·ファンが直接採用基準について明らかにした。

10日に放送されたtvN芸能番組「ユ·クイズON THE BLOCK」には時価総額約8千兆ウォン規模の企業を率いるジェンソン·ファンがゲストとして出演した。

この日、ユ·ジェソクは「会長が『単純に賢い人だけを選ばない』と言ったそうだ。 よく準備されたスペックより特別に注目する人材像があるのか」と尋ねた。

ジェンソン·ファンは「今や知能は商品に他ならない。 世の中に賢い人が多すぎる。 立派な大学が多く、数百万人の優秀な学生が存在する」と述べた。

さらに、「韓国社会は膨大な量の知能を生産している。 知能は今ではありふれた商品であり、どこにでもあり、さらにはAI（人工知能）までできた」と伝えた。

ジェンソン·ファンは「最も重要なのは人間性」とし「一緒にいる人を探すなら、与えることができる人を探してほしい。 「私はあなたが成功することを願います」これが施そうとする気持ちだ」と採用基準を明らかにした。

また「ある人たちは誰かが成功すれば気分を害したりもする。 他人が成功した時、私が行ったサムギョプサル食堂でもチキン屋でも商売がうまくいく姿を見れば私は幸せだ。 他の人が成功した方がいい」と説明した。

それと共に「人を選ぶ時は寛大で親切な人を探さなければならない。 そのような資質が本当に価値のある能力だ。 そのような人々はどこでも成功すると思う。 成功のためにはそのような人々で周辺を埋めなければならない」と人間性について繰り返し強調した。

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