Дженсен Хван раскрывает критерии найма Nvidia."Человечность, великодушие и доброжелательность важнее интеллекта" [ЮКИСТАЙСКИЙ ОТЧЕТ]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Гендиректор Nvidia Дженсен Хван сам рассказал о критериях набора персонала.

Дженсен Хван, возглавляющий компанию с рыночной капитализацией около 8000 триллионов вон, появился в качестве гостя в развлекательной программе tvN "Yu Quiz on the Block", которая вышла в эфир 10-го числа.

В этот день Ю Джэ Сок сказал: «Президент сказал, что мы не выбираем только умных людей». Он спросил, есть ли награда за талант, на которую обращают особое внимание, чем хорошо подготовленные спецификации.

Йенсен Хуан сказал: «Теперь интеллект – это не что иное, как товар. В мире так много умных людей. Университетов много, есть миллионы выдающихся студентов", - сказал он.

Затем он сказал: «Наши общества производят огромное количество интеллекта. Интеллект сейчас является обычным товаром и повсеместно, даже появился искусственный интеллект", - сказал он.

"Самое главное - это человечность", - сказал Йенсен. "Я надеюсь, что найду кого-нибудь, кто сможет дать, если найду кого-то, с кем я буду вместе". «Надеюсь, что вы добьетесь успеха» - сказал он, обозначив критерии найма.

Он также сказал: «Некоторые люди чувствуют себя несчастными, когда кто-то преуспевает. Когда другие преуспевают, я счастлив видеть, что бизнес идет хорошо, будь то свиная грудинка или куриный ресторан, в который я ходил. Хорошо, что кто-то другой преуспевает", - пояснил он.

И он сказал: "Когда вы выбираете человека, вы должны найти толерантного и дружелюбного человека. Это действительно ценная способность. Такие люди считают, что добьются успеха везде. Чтобы добиться успеха, нужно наполнить его такими людьми", - неоднократно подчеркивал гуманность.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.