*Nội dung này được dịch bằng AI.
Trong quá trình hợp tác kinh doanh dưới hình thức công ty cổ phần hoặc hệ sinh thái khởi nghiệp, sự ly khai của người đồng sáng lập không còn là việc hiếm nữa.
Vấn đề không phải là việc ly khai mà là việc xử lý pháp lý sau đó bị bỏ mặc. Trong thực tế, thường xuyên tiếp xúc với các trường hợp các thành viên ban đầu bắt đầu bị loại sau một tháng vắng mặt và mất liên lạc, nhưng trong bản sao của sổ đăng ký vẫn được ghi là giám đốc. Nếu bạn trì hoãn đăng ký sa thải vì lý do chi phí quá nặng nề hoặc vì không biết thủ tục, nó sẽ trở thành một trở ngại kinh doanh nghiêm trọng hơn bạn nghĩ.
Tại sao lại là vấn đề với giám đốc ma trong sổ đăng ký?
Việc ghi tên giám đốc vào sổ đăng ký pháp nhân không phải là hình thức đơn thuần. Đối với các công ty khởi nghiệp, trong quá trình thu hút đầu tư, VC kiểm tra thành phần giám đốc điều hành thông qua sổ đăng ký và chắc chắn đặt câu hỏi về sự tồn tại của giám đốc không làm việc trên thực tế. Ngay cả trong việc thẩm định dự án hỗ trợ của chính phủ, tính nhất quán của cấu hình nhân viên có thể trở thành hạng mục đánh giá Hơn nữa, trong trường hợp giám đốc tương ứng gây ra các vấn đề như tố tụng từ bên ngoài hoặc nộp thuế chậm, có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh bên ngoài và mức độ tín dụng của pháp nhân. Điều này có thể trở thành một rủi ro chết người đối với các công ty khởi nghiệp, đặc biệt quan trọng trong việc huy động vốn ban đầu. Mặt khác, trong trường hợp của các đối tác, có nhiều bất tiện liên quan đến việc có đáp ứng được hay không trong việc tổ chức hội đồng quản trị và quyết định
Trong thực tế, có nhiều trường hợp trì hoãn việc sa thải bằng cách nói rằng "Dù sao thì tôi cũng là người không đóng vai trò gì cả". Tuy nhiên, khoảnh khắc thành lập giám đốc trở thành trở ngại trong nhiều khía cạnh khác nhau của hoạt động của công ty như cấp giấy chứng nhận con dấu của công ty, thay đổi tài khoản ngân hàng và ký kết hợp đồng sẽ đến mà không báo trước. Phải sau khi vấn đề nổ ra, nếu vội vàng bãi nhiệm thì sẽ dễ xảy ra sai sót thủ tục trong áp lực thời gian.
cơ cấu pháp lý của nghị quyết bãi nhiệm
Theo khoản 1 điều 385 của luật thương mại, giám đốc điều hành của công ty cổ phần có thể bị sa thải bất cứ lúc nào theo nghị quyết đặc biệt của đại hội cổ đông Ở đây, biểu hiện 'bất cứ lúc nào' rất quan trọng. Sự đồng ý của giám đốc không phải là điều kiện để sa thải và cũng không có quy định của luật thương mại rằng phải thông báo trước lý do sa thải hoặc trao cơ hội làm rõ. Nói cách khác, quyết định sa thải là lĩnh vực ra quyết định của cổ đông chứ không phải là thủ tục phụ thuộc vào sự hợp tác của đối tượng sa thải.
Nếu giám đốc bị sa thải là chủ sở hữu không phải là đối tượng thông báo triệu tập đại hội cổ đông nên chỉ cần tiến hành nghị quyết với các cổ đông là được. Nếu là công ty nhỏ có vốn dưới 1 tỷ won thì có thể bỏ qua thủ tục triệu tập khi có sự đồng ý của toàn bộ cổ đông và thay thế bằng nghị quyết bằng văn bản (khoản 4 điều 363 của luật thương mại). Tuy nhiên, trong trường hợp đối tượng bị sa thải là cổ đông, cổ đông đó cũng được bao gồm trong "đồng ý toàn bộ" nên nếu không liên lạc được, con đường quyết định bằng văn bản có thể bị chặn. Trong trường hợp này, cần xem xét phương pháp vòng tròn gửi giấy thông báo triệu tập chính thức để tổ chức đại hội cổ đông bằng văn bản, nhưng thông báo triệu tập phải được gửi trước ngày hội nghị 2 tuần (điều 363 điều 1 của luật thương mại) nên cũng phải lập kế hoạch thời gian.
Không có giấy chứng nhận, đăng ký và đối tượng bị bãi nhiệm
Việc không cần sự tham dự của giám đốc đối tượng bị sa thải trong giai đoạn công chứng biên bản thực tế là một điểm quan trọng trong thực tế. Việc công chứng theo luật công chứng có thể được thực hiện bằng cách lắng nghe lời khai từ các nghị sĩ trên số đại biểu tối thiểu, vì vậy có thể hoàn thành thủ tục mà không có đối tượng bị bãi nhiệm. Công chứng viên đóng vai trò kiểm tra tính xác thực của thủ tục và nội dung nghị quyết chứ không phải cơ quan kiểm tra xem đối tượng bị cách chức có đồng ý hay không. Tuy nhiên, trong biên bản phải ghi chính xác thời gian, địa điểm, cổ đông có mặt, nội dung nghị quyết… của cuộc họp, nếu có sai sót hay thiếu sót nội dung ghi chép thì đăng ký có thể bị trả lại nên cần chú ý lập biên bản.
Hai rủi ro dễ bỏ qua
Thứ nhất là bồi thường thiệt hại. Khoản 1 điều 385 của luật thương mại quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi sa thải trong nhiệm kỳ không có lý do chính đáng. Phán lệ có khuynh hướng phán đoán nghiêm khắc lý do chính đáng, dù là trường hợp người bị sa thải đồng ý thì việc soạn thảo bản thỏa thuận bằng văn bản ghi rõ việc bãi nhiệm, quyết toán tiền thù lao, từ bỏ yêu cầu bồi thường thiệt hại là điều cần thiết. Rất khó để chứng minh trong trường hợp tranh chấp sau này chỉ với thỏa thuận bằng miệng.
Thứ hai là quy định điều lệ. Tòa án tối cao coi đây là quy định đảm bảo danh tính của giám đốc chứ không phải là quy định chủ nghĩa đơn giản nếu quy định riêng lý do sa thải giám đốc tại điều hành (Tòa án tối cao 2011–41741). Việc bãi nhiệm mà không xác nhận điều lệ có thể bị coi là vô hiệu, vì vậy việc xem xét điều lệ trước khi bắt đầu thủ tục là bắt buộc chứ không phải là một lựa chọn.
Tính hoàn thiện của thủ tục chính là quản lý rủi ro.
Việc bãi nhiệm giám đốc là một thủ tục mà ngay cả trong các công ty khởi nghiệp nhỏ cũng có nhiều vấn đề pháp lý như thành lập cổ đông, vốn, điều lệ và bồi thường thiệt hại. Có thể kết thúc bằng một câu "Cứ bỏ ra đi" nhưng một lỗi thủ tục có thể dẫn đến vụ kiện hủy bỏ nghị quyết bãi nhiệm hoặc tranh chấp bồi thường thiệt hại. Trên thực tế, trong khi trực tiếp tiến hành đăng ký cách chức, thỉnh thoảng cũng gặp phải các trường hợp đăng ký bị thu hồi do thiếu nội dung ghi chép ý kiến hoặc khiếm khuyết trong thủ tục triệu tập hoặc bị vướng vào các vụ kiện không có hiệu lực bãi nhiệm sau này. Việc hoàn thành chặt chẽ từ việc xác nhận điều lệ đến khi hoàn thành đăng ký sau khi đã được các chuyên gia xem xét trước đó là cách chắc chắn nhất để giảm rủi ro quản lý của các công ty khởi nghiệp.
© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại
*Nội dung này được dịch bằng AI.
