KOMCA cải tổ toàn diện tổ chứcXây dựng hệ thống ứng phó AI, kinh doanh minh bạch, lấy hội viên làm trung tâm

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Hiệp hội Bản quyền Âm nhạc Hàn Quốc (Chủ tịch Lee Si Ha, dưới đây là Hiệp hội Âm nhạc Hàn Quốc) sẽ tiến hành cải tổ toàn diện tổ chức và bắt đầu cải thiện thể chế của hiệp hội.

Theo Hiệp hội Âm thấp vào ngày 11, đây là sự thay đổi tiêu chuẩn thiết kế lại toàn bộ hệ thống công việc của hiệp hội, bao gồm 'Future Labs', thành lập thư ký, đội nhân sự, đội hỗ trợ pháp lý và đội hỗ trợ CS.

Việc cải tổ chức lần này dựa trên ý chí cải cách của chủ tịch mới nhậm chức, tập trung vào nâng cao hệ thống phân phối dựa trên chủ nghĩa ưu tiên hội viên, tăng cường phản ứng dân sự, thiết lập một hệ thống nhân sự công bằng và đảm bảo năng lực ứng phó với thời đại AI.

Ngoài ra, việc cải tổ lần này phản ánh các tiêu chuẩn về trách nhiệm và minh bạch cần thiết sau khi được chỉ định là một tổ chức liên quan đến công chức vào năm 2025, và là bước đầu tiên để khôi phục niềm tin của toàn bộ hiệp hội và xây dựng một hệ thống đổi mới sau sự kiện cấp cao vào năm ngoái.

Trọng tâm của cuộc cải tổ lần này là chia hai trục của hoạt động của hiệp hội thành "văn phòng" (văn phòng Baek Seung Yeol) và "văn phòng hành chính" (giám đốc hành chính Lee Sang Jin). Bằng việc cải tổ hệ thống chỉ huy ban đầu, có kế hoạch phân biệt rõ ràng hơn chức năng công việc và tăng cường đồng thời trách nhiệm và hợp tác giữa các bộ phận.

Trong số các tổ chức mới thành lập, 'Future Labs' là nơi thu hút sự chú ý nhất. Là một tổ chức chuyên trách để đối phó với AI đang thay đổi thế giới của ngành công nghiệp âm nhạc, nó đóng vai trò là tháp điều khiển để đối phó với những thay đổi môi trường bản quyền thế hệ tiếp theo, bao gồm cả việc giới thiệu mô hình thu âm nhạc AI.

Cùng với đó, thành lập một hệ thống thư ký mới, tăng cường chức năng kiểm tra trước các dự án chính và quá trình ra quyết định. Thư ký đảm nhận vai trò kiểm tra và điều chỉnh thêm một bước các dự án chính của từng bộ phận, nâng cao tính hoàn thiện và khả năng thực hiện của việc xúc tiến chính sách.

Hệ thống phân phối cũng được cải thiện. Tập hợp nhân lực phụ trách phân phối vốn được phân tán trong mỗi bộ phận thu thuế thành một "đội phân phối" và hợp nhất công việc phân phối thành một hệ thống duy nhất. Đây là một biện pháp để thực hiện nguyên tắc "chính xác hơn, thường xuyên hơn, nhiều hơn" mà chủ tịch Lee Si Ha đã nhấn mạnh.

Phản ứng đối với dịch vụ hội viên cũng được tăng cường đáng kể. Đội hỗ trợ CS' mới được thành lập có kế hoạch tích hợp chức năng ứng phó với khiếu nại dân sự đã được phân tán theo từng bộ phận vào hệ thống cửa sổ chuyên trách để nâng cao mức độ hài lòng đáp ứng. Chức năng pháp lý cũng được chuyển đổi thành "đội pháp vụ" và "đội hỗ trợ pháp luật" để có thể hỗ trợ và ứng phó nhanh hơn với tranh chấp pháp lý liên quan đến hội viên.

Chúng tôi cũng đã chuẩn bị nền tảng để nâng cao tính công bằng và chuyên môn trong hoạt động của tổ chức. Một "đội ngũ nhân sự" chuyên phụ trách công việc nhân sự sẽ được thành lập và xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự có hệ thống. Ngoài ra, lần đầu tiên kể từ khi thành lập "Gainee Campus (CEO Kim Kyung Min) và hiệp hội sẽ tiến hành đào tạo công việc cho những người có chức vụ từ cấp đội trưởng trở lên.

Giáo dục là một biện pháp để phản ánh triết lý kinh doanh "Hiệp hội ưu tiên hội viên" mà chủ tịch Lee Si Ha nhấn mạnh trong toàn bộ hoạt động tổ chức, có kế hoạch xây dựng một hệ thống thực hiện công việc có trách nhiệm và chuyên môn hơn để nâng cao độ hoàn thiện của hệ thống trọng tâm hội viên. Đào tạo công việc sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn từ ngày 19 tháng 5 trên nhiều phương diện như văn hóa tổ chức, lãnh đạo, truyền thông và có kế hoạch tiếp tục mở rộng hệ thống giáo dục thông qua việc ký kết 'MOU' với 'Gaining Campus' trong tương lai.

Chủ tịch Lee Shi Ha nhấn mạnh: "Việc cải tổ chức chức lần này không chỉ đơn thuần là tái tổ chức mà còn là điểm khởi đầu để Hiệp hội Âm thấp tái sinh thành một tổ chức được các thành viên và xã hội tin tưởng một lần nữa. Chúng tôi sẽ biến nó thành hiệp hội phản ứng nhanh nhất với tiếng nói của các thành viên, tổ chức bản quyền dẫn đầu thời đại AI."

Bắt đầu từ việc cải tổ lại chế độ lần này, Hiệp hội Âm thấp đang từng bước thúc đẩy các nhiệm vụ đổi mới tiếp theo như cải tổ quy trình công việc, hệ thống giáo dục nhân sự, nâng cao hệ thống công việc dựa trên AI.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.