삼성이 앞으로 5년간 6만명을 신규 채용한다. 최근 이재용 삼성전자 회장이 '양질의 일자리 창출'을 약속한 이후 본격적인 실천에 나선 것으로 평가된다.
삼성은 향후 5년간 연 1만2000명, 총 6만명을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 18일 밝혔다.
▲반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 ▲미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 ▲핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 중해서 채용을 늘려나간다는 방침이다.
이번 일자리 창출 계획 발표는 최근 이 회장의 약속을 이행한 것으로 풀이된다. 이 회장은 지난달 이재명 대통령을 만난 자리에서 "국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 창출하겠다"고 밝힌 바 있다.
삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이다.
1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 차별을 철폐한 '열린 채용' 문화를 선도하고 있다. 현재 삼성전자를 비롯한 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다. 국내 10대그룹 중 공채 제도를 유지하는 곳은 삼성이 유일하다.
삼성은 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다.
청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 계획이다.
글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.
2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1천6백명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.
삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하고자 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다.
삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 희망디딤돌 2.0, C랩 아웃사이드 등 삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램은 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 만들어내고 있다.
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