La huelga parcial de la plantilla de Hyundai Motor entra en su tercer día consecutivo… los retrasos en las negociaciones salariales hacen inevitable la interrupción de la producción

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El sindicato de Hyundai Motor, que no ha logrado alcanzar un acuerdo en las negociaciones salariales de este año, continúa con una huelga parcial por segundo día consecutivo. La rama de Hyundai Motor del Sindicato Metálico y de la Industria Metalúrgica (Metal Union) anunció el 14 que aproximadamente 20.000 miembros sindicales técnicos de la fábrica de Ulsan interrumpieron sus labores durante un total de cuatro horas, dividiéndose en dos turnos (mañana y tarde) que trabajaron cada uno durante dos horas. En consecuencia, el turno de mañana finalizará su jornada habitual dos horas antes, a las 13:30 horas, mientras que el turno de tarde también terminará con antelación respecto a lo normal, a las 22:10 horas. Esta huelga parcial corresponde al segundo día de un calendario que se extiende por tres días; Hyundai Motor ha registrado una huelga en el proceso de negociación salarial por segundo año consecutivo tras la ocurrida el año pasado.

En la industria automotriz, se estima que cuando la línea de producción de Hyundai Motor se detiene, las pérdidas por hora superan los 187 mil millones de wones. Dado que el sindicato ha rechazado desde el día 6 tanto el trabajo extraordinario en días laborables como el trabajo especial en fines de semana, los retrasos acumulados en la producción están aumentando. Las ventas de los sectores donde la producción se detiene debido a la huelga ascienden, según las cifras independientes de 2025, a aproximadamente 78 billones 766.800 millones de wones, lo que representa el 42,29% de los ingresos consolidados más recientes de Hyundai Motor.

Para las negociaciones salariales de este año, ambas partes celebraron 15 rondas de negociación, pero no lograron reducir sus diferencias en puntos clave como el porcentaje de aumento salarial y el tamaño de los bonos por desempeño. La parte empresarial presentó el día 8, durante la 15ª ronda de negociación, una tercera propuesta que incluía un aumento del salario base mensual de 89.000 wones, un bono por desempeño del 350% más 1 millón de wones y la entrega de 15 acciones propias. Esta propuesta añadía 5.000 wones al salario base, 500.000 wones en pago único y 3 acciones propias respecto a las propuestas anteriores; sin embargo, el sindicato la rechazó por no cumplir con las expectativas de sus miembros. El sindicato exige un aumento del salario base mensual de 149.600 wones (excluyendo los aumentos por antigüedad) y el pago de un bono por desempeño equivalente al 30% de las ganancias netas del año anterior. Como resultado, la diferencia entre las cantidades propuestas para el aumento del salario base por ambas partes es de 60.600 wones. Otros puntos clave en disputa incluyen la reincorporación de los miembros despedidos, la extensión de la edad de jubilación y un aumento del bono anual del 750% al 800%, lo que supone un incremento del 50%.

El sindicato, tras participar el día 15, tercer día de huelga, en una huelga general convocada por el Sindicato Metálico y de la Industria Metalúrgica, planea celebrar el 16 una reunión del Comité Central de Lucha para volver a debatir las futuras direcciones de la lucha y los niveles de la huelga. La parte sindical ha indicado que, si la empresa no presenta una nueva propuesta antes del día 16 en respuesta a sus demandas de un pago justo por desempeño, un aumento del bono anual y la extensión de la edad de jubilación, intensificará la huelga sin reanudar las negociaciones. También transmitió su disposición a participar en las negociaciones si se presenta una propuesta razonable.

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