KT, contratación de nuevos graduados universitarios hasta el 7 de septiembre: "Evaluación de competencias en IA"

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KT llevará a cabo la contratación de nuevos graduados universitarios hasta el 7 de septiembre.

Las áreas de reclutamiento son tres: △Operación de infraestructura NW (infraestructura de red), △Consultoría y ventas B2B (consultoría y ventas para clientes empresariales) y △Marketing y ventas B2C (marketing y ventas para clientes individuales).

Estas áreas desempeñan un papel central en los puntos de contacto con los clientes de KT y en las operaciones comerciales, ya que se encargan de operar de manera estable la infraestructura de red y comprender las necesidades de los clientes empresariales e individuales para ofrecer servicios óptimos.

Con el fin de reforzar la base de personal en áreas operativas clave, KT ha ampliado significativamente el número de contrataciones de nuevos graduados universitarios. La empresa planea asegurar de manera estable al talento necesario para las operaciones y elevar sistemáticamente, desde la etapa de nuevo empleado, la comprensión de los clientes y los negocios, así como la especialización profesional.

En el proceso de contratación, además de la especialización necesaria para desempeñar cada puesto, se reflejarán como elementos clave de evaluación las competencias relacionadas con el uso de la inteligencia artificial (IA). Dependiendo de las características de cada puesto, se examinará de manera integral la capacidad de los solicitantes para desempeñar sus funciones, centrándose en el conocimiento y las competencias para resolver problemas requeridos en las tareas reales.

En particular, en lugar de preguntar simplemente sobre conocimientos relacionados con la tecnología de IA, se presentarán situaciones que pueden surgir en el contexto del puesto y se evaluará de manera prioritaria cómo se utiliza la IA en el proceso de resolución de dichas situaciones.

Esto se debe a que, a medida que la IA transforma los métodos y entornos de todo el trabajo, aumenta la importancia de las competencias para resolver problemas utilizando nuevas tecnologías y mejorar las tareas dentro del mismo puesto.

En el proceso de selección, también se examinarán los métodos y actitudes de trabajo basados en los valores centrales que KT persigue. El objetivo es seleccionar talento que piense centrado en el cliente, respete a sus compañeros, asuma responsabilidad por sus tareas y ejecute con valentía sobre la base de su especialización profesional.

KT no juzga las competencias de los solicitantes únicamente por sus currículums, sino que considera de manera integral el contenido específico de su experiencia: las situaciones en las que se encontraron, los roles que desempeñaron, qué intentaron para resolver problemas y qué resultados obtuvieron, así como las competencias demostradas durante ese proceso.

Además, se proporcionará formación continua y oportunidades de crecimiento para que los nuevos empleados seleccionados puedan aumentar su comprensión de los clientes y los negocios en el campo una vez contratados y acumular sistemáticamente la especialización de cada puesto. Se busca ayudarles a crecer como talento capaz de resolver por sí mismo los problemas del campo e impulsar la innovación laboral, desarrollando también la competencia para utilizar la IA en sus tareas sobre la base de su especialización profesional.

Las solicitudes de contratación se recibirán a través del sitio web de reclutamiento de KT, donde también se pueden consultar detalles como las áreas de reclutamiento y el cronograma de selección.

Lee Sun-ju, In Jae-sil-jang (EVP) de KT, declaró: "En esta contratación, evaluaremos de manera integral no solo la especialización necesaria para desempeñar los puestos, sino también las competencias para utilizar la IA en las tareas reales", y añadió: "Esperamos un gran interés por parte del talento que comprenderá el campo y crecerá como profesionales en la AX Platform Company sobre la base de su propia especialización".

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