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El 'Fondo de apoyo para el acompañamiento parental representado por Kim Dong-sun' de HanwhaM&S ha superado las 500 familias.
Según los datos de septiembre, un total de 513 familias (374 de Life y 139 de Tech) han recibido el fondo de apoyo para el acompañamiento parental. Tras registrar 280 familias en enero de este año, primer aniversario de la implementación del sistema, el número se ha casi duplicado en solo ocho meses.
El fondo de apoyo para el acompañamiento parental es un sistema que otorga 10 millones de wones (después de impuestos) a las familias de los empleados que dan a luz, sin importar el número de veces.
En enero de 2025, Kim Dong-sun, presidente de HanwhaM&S FutureJeon Ryak-chong-gwal (President), impulsó la implementación del sistema en ocho empresas del grupo, incluyendo Hanwha Galleria y Hanwha Hotel & Resort, antes de expandirlo posteriormente a 16 empresas, entre ellas Hanwha Vision y Ourhome.
En un contexto donde los costos de crianza aumentan día a día debido al alza de precios, el fondo de apoyo para el acompañamiento parental no solo ofrece un apoyo material a los empleados, sino que también les brinda tranquilidad psicológica y desempeña eficazmente su papel como 'compañero en la crianza'.
Kim Shin-young, responsable de Ourhome, quien dio a luz a mellizos en marzo de este año y recibió una gran ayuda de 20 millones de wones en un solo momento, planea utilizar el fondo para complementar los gastos de compra de una nueva vivienda. La responsable Kim declaró: «Con el nacimiento de los mellizos, nuestra familia se ha ampliado a cuatro miembros, por lo que necesitamos más espacio y estamos planeando mudarnos». Añadió: «En un momento en que las regulaciones sobre préstamos se están endureciendo gradualmente y hay mucha preocupación, el fondo de apoyo para el acompañamiento parental ha sido de gran ayuda».
Un representante de HanwhaM&S que habló con este periódico por teléfono declaró: «Al compartir el nacimiento y la crianza de los 500 empleados, hemos vuelto a sentir profundamente la importancia de conciliar la vida laboral y familiar». Añadió: «Seguiremos promoviendo diversas formas de acompañamiento entre empleados y empresa para que ambos puedan desarrollarse juntos en el futuro».
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