[Exclusivo]¿Vuelve a fallar la confrontación de testigos contra los presentadores del clima señalados como agresores de la fallecida Oh Yo-an-na? Testigo no se presenta

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Tras la muerte repentina de la presentadora meteorológica de MBC, Oh Yo-an-na, que atrajo la atención por el tema del acoso laboral, su familia, que ha identificado a dos presentadores meteorológicos como presuntos agresores, se enfrenta a la confrontación de testigos, pero uno de los testigos ha manifestado su intención de no presentarse.

La Sala Civil Conjunta 48 del Tribunal Distrital de Seúl (juez presidente Kim Do-gyun) tiene previsto llevar a cabo la declaración de testigos en la sexta sesión de debate del 18 sobre la demanda de indemnización por daños y perjuicios relacionada con el acoso laboral de la fallecida Oh Yo-an-na. Se ha confirmado que uno de los individuos señalados como testigo ha presentado un documento de no comparecencia.

En la quinta sesión de debate, que se celebró anteriormente, el tribunal señaló que, dado que los cuatro testigos admitidos no se presentaron en el tribunal, «en el caso de los dos presentadores meteorológicos que no se presentaron, se procederá a la corrección de la dirección y, si no se presentan en la próxima ocasión, se considerará la imposición de una multa».

Entre las personas que deben comparecer para la declaración de testigos se incluyen los dos presentadores meteorológicos señalados como agresores de la difunta, un compañero de la difunta y el PD del equipo meteorológico solicitado por la parte demandada.

Especialmente, el tribunal consideró que, en el caso de los dos presentadores meteorológicos señalados como agresores, es probable que la notificación de la citación no se haya realizado debido a la ausencia de la persona o a la puerta cerrada.

Posteriormente, la parte demandada declaró: «Hemos recibido la posición del PD del equipo meteorológico que solicitamos, quien se ha comprometido a presentarse en la próxima sesión», mientras que la parte de la familia, que solicitó al compañero presentador meteorológico, manifestó que era necesaria una declaración confidencial.

La familia de la fallecida Oh Yo-an-na presentó una solicitud de testigos contra tres personas en octubre de 2025. El abogado de la familia declaró a StarNews: «Hemos presentado una solicitud de testigos ante el tribunal y nuestro deseo es que los tres comparezcan en el estrado».

La fallecida Oh Yo-an-na falleció en septiembre de 2024 a la edad de 28 años. El anuncio de defunción se hizo público en diciembre de 2024, tres meses después de su muerte. Posteriormente, surgieron sospechas de que la difunta había sufrido acoso laboral por parte de sus compañeros.

Ante la repercusión del caso, MBC constituyó un comité de investigación de hechos cuatro meses después de la muerte de Oh Yo-an-na y declaró: «Hemos decidido constituir un comité de investigación de hechos con un Jeon Mun-ga-reul (Chairman) externo». Además, añadió: «Hemos realizado una investigación interna y planeamos apoyar al máximo para que la verdad se esclarezca rápidamente. Haremos todo lo posible para aclarar los hechos exactos y permitir que el dolor de las familias sea sanado».

El Ministerio de Empleo y Trabajo también constituyó en febrero de 2025 un equipo especial de inspección laboral junto con la Oficina de Empleo y Trabajo de Seúl y la sucursal occidental de Seúl, iniciando una inspección laboral especial contra MBC. Aunque consideró que «los presentadores meteorológicos no se consideran trabajadores», concluyó que «hubo conductas que podían considerarse acoso». El Ministerio de Empleo y Trabajo reconoció el acoso laboral aproximadamente ocho meses después de la muerte de Oh Yo-an-na.

MBC, a través de un comunicado oficial, declaró: «Aceptamos muy seriamente los resultados de la inspección laboral especial del Ministerio de Empleo y Trabajo» y expresó sus condolencias a Oh Yo-an-na y a su familia. A continuación, añadió: «Elevaremos la preparación de medidas para evitar la reincidencia, la mejora de la cultura organizacional y el cumplimiento de la legislación laboral como la máxima prioridad de la gestión y haremos todo lo posible». También declaró: «Aceptamos con seriedad la determinación del Ministerio de Empleo y Trabajo de que «hubo actos de acoso» hacia la fallecida Oh Yo-an-na y nos comprometemos a realizar sin demora los esfuerzos para mejorar la cultura organizacional. Tomaremos las medidas adecuadas en relación con los implicados». Además, señaló: «Ya estamos implementando medidas de mejora basándonos en el «Plan de mejora de toda la cultura organizacional» que presentamos anteriormente al Ministerio de Trabajo» y añadió: «Aprovechando este anuncio, volveremos a verificar y complementaremos cualquier parte que pueda ser insuficiente».

MBC declaró: «Complementaremos y reforzaremos más rápidamente los sistemas para mejorar lo antes posible los problemas que pueden surgir entre los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores no regulares. Ampliaremos y reforzaremos el Centro Limpio actualmente en funcionamiento para que el acoso o las dificultades puedan ser denunciados y mejorados de inmediato. Mejoremos el sistema para que, independientemente de la forma de empleo, los compañeros puedan denunciar de forma anónima cuando sean conscientes de ello». También añadió: «En cuanto a la determinación de la condición laboral de algunos trabajadores por cuenta propia, realizaremos una revisión legal y aplicaremos medidas adecuadas en un plazo lo más breve posible». Finalmente, expresó: «Nuevamente, pedimos disculpas a las familias por el lamentable incidente de la fallecida Oh Yo-an-na».

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