La CEO Song Eun-i revela sus criterios de contratación: "La personalidad es importante... me regañó Kim Sook" [No Jeong-sang Hun]

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La presentadora y CEO Song Eun-i ha revelado sus criterios de contratación.

El 17, el canal de YouTube 'Jeong-sang Hun No Jeong-sang Hun' publicó un video titulado '¿Cómo se levantó Song Eun-i, que había sido desempleado? (+Una palabra que quedó en el corazón)'.

Song Eun-i declaró que, en cuanto al tamaño actual de su empresa, "hay varias obras que están planificando y desarrollando películas y dramas", y añadió que "si se incluyen la productora, la agencia de gestión y el negocio de comercio electrónico, el número de empleados es de aproximadamente 47".

También habló sobre su filosofía de gestión empresarial. Expresó que, "al ser una empresa que crea contenido, considera importante ejercer una buena influencia en las personas", y señaló que "aunque hay muchas tareas que no generan ingresos ni resultados, al menos quiere crear contenido que no sea perjudicial".

A continuación, respecto a los criterios de contratación, declaró que "antes me ocupaba de todo desde el principio, pero ahora solo participo en la entrevista final", y añadió que "aunque parece variar según el momento, por ejemplo, entre alguien que trabaja bien pero tiene mala personalidad y alguien que trabaja un poco menos pero tiene buena índole, elijo a este último".

Mientras decía esto, añadió: "Los amigos que se quejan mucho y tienen mala personalidad acaban causando problemas. Creo que elijo a personas un poco excéntricas pero con buena personalidad", y concluyó: "Por eso me regañó (Kim) Sook. Decía cosas como 'Por eso esta hermana no puede hacer que la empresa crezca rápidamente'".

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