[Exclusivo]"Jang Woo-hyuk, dos agresiones" revelado... 'Absolución en primera instancia' 女empleado de la agencia, comparecerá nuevamente en el tribunal en septiembre

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El juicio de apelación contra el empleado A de la agencia, quien fue denunciado por difamación tras revelar que sufrió insultos y agresiones por parte del cantante Jang Woo-hyuk, miembro de primera generación del grupo idol H.O.T., se reanudará en septiembre.

La Segunda Sala Penal (Apelación) (B) del Tribunal de Distrito de Seúl Oeste tiene previsto celebrar el primer juicio de apelación sobre la acusación de violación de la Ley de Promoción del Uso de Redes de Información y Comunicación y Protección de la Información contra el empleado A el 10 de septiembre.

El empleado A afirmó el 10 de junio de 2022 en un foro online que había sido agredido dos veces por Jang Woo-hyuk.

En ese momento, el empleado A declaró: «A principios de 2014, mientras viajábamos en taxi desde una ubicación de viaje de negocios con Jang Woo-hyuk, este me golpeó repentinamente la nuca con un puño usando una mano enguantada de cuero». Además añadió: «Posteriormente, poco antes del concierto de 2020, Jang Woo-hyuk me golpeó la mano mientras le ajustaba el micrófono y dijo "¡Ay!"». También señaló: «Aunque habitualmente había recibido muchos insultos e injurias por parte de (Jang Woo-hyuk), pensé que era algo que debía soportar necesariamente. Como decidí trabajar aguantando todo, consideré que toda la culpa era mía. Incluso hubo quien me dijo que probablemente Jang Woo-hyuk no me golpeaba tanto porque soy mujer».

Ante esto, Jang Woo-hyuk respondió: «Es totalmente falso» y denunció al empleado A por difamación. Durante la investigación policial, Jang Woo-hyuk declaró: «En 2020, en una cadena de televisión, fui yo quien fue agredido». También afirmó: «Estaba ordenando el micrófono y otros equipos que llevaba en la cintura poco antes del concierto, pero no veía bien la línea y necesitaba ayuda. En ese momento, A estaba cerca, pero no me ayudó y solo se quedó mirándome desde atrás. Cuando le pedí ayuda, A se acercó a mí y me golpeó la mano con su mano derecha tan fuerte que se escuchó un "¡pam!"».

La Fiscalía reconoció como verídico el contenido de que el empleado A sufrió agresiones e insultos en la ubicación de viaje de negocios, pero consideró falsa la afirmación de haber sido agredido en una cadena de televisión en 2020, por lo que acusó al empleado A en mayo de 2023.

Posteriormente, el tribunal de primera instancia, compuesto por un juez único del Tribunal de Distrito de Seúl Oeste (Sala Penal 9), absolvió al empleado A.

El tribunal señaló que las declaraciones de Jang Woo-hyuk carecían de credibilidad y afirmó: «Aunque Jang Woo-hyuk dijo que fue golpeado por el empleado A tan fuerte que se escuchó un "¡pam!", no existe ningún registro en el que se quejara de dolor o lesiones causadas por la agresión. Al día siguiente del incidente, Jang Woo-hyuk solo envió un mensaje de texto reprendiendo al empleado A por su tardanza en responder. Tampoco se tomaron medidas como sanciones o advertencias contra el empleado A».

Continuó diciendo: «Al considerar en conjunto la relación entre el representante de la empresa y el empleado, es difícil pensar que el empleado A agrediera a Jang Woo-hyuk sin ninguna razón. Por el contrario, resulta más natural que Jang Woo-hyuk, quien ocupaba una posición superior, al exaltarse, golpeara al empleado A». Además señaló: «Jang Woo-hyuk realizó declaraciones inconsistentes sobre la existencia del lugar del incidente y de los testigos (personas presentes). Esta actitud declarativa y la discrepancia en el contenido difícilmente pueden atribuirse a un simple error de memoria; más bien existe la posibilidad de que se deba al intento de ocultar sus propios actos y cambiar al agresor del incidente».

Además, respecto a las declaraciones del empleado A, el tribunal indicó: «Son concretas y se ajustan naturalmente a la situación. Si hubieran sido inventadas con el propósito de difamar a Jang Woo-hyuk, es probable que hubiera descrito el grado de agresión y las expresiones de manera dramática. No puede considerarse que se haya demostrado sin lugar a dudas razonable que el empleado A haya mencionado hechos falsos».

Posteriormente, la Fiscalía recurrió en apelación contra la sentencia de primera instancia.

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