"Jang Woo-hyuk, dos agresiones" revelado... 'Absolución en primera instancia' 女empleado de la agencia, comparecerá nuevamente en el tribunal en septiembre

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El juicio de apelación contra el empleado A de la agencia, quien fue denunciado por difamación tras revelar que había sido objeto de insultos y agresiones por parte del cantante Jang Woo-hyuk, miembro de primera generación del grupo idol H.O.T., se reanudará en septiembre.

La Segunda Sala Penal (Apelación) (B) del Tribunal de Distrito de Seúl Oeste tiene previsto celebrar la primera audiencia de apelación sobre el cargo de violación de la Ley de Promoción del Uso de Redes de Información y Comunicación y Protección de la Información contra el empleado A el 10 de septiembre.

El empleado A afirmó el 10 de junio de 2022 a través de una comunidad en línea que había sido agredido dos veces por Jang Woo-hyuk.

En aquel momento, el empleado A declaró: «A principios de 2014, mientras viajábamos en taxi desde un lugar de viaje de negocios con Jang Woo-hyuk, este me golpeó de repente la nuca con el puño de su mano enguantada de cuero». Además añadió: «Posteriormente, en vísperas de un concierto en 2020, Jang Woo-hyuk me golpeó la mano mientras le colocaba el micrófono y dijo "¡Ay!". Aunque habitualmente había recibido muchos insultos e injurias por parte de (Jang Woo-hyuk), pensé que era algo que debía soportar necesariamente. Decidí trabajar aguantando todo, por lo que consideré que toda la culpa era mía. Incluso hubo quien me dijo que probablemente Jang Woo-hyuk no me golpeaba tanto porque soy mujer».

Ante esto, Jang Woo-hyuk declaró: «Es totalmente falso», y denunció al empleado A por difamación. Durante la investigación policial, Jang Woo-hyuk afirmó: «En 2020, en una cadena de televisión, fui yo quien fue agredido». También añadió: «Estaba ordenando el micrófono y otros accesorios que llevaba en la cintura antes del concierto, pero no veía bien la línea y necesitaba ayuda. En ese momento, el empleado A estaba cerca, pero no me ayudó y solo se quedó mirándome desde atrás. Cuando le pedí ayuda, el empleado A se acercó a mí y me golpeó la mano con su mano derecha con tal fuerza que se escuchó un "¡pam!"».

La Fiscalía reconoció como verídico el contenido de que el empleado A había sufrido agresiones e insultos en el lugar de viaje de negocios, pero consideró falsa la afirmación de haber sido agredido en una cadena de televisión en 2020, por lo que acusó al empleado A en mayo de 2023.

Posteriormente, el tribunal de primera instancia, compuesto por un juez único del Tribunal de Distrito de Seúl Oeste (Sala Penal 9), absolvió al empleado A.

El tribunal señaló que las declaraciones de Jang Woo-hyuk carecían de credibilidad y declaró: «Aunque Jang Woo-hyuk afirmó haber sido golpeado por el empleado A con tal fuerza que se escuchó un "¡pam!", no existe ningún registro en el que se quejara de dolor o lesiones causadas por la agresión. Al día siguiente del incidente, Jang Woo-hyuk solo envió un mensaje de texto reprendiendo al empleado A por su tardanza en responder. Tampoco se tomaron medidas como sanciones o advertencias contra el empleado A».

A continuación, añadió: «Al considerar en conjunto la relación entre el representante de la empresa y sus empleados, es difícil pensar que el empleado A agrediera a Jang Woo-hyuk sin motivo alguno. Por el contrario, resulta más natural que Jang Woo-hyuk, quien ocupaba una posición superior, golpeara al empleado A cuando se enfadó». También señaló: «Jang Woo-hyuk realizó declaraciones inconsistentes sobre la existencia del lugar del incidente y de testigos presenciales. Esta actitud declarativa y la discrepancia en el contenido no pueden considerarse un simple error de memoria; existe margen para pensar que surgió con la intención de ocultar sus propios actos e invertir al agresor del incidente».

Además, respecto a las declaraciones del empleado A, el tribunal indicó: «Son concretas y se ajustan naturalmente a la situación. Si hubieran sido inventadas con el propósito de difamar a Jang Woo-hyuk, es probable que hubiera descrito dramáticamente la intensidad y los detalles de la agresión. No puede considerarse probado hasta el punto de no dejar lugar a dudas razonables que el empleado A haya afirmado hechos falsos».

Posteriormente, la Fiscalía recurrió en apelación contra la sentencia de primera instancia.

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