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'La difunta compañera Oh Yo-anna', Choi Ah-ri, ¿regreso a MBC? Jino-wi: "Despido injustificado" [Star Issue]

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Han haesun

Este contenido ha sido traducido por IA.

/foto=Choi Ah-ri en sus redes sociales
/foto=Choi Ah-ri en sus redes sociales

Choi Ah-ri, ex presentadora meteorológica de MBC, ha sido reconocida como trabajadora bajo la Ley de Normas Laborales y se ha dictaminado que fue despedida injustificadamente.

Según un informe del periódico The Kyunghyang Shinmun del día 27, el Comité Local de Trabajo de Seúl (en adelante 'Jino-wi') acogió el pasado día 24 la solicitud de reparación por despido injustificado presentada por Choi Ah-ri, ex presentadora meteorológica de MBC. El Jino-wi determinó que Choi Ah-ri es una trabajadora conforme a la Ley de Normas Laborales y que la finalización del contrato con MBC constituye un despido injustificado.

Al respecto, el lado de MBC declaró: "La decisión del Jino-wi contradice totalmente los resultados de la inspección laboral especial realizada por la Oficina de Trabajo, lo que genera confusión en la gestión laboral. Tras recibir el documento de resolución que detalla las razones específicas de la decisión, determinaremos nuestra futura respuesta".

Choi Ah-ri aprobó la convocatoria pública para presentadora meteorológica de MBC en agosto de 2018 y renovó repetidamente contratos de servicios como freelancer por un año. Aunque el plazo del último contrato finalizaba el 31 de diciembre del año pasado, trabajó hasta febrero de este año bajo las mismas condiciones anteriores sin haber firmado un nuevo contrato.

No obstante, tras el incidente de la difunta Oh Yo-anna, MBC eliminó en septiembre del año pasado su sistema de presentadoras meteorológicas. Lee Hyun-seung, Kim Ga-young, Choi Ah-ri y Geum Chae-rim, quienes habían trabajado como presentadoras meteorológicas, abandonaron todos ellos a MBC en febrero.

Por otro lado, en la inspección laboral especial realizada por la Oficina de Empleo y Trabajo Local de Seúl el año pasado, se determinó que la difunta Oh Yo-anna no constituía una trabajadora conforme a la Ley de Normas Laborales, por lo que no se aplicaron las disposiciones sobre 'acoso en el lugar de trabajo'.

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