El salario anual de todos los empleados es de 20 millones de wones, ¿y la ganancia de Heejiini es de 2 mil millones?.. "Los ingresos superan los 3 mil millones" [★NEWSing]

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Está siendo reexaminada la información sobre las ganancias que la creadora de contenido infantil Heejiini (nombre real Kang Hye-jin), envuelta en sospechas de explotación laboral, reveló en una emisión anterior.

Hee Ji-ni participó en el programa de variedades «TV es amor» (TV is Love) de KBS 2TV en 2021. En esa ocasión, Hee Ji-ni declaró: «Tenemos aproximadamente 13 empleados».

En aquel entonces, ante las preguntas sobre sus ganancias, Heejiini desvió la conversación diciendo: "También estoy registrada como empleada de la empresa y recibo un salario".

Ante esto, el presentador Hyun Joo-yeop dijo: "Lo sabía de antemano" y explicó las ganancias de Heejiini en su nombre: "Las ganancias anuales superan los 2 mil millones de wones. Los ingresos ascienden a más de 3 mil millones".

Esta declaración ha llamado la atención debido a que el escándalo estalló tras la denuncia de la exempleada A. Recientemente, A reveló en una comunidad online las circunstancias que experimentó durante su antiguo entorno laboral y el proceso de solicitud de indemnización por accidente laboral.

A, quien era amiga de larga data de Heejiini y exempleada de la empresa de esta, Kidsworks, afirmó que comenzó a trabajar tras recibir una propuesta en diciembre de 2012 para unirse como creadora de contenido en un canal en chino. Sin embargo, sostuvo que, en la práctica, se encargó prácticamente sola de toda la producción y operación del canal, incluyendo la redacción de guiones, traducción, contratación de actores de voz, dirección de doblaje, edición de vídeo y carga de contenidos.

A explicó que, tras firmar un contrato con un salario anual de 20 millones de wones, este se incrementó a 21 millones, pero trabajó hasta 16 horas al día sin recargo por horas extra. También afirmó que en noviembre de 2018 acudió a urgencias por dificultad respiratoria durante una jornada nocturna y que posteriormente fue diagnosticada con trastorno de pánico, depresión y ansiedad social, entre otros.

En este contexto, el día 27, el YouTuber Lee Jin-ho publicó en su canal de YouTube 'Respect Lee Jin-ho' la grabación de una llamada telefónica entre Heejiini y A. En la grabación, Heejiini preguntó primero a A: "¿Cómo te sientes últimamente?". A respondió: "No bien" y añadió: "Mi depresión se ha agravado y me están recetando muchos medicamentos".

A continuó mencionando el informe de opinión presentado por la empresa durante el proceso de solicitud de indemnización por accidente laboral. Preguntó si era cierto que el informe contenía un contenido con el sentido de "dudar de si realmente está enferma", citando el hecho de que viajó durante su baja laboral, y también si Heejiini lo había escrito personalmente. A añadió que el médico le explicó que viajar ayudaría a su tratamiento y que la empresa estaba al tanto de este hecho.

Ante esto, Heejiini respondió brevemente: "Sí". A, tras un momento de silencio, dijo: "Entiendo bien tu punto de vista. Creo que ahora mismo necesito tomar mis medicamentos" y colgó la llamada. A afirma que su estado de salud se deterioró aún más después de esta conversación.

Por otro lado, Kidsworks comunicó lo siguiente respecto a este escándalo: "En sus inicios, la empresa operaba consultando cada vez con el compañero sobre el contenido y la forma de ejecución de las tareas asignadas, otorgándole una amplia autonomía en cuanto al calendario laboral y los métodos de ejecución. Se le permitió ajustar las horas de trabajo según las circunstancias o elegir el teletrabajo". Además, añadieron: "Para aliviar la carga del desplazamiento diario, también apoyamos con el depósito de garantía del alquiler de una vivienda cercana a la empresa".

En cuanto a las sospechas de haber obstaculizado la solicitud de indemnización por accidente laboral, aclararon: "La empresa no ha obstaculizado la solicitud de indemnización por accidente laboral. A finales de 2018, respetamos la opinión del compañero de querer solicitarla, le presentamos a un abogado laboral certificado externo para que pudiera recibir asesoramiento directamente y le guiamos claramente sobre el procedimiento de solicitud".

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