스타뉴스 미디어 그룹 윤리 및 행동 강령

스타뉴스는 '팬(FAN)과 콘텐츠 소비자가 즐겁게 찾는 엔터·스포츠 종합 미디어'라는 비전을 바탕으로 독자의 합리적인 의사결정에 영향을 줄 수 있는 콘텐츠 전문기업이 되기 위해 다음의 원칙을 준수합니다.

• 1) 팬이 추구하는 가치 존중

  • 시대에 따라 변하는 팬심을 존중합니다.
  • 콘텐츠 소비자를 향한 따뜻한 시선을 포기하지 않습니다.
  • 팬을 향한 스타의 본성, 스타를 향한 팬심이 사회적 위로가 될 수 있도록 노력합니다.
  • 언론윤리헌장 경계: 시민을 위한 언론, 알권리 충족
  • V Book 미션 연계: 팬이 추구하는 가치를 존중한다

• 2) 콘텐츠 소비자를 위한 여가의 가치 지킴

  • 엔터테인먼트 재미와 스포츠의 감동을 극대화하는 콘텐츠를 발굴합니다.
  • 모바일, AI 로봇 등이 주는 '여가시간'의 즐거움에 어울리는 킬러콘텐츠 개발에 앞장섭니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 독자와 시청자가 정보에 대해 스스로 판단할 수 있도록 지원
  • V Book 미션 연계: 콘텐츠 소비자를 위한 여가의 가치를 지킨다

• 3) 블루오션으로서의 스포츠와 엔터테인먼트 가치 향상

  • '지켜보는 느낌'이 아닌 '참여하는 느낌'의 콘텐츠를 생산합니다.
  • 콘텐츠 소비자와의 쌍방향 소통을 우선합니다.
  • 양부문의 성장을 파트너로서 독려하고 콘텐츠 비즈니스의 영역을 넓힙니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 갈등을 풀고 신뢰를 북돋우는 토론장 제공
  • V Book 미션 연계: 블루오션으로서의 스포츠와 엔터테인먼트의 가치를 높인다

• 4) 개인과 사회의 의사결정에 영향을 주는 콘텐츠 전문기업

  • 근거 없는 일방적 매도를 배격하고 불편부당의 자세를 견지합니다.
  • 상황에 따라 변하지 않는 일관된 공익적 메시지로 팬심의 신뢰를 높입니다.
  • 엄격한 중립적 시각과 부풀리지 않는 기사쓰기로 불미스러운 스캔들이 소모적인 사회적 논란으로 비화되지 않도록 힘씁니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 공정하게 보도한다, 독립적으로 보도한다
  • V Book 미션 연계: 개인과 사회의 의사결정에 영향을 줄 수 있는 콘텐츠 전문기업이 된다

• 5) 스타 저널리스트 육성

  • 로봇기사를 찾지 않도록 차별화 콘텐츠에 전력을 다합니다.
  • 채널과 플랫폼 기기의 상호 보완적 통합과 질 높은 콘텐츠를 위해 구성원 간 경쟁이 아닌 협업을 우선합니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 디지털 기술로 저널리즘의 가능성을 확장
  • V Book 미션 연계: 우리의 비전을 구현할 스타 저널리스트를 육성한다

스타뉴스 구성원들은 '부끄럽지 않은 품질'이라는 핵심가치 아래, 청렴하고 공정한 보도를 위한 행동원칙을 철저히 준수합니다.

• 1) 청렴 및 사익 배제

  • '펜의 힘'과 '회사 브랜드'를 이용해 사익을 취하지 않습니다.
  • 스타뉴스 기자나 데스크, 임직원이라는 지위를 이용해 부당하게 이익을 편취하지 않습니다.
  • '부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(청탁금지법)'의 내용을 준수하고 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 집니다.
  • 직무수행의 공정성과 청렴성을 의심받을 수 있는 어떠한 금품도 받지 않습니다.
  • 취재 현장에 나가 취재원으로부터 금품(현금·상품권 등)을 받지 않습니다.
  • 식사(3만원), 선물(5만원), 경조사비(10만원) 규정을 준수합니다.
  • 스타뉴스 이름과 영향력을 사유화하지 않습니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 품위 있게 행동하며 이해상충을 경계
  • V Book 행동원칙
    • '펜의 힘'과 '회사 브랜드'를 이용해 사익을 취하지 말자
    • 미디어의 브랜드와 펜의 힘을 사유화하지 않는다

• 2) 내부 문화 및 직무 윤리

  • 지연, 학연, 혈연 등을 토대로 파벌을 조성하거나 화합을 해치는 행위를 하지 않습니다.
  • 사내정치, 거짓말, 거짓 행동을 배격합니다.
  • SNS 등에 남의 명예를 훼손하는 글이나 해사 행위에 해당하는 글을 지어서 올려서는 안 됩니다.
  • 구성원은 회사의 사규와 정보보호 서약을 따르며, 연봉의 비공개 원칙 등 회사가 규정한 사항들을 충실히 이행합니다.
  • 거짓말, 허위보고 등은 있을 수 없습니다.
  • 무단결근·무단이탈 등 불량한 근무태도를 보이지 않습니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 품위 있는 행동, 독립적 보도
  • V Book 문화: 사내정치, 거짓말과 행동 배격

• 3) 대외 활동 품위 유지

  • 기자는 회사를 대표하는 얼굴입니다. 가벼운 행동이나 부적절한 처사로 회사의 품위를 훼손하지 않습니다.
  • 출입처나 취재원에 대해 이른바 '갑질'하지 말고 자세를 낮춥니다.
  • 대외활동에서 회사를 대표한다는 사실을 잊지 말고 품위를 지킵니다.
  • 언론윤리헌장 연계: 품위 있게 행동하며 이해상충을 경계
  • V Book 행동원칙: 겸손한 마음으로 마음껏 날고 뛰자

스타뉴스는 '치밀한 탐색'을 통해 사실에 기반한 완벽한 품질의 기사를 생산해 내보냅니다.

• 1) 단순 전달자 배제 및 철저한 취재

  • 단순한 전달자가 되지 않습니다. 확인되지 않은, 근거 없는 주장을 그대로 받아 쓰는 것은 기자 본연의 역할을 저버리는 것이고 스타뉴스의 가치를 훼손하는 것입니다.
  • 하루하루 면피성 기사를 쓰는 것으로 일을 다 했다고 생각지 말고, 철저하게 취재하고 치열하게 기사를 써야 합니다.
  • 사실 여부가 확인되지 않은 주장은 "이것은 주장이다"라는 표현을 기사에 넣어야 합니다.
  • 기자는 철저히 사실을 확인합니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 진실을 추구한다 - 정확한 사실을 종합적이고 포괄적인 맥락으로 전달
    • 모든 정보를 성실하게 검증하고 명확한 근거를 바탕으로 보도
  • V Book 행동원칙:
    • 단순한 전달자가 되지 말자
    • 확인되지 않은, 근거 없는 주장을 그대로 받아 쓰는 것은 가치를 훼손
    • 철저하게 취재하고 치열하게 기사를 써야 한다

• 2) 균형 보도 및 반론권 보장

  • 특정 정당이나 단체, 노선의 입장만을 담은 편향된 기사를 쓰지 않고 반대 단체의 입장도 균형감있게 다뤄야 합니다.
  • 취재원의 반론권을 어떤 경우에도 빠뜨리지 말고 보장해야 합니다.
  • 한두 명만 인터뷰한 결과를 침소봉대하여 마치 다수가 그런 말을 한 것처럼 과장하거나 가상의 인용문을 만드는 행위는 부끄러운 것입니다. 익명처리 할 때도 지어내서는 안 됩니다.
  • 회사가 추구하는 가치와 상반되거나 지나치게 한 쪽으로 치우친 시각을 담은 기사를 쓰지 않습니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 공정하게 보도한다 - 다양한 입장을 두루 담아 균형 잡힌 시각
    • 불이익을 볼 수 있는 개인이나 집단에 반론권 보장
  • V Book 행동원칙:
    • 취재원의 반론권을 어떤 경우에도 빠뜨리지 말고 보장하자
    • 한두 명만 인터뷰한 결과를 침소봉대하여 과장하거나 가상의 인용문을 만드는 행위는 부끄러운 것

• 3) 언론의 책임

  • 펜 끝의 날카로움은 남에게 큰 상처를 줄 수 있다는 점을 항상 명심해야 합니다.
  • 고의적이거나 섣부른 기사는 바로 파괴적 언론 폭력으로 귀결됩니다. 가해자가 되지 않도록 처신해야 합니다.
  • 철저히 사실을 확인하고 비판을 할 때는 반론권을 보장합니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 인권을 존중하고 피해를 최소화한다
    • 개인의 인권과 존엄성을 침해하지 않도록 함
  • V Book 행동원칙:
    • 펜 끝의 날카로움은 남에게 큰 상처를 줄 수 있다는 점을 항상 명심하자
    • 고의적이거나 섣부른 기사는 바로 파괴적 언론 폭력으로 귀결

스타뉴스는 완벽한 품질의 기사를 생산하기 위해 노력하며, 오류 발생 가능성 최소화와 책임 원칙에 따라 투명하게 대처합니다.

• 1) 사전 오류 최소화

  • 보도기사가 개인이나 단체에 대한 비판적인 내용을 포함할 때, 상대방에게 해명할 기회를 주고 그 내용을 반영해야 합니다.
  • 완벽한 품질의 기사를 생산해 내보냅니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 투명하게 보도하고 책임 있게 설명한다
    • 잘못이 있다면 신속하고 분명하게 바로잡는다
  • V Book 직급별 역할:
    • 보도기사가 개인이나 단체에 대한 비판적인 내용을 포함할 때 상대방에게 해명할 기회를 주고 그 내용을 반영

• 2) 책임 및 보호 원칙

  • 데스크는 부서원들의 기사 최종 책임을 지지만, 현실적으로 부서원들의 기사를 모두 에디팅할 수 없다고 해도 그 기사의 최종 책임을 집니다. 다만 데스크가 최선의 의무를 다했을 때는 면책됩니다.
  • 정당하게 반론권을 보장했음에도 무책임한 소송을 당한다면 회사는 이에 맞서 기자를 끝까지 보호합니다.
  • 기자 개인이 반론권을 보장하지 않아 소송에 들어간다면 회사가 보호해줄 수 없고, 본인 책임입니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 설명책임은 언론인 개인뿐 아니라 언론사 조직의 공동책임
  • V Book 직급별 역할 (데스크):
    • 데스크는 부서원들의 기사 최종 책임을 지지만, 데스크가 최선의 의무를 다했을 때는 면책
    • 정당하게 반론권을 보장했음에도 무책임한 소송을 당한다면 회사는 이에 맞서 기자를 끝까지 보호
    • 기자 개인이 반론권을 보장하지 않아 소송에 들어간다면 본인 책임

스타뉴스는 역량 중심의 조직 운영과 상호 존중 문화를 통해 다양성을 포용하고 전문성을 강화합니다.

• 1) 능력 위주 조직 운영

  • 기수와 서열을 넘어 능력 위주로 직급과 직책이 운영될 수 있는 조직을 만듭니다.
  • 구성원 간의 인사 등 기본적인 예절과 예의를 지킵니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 다양성을 존중하고 차별에 반대한다
    • 모든 사람이 존중받는 세상을 위해 차별과 편견을 줄이려 노력
  • V Book 행동원칙:
    • 기수와 서열을 넘어 능력 위주로 직급과 직책이 운영될 수 있는 조직을 만든다
    • 구성원 간의 인사 등 기본적인 예절과 예의를 지킨다

• 2) 문화 및 소통 원칙

  • 핵심 문화는 겸손, 균형 잡힌 시야, 타인에 대한 배려와 존중입니다.
  • 데스크는 부서간 벽을 깨는 역할을 해야 합니다.
  • 차장(팀장)은 부서간, 팀간 벽을 깨기 위한 활발한 소통에 앞장섭니다.
  • 기자들의 애로를 귀담아 듣고 핵심가치에 맞게 공정하게 해결하기 위해 노력합니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 갈등을 풀고 신뢰를 북돋우는 토론장을 제공
    • 다양한 사회집단과 세력이 소통함으로써 합의를 모색
  • V Book 문화:
    • 겸손
    • 타인에 대한 배려와 존중
    • 건전한 비판과 당당한 소통

• 3) 스타뉴스 문화의 핵심

  • '왜?'와 '다름'의 생활화
  • 겸손
  • 타인에 대한 배려와 존중
  • 건전한 비판과 당당한 소통
  • 사내정치, 거짓말과 행동 배격

스타뉴스는 '치열한 학습', '열띤 토의', '경계 없는 협업'을 핵심가치로 삼아 콘텐츠 전문성을 확보하고 스타 저널리스트를 육성합니다.

• 1) 리더의 역할과 구성원 육성

  • 발행·편집인
    • 회사의 비전, 미션, 핵심가치를 수호합니다.
    • 회사의 연간 경영계획과 중기전략을 수립하여 구성원들에게 충분히 설명합니다.
    • 콘텐츠 혁신과 미디어플랫폼이 어떻게 변하는지 가장 앞서서 파악해야 합니다.
    • 수시로 구성원들에게 비전 등 회사의 가치를 설명해야 합니다.
    • 구성원들의 삶의 질(처우개선, 복리증진 등) 향상을 위해 노력합니다.
    • 회사의 콘텐츠를 개선하고 미래지향적인 콘텐츠를 만들 수 있도록 다양한 시도를 기획하고 실행을 주도합니다.
  • 편집국장
    • 콘텐츠 혁신을 진두 지휘하고, 콘텐츠 경쟁력을 높이기 위해 고민합니다.
    • 회사의 비전, 미션, 핵심가치의 수호자가 돼야 합니다.
    • 깊은 안목과 통찰력을 갖춘 언론인을 육성합니다.
    • 편집국을 열띤 토론의 장으로 유도해야 합니다.
    • 엔터·스포츠 현안이나 이슈에 대해 부서간 협업을 통한 시너지가 효과적으로 창출될 수 있도록 편집국장이 컨트롤타워 역할을 해야 합니다.
  • 데스크
    • 콘텐츠 혁신과 콘텐츠 경쟁력을 높이기 위해 책임 있는 자세로 적극적인 변화를 시도합니다.
    • 회사가 추구하는 가치의 모범사례이자 수호자가 되어야 합니다.
    • 스스로 일과 삶의 균형을 추구하는 모범사례가 되도록 애씁니다.
    • 자기 영역에서 해당 부서원들을 가르칠 수 있는 멘토가 되어야 합니다.
    • 부서간 벽을 깨는 역할을 해야 합니다.
  • 차장/팀장
    • 데스크와 함께 혁신적인 콘텐츠를 만들기 위한 시도를 끊임없이 합니다.
    • 회사의 비전을 능동적으로 수렴하고 그 실현에 적극적으로 나섭니다.
    • 후배들보다 먼저 기획하고 직접 기사를 씁니다.
    • 팀원들의 취재활동과 기사작성을 지원하고 피드백을 줘야 합니다.
    • 후배 기사에 '프리라이더' '기사 가로채기'로 편승해서는 안 됩니다.
    • 데스크와 후배들의 가교역할을 충실히 합니다.
  • 기자
    • '왜'라는 궁금증과 콘텐츠 차별화를 위한 '다름'의식을 생활화합니다.
    • 콘텐츠 전문기업 구성원으로서 편집국과 함께 세상 변화를 빠르게 읽어야 합니다.
    • 겸손하게 뛰고, 또 뛰어라.
    • 데스크와 팀장들의 취재 지시를 성실히 이행하고 데스크의 편집권한을 존중합니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 독립적으로 보도한다 - 전문적으로 판단
    • 디지털 기술로 저널리즘의 가능성을 확장

• 2) 전문성 개발 및 혁신

  • 콘텐츠 차별화만이 리딩 컴퍼니를 만듭니다.
  • '포털'에서 보지 못한 콘텐츠를 생산한다는 각오를 날마다 되새깁니다.
  • 같은 시선에서 다른 시각을 찾아냅니다.
  • 겸손한 마음으로 마음껏 날고 뜁니다.
  • '왜?'와 '다름'의 생활화를 실천합니다.
  • 언론윤리헌장 연계:
    • 진실을 추구한다 - 진실 추구를 위해 용기 있고 성실한 태도 견지
    • 디지털 기술이 언론 활동에 미치는 변화를 적극 수용
  • V Book 행동원칙:
    • '포털'에서 보지 못한 콘텐츠를 생산한다는 각오를 날마다 되새긴다
    • 콘텐츠 차별화만이 리딩 컴퍼니를 만든다
    • 같은 시선에서 다른 시각을 찾아내야 한다
    • 겸손한 마음으로 마음껏 날고 뛰자

• 3) 협업과 혁신 문화

  • 업무 혁신에 책임 있는 자세로 항상 적극적인 변화를 시도합니다.
  • 창의적인 아이디어를 내고 업무 개선과 혁신을 생활화합니다.
  • 회사에 대한 문제의식은 공식 채널을 통해 당당히 제기합니다.
  • 부서를 해하는 동료 비방은 있을 수 없습니다.