Суд отклонил заявление профсоюза GM Кореи о закрытии центра обслуживания напрямую, заявив, что «приспособлен к продаже активов».

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

После того, как профсоюз GM Korea отклонил судебное ходатайство о запрете закрытия девяти центров прямого технического обслуживания по всей стране, корпоративная реструктуризация получила импульс. Согласно данным юридической и автомобильной промышленности 15-го числа, 21-й отдел гражданского дела окружного суда Инчхона 13-го числа отклонил заявление о запрете на все работы, подаваемое филиалом Корейского GM профсоюза металлоработников против компании. Это решение официально прекратило существование существующих должностей около 400 сотрудников центра прямого управления с 13-го числа, а план компании по перераспределению персонала получил юридическое обоснование.

В ноябре прошлого года GM Korea объявила о планах закрыть 9 центров технического обслуживания, расположенных непосредственно в крупных городах по всей стране, включая Сеул, Инчхон, Тэджон, Кванджу и Пусан, с 15 февраля этого года для повышения прибыльности и эффективной реорганизации бизнеса. Это был первый случай из пяти отечественных автозаводов, когда полностью закрылись мастерские по обслуживанию непосредственно. Компания разработала политику по обеспечению финансового здоровья путем продажи таких активов, как помещения центров прямого управления, а в будущем обслуживание клиентов будет интегрировано через 380 кооперативных центров обслуживания (сервисных сетей) по всей стране.

Профсоюз решительно выступил против этого, заявив, что аутсорсинг услуг по безопасности автомобилей приведет к повреждению потребителей. 26-го числа прошлого месяца профсоюз подал в суд заявление о запрете и потребовал прекращения работы мастерской по прямому обслуживанию, но суд отказался удовлетворить иск профсоюза. После решения суда GM Korea закрывает свои базы обслуживания напрямую, как запланировано, и переместит персонал в другие подразделения на своем рабочем месте.

Руководство заявило, что продолжит поддерживать связь с профсоюзом после решения суда и сосредоточится на обеспечении занятости соответствующих сотрудников и минимизации путаницы на месте. Однако, поскольку профсоюз по-прежнему обеспокоен этим решением из-за ухудшения качества обслуживания и нестабильности занятости, существует вероятность того, что трудности между трудом и руководством продолжатся в течение некоторого времени в процессе развертывания рабочей силы. Это решение интерпретируется как пример широкого признания прав управления в процессе реструктуризации и продажи активов компаний, которые страдают от ухудшения прибыльности.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Этот контент переведен с помощью ИИ.