Coupang превысил уровень занятости людей с ограниченными возможностями...Результаты прямой занятости и удаленной работы

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Компания Coupang объявила 20-го числа, что впервые с момента своего создания в октябре прошлого года она превысила обязательный уровень занятости инвалидов (3,1%).

Coupang впервые достиг уровня обязательной занятости в 3,1% в октябре прошлого года, а с тех пор уровень занятости инвалидов вырос до 3,64%. Согласно действующей системе, частные компании с более чем 50 постоянными работниками должны нанимать не менее 3,1% всех сотрудников в качестве инвалидов. Это выше среднего уровня по крупным предприятиям - 2,46%, отмечается в материалах Минтруда на 2024 год.

Coupang сохраняет свою структуру, ориентированную на занятость, и расширяет спектр обязанностей, которые могут выполнять сотрудники с ограниченными возможностями. Не ограничиваясь простыми задачами, сфера деятельности расширилась до офисных задач, таких как управление данными и поддержка персонала. Также активно внедряется дистанционная работа, что снижает нагрузку на переезд и работу.

Типичным примером является работа в электронном спорте. В сотрудничестве с соответствующими организациями была создана система набора персонала. Организация, в которой первоначально было 10 человек, примерно за год увеличилась до 80 человек. Сотрудничая с профессиональными компаниями, он предоставляет игрокам тренировки по тренерскому и тактическому анализу. На Национальных Паралимпийских играх от 2025 года в общей сложности было разыграно 17 медалей, в том числе 8 золотых.

В офисной сфере также растет занятость инвалидов. Расширилось количество людей, отвечающих за управление данными медицинского обследования и поддержку персонала. Есть также примеры сотрудников, выполняющих работу по обработке данных на основе Excel. Также в офисе ведутся работы по очистке и управлению общественным стаканом. Эта работа имеет смысл с точки зрения сокращения использования одноразовых продуктов и управления окружающей средой.

Работа на дому и расширение бесконтактной работы способствовали расширению сферы найма. Уменьшены ограничения в зависимости от вида инвалидности и проживания. В настоящее время на службе находятся 14 из 15 категорий сотрудников правоохранительных органов. Возрастная группа также варьируется от конца подросткового возраста до 70 лет.

Для этих операций Coupang имеет отдельную организацию, которая занимается наймом и управлением персоналом инвалидов. Эта организация управляет наймом и адаптацией к работе, а также общей поддержкой на рабочем месте. В компании заявили, что в будущем планируют продолжить диверсификацию рабочих мест и улучшение условий труда.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Этот контент переведен с помощью ИИ.