[Как 法 в Квонбёне] 65. Конец товарищества "Название", то, что нужно знать

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Партнерство начинается с доверия.

Однако в тот момент, когда доверие рушится, решение, о котором многие люди приходят в голову в первую очередь, называется «предупреждение». Ожидается, что "если только этого человека отпустите, бизнес нормализуется".

Однако в гражданско-правовом кодексе исключение членов из профсоюза более сложно, чем ожидалось, эффективность не признается, если они неправильно используются, и скорее ответственность берет на себя сторона, которая пыталась исключить.

Статья 718 Гражданского кодекса предусматривает, что исключение членов профсоюза определяется «по согласованию с другими членами профсоюза только в случае наличия уважительной причины». Необходимо выполнить оба важных требования. Во-первых, "правильная причина". Решение Верховного суда 2017-200702 включает в себя не только очевидные уговоры, такие как несоблюдение обязательств по инвестициям или мошенничество во время профсоюзной работы, но и законные причины до тех пор, пока доверие и разногласия фундаментально нарушены. Однако суд рассматривает степень вмешательства, существовали ли другие способы решения, кроме высылки, содержание контракта и то, как конфликт был вызван. Последовательное отношение заключается в том, что изгнание должно быть «последним средством».

Здесь есть ловушка на практике. Если проблема заключается в том, что ответственность за конфликт лежит только на другой стороне, то трудно получить оправдание для исключения из-за разрыва доверительных отношений. Наоборот, это вопрос, который должен быть решен в соответствии со статьей 720 Гражданского кодекса по "требованию о расторжении брака".

Кроме того, если есть только два члена профсоюза, то процессуальное требование «соответствие другим членам» не установлено, поэтому в принципе невозможно, чтобы одна сторона выслала другую (решение Высокого суда Пусана 2018 или 58625). Идея о том, чтобы одна сторона была отправлена из-за спора между двумя людьми, заблокирована с юридической точки зрения.

Решение об исключении вступает в силу во время принятия решения, но не может противостоять ему, если он не уведомит об этом исключенного члена. Если в уставе или партнерском договоре есть положения о призванных возможностях, они должны соблюдаться не по форме, а по существу, и если они нарушаются, то само высылка может быть аннулирована из-за процедурных дефектов.

Сторона, которая была выслана, не беспомощна. Статус члена может быть временно сохранен с запретом на приостановление действия, а решение о высылке может быть подтверждено по существу или может быть обжаловано в подтверждение статуса. Если недействительность будет подтверждена, появится возможность для возмещения ущерба за распределение доходов, которые не были получены.

В конце концов, суть не "эмоции", а "условия". Независимо от того, рассматриваете выдворение или уже выдворили, первое, что нужно сделать - это спокойно разобраться с договором о партнерстве и данными за это время. В спорах о партнерстве первоначальная реакция определяет победу или поражение.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.