KT проводит набор выпускников вузов до 7 сентября… «Оценка компетенций в области ИИ»

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

KT проведёт набор выпускников вузов до 7 сентября.

Список вакансий включает три направления: △эксплуатация инфраструктуры NW (управление сетевой инфраструктурой) △консалтинг и продажи B2B (консалтинг и продажи для корпоративных клиентов) △маркетинг и продажи B2C (маркетинг и продажи для частных клиентов).

Эти направления отвечают за ключевые функции в точках взаимодействия с клиентами и на производственных площадках KT, обеспечивая стабильную эксплуатацию сетевой инфраструктуры, выявление потребностей корпоративных и частных клиентов и предоставление оптимальных услуг.

KT значительно расширила масштаб набора выпускников вузов в этом году для укрепления кадрового потенциала в ключевых сферах деятельности. Планируется обеспечить стабильное привлечение необходимых на местах специалистов, а также системно повышать понимание клиентами и бизнесом, а также профессиональную компетентность сотрудников уже на этапе их трудоустройства.

При отборе будут оцениваться не только профессиональные компетенции, необходимые для выполнения каждой должности, но и способность применять технологии искусственного интеллекта (ИИ). В зависимости от специфики должностей будет проводиться комплексная оценка потенциала кандидатов в выполнении рабочих задач, основанная на знаниях и навыках решения проблем, требуемых в реальной работе.

Особое внимание уделяется не просто проверке знаний об ИИ-технологиях, а оценке того, как кандидаты используют ИИ для решения конкретных ситуаций, с которыми они могут столкнуться в контексте своей работы.

Это связано с тем, что внедрение ИИ меняет способы и условия выполнения работы во всех сферах, повышая важность способности использовать новые технологии для решения проблем и улучшения процессов даже в рамках одной и той же должности.

В процессе отбора также будут оцениваться подходы к работе и отношение кандидатов на основе ключевых ценностей, которые отстаивает KT. Цель — отобрать людей, которые мыслят с ориентацией на клиента, уважают коллег, проявляют ответственность за порученные задачи и смело реализуют свои идеи, опираясь на профессионализм.

KT не будет оценивать компетенции кандидатов исключительно по их резюме. Будут учитываться конкретный опыт: ситуации, в которых находился кандидат, роли, которые он выполнял, какие шаги предпринимал для решения проблем и каких результатов добился, а также продемонстрированные в этом процессе способности.

Кроме того, для вновь принятых сотрудников будут предоставляться возможности для непрерывного обучения и профессионального роста, чтобы они могли углубить понимание клиентов и бизнеса на местах, а также системно накапливать профессиональные знания по своей должности. Будет оказываться поддержка в развитии способности применять ИИ в работе на основе профессиональной компетентности, что позволит самостоятельно решать проблемы на местах и создавать инновации в процессах.

Приём заявок на участие в наборе осуществляется через официальный сайт карьеры KT. Подробная информация о вакансиях и графике отбора также доступна на сайте.

Ли Сунджу, In Jae-sil-jang (EVP) из KT, отметил: «В этом наборе мы будем комплексно оценивать не только профессиональные компетенции, необходимые для выполнения должностных обязанностей, но и способность применять ИИ в реальной работе». Он добавил: «Надеемся на большой интерес со стороны талантов, которые поймут специфику работы и, опираясь на свою профессиональную компетентность, вырастут до уровня Pro в компании AX Platform».

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.