Jinowi, все трое уволенных признаны "недобросовестными увольнениями" ... Ассоциация заявила, что "не было никакого возмездия".

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Местный комитет по труду Кёнги (комитет по вопросам занятости) вынес противоречивое решение по поводу спора Корейской ассоциации профессионального гольфа (KPGA) о «наказании возмездия». Несмотря на то, что комитет по труду признал несправедливое увольнение трех сотрудников, уволенных, он принял решение полностью отклонить заявление о «недобросовестном труде (ответном наказании)», поданное профсоюзом.

Профсоюз KPGA сообщил 5-го числа в пресс-релизе, что комитет по делам бизнеса Кёнги на заключительном заседании допроса 2 января счел необоснованным увольнение ассоциации и вынес несправедливое решение об увольнении всех трех сотрудников. Профсоюз сообщил об этом решении: «Меры по увольнению сотрудников, которые заявили о причинении ущерба притеснениям на рабочем месте, были признаны властями прямо несправедливыми».

По данным профсоюза, этот вопрос был вызван поведением преследования на рабочем месте высокопоставленного руководителя А, бывшего игрока. А. был приговорен к восьми месяцам тюремного заключения на первом судебном процессе 16 декабря 2025 года по обвинению в нанесении оскорблений, словесных, личных оскорблений и личных оскорблений сотруднику, а также принуждении к подписанию и выходу из профсоюза.

Профсоюз раскритиковал: «Ассоциация отложила наказание виновных в домогательствах на рабочем месте примерно на восемь месяцев после первоначального отчета, в то время как пострадавшие сотрудники были уволены всего за 48 часов сразу после заседания дисциплинарного комитета». В частности, ассоциация отложила принятие немедленных мер против преступника после полного расследования в январе 2025 года, а в июле того же года наложила дисциплинарное взыскание на около 10 пострадавших сотрудников и уволила трех человек.

Кроме того, профсоюз призвал немедленно восстановить работу: «Ассоциация потратила десятки миллионов вон на защиту четырех юристов юридической фирмы «Юльчон», вместо защиты и улучшения системы пострадавших сотрудников.

В тот же день секретариат KPGA в пресс-релизе подчеркнул, что комитет по труду принял решение о полном отказе от «недобросовестного труда», поданного профсоюзом. Ассоциация опровергла: «Это решение доказало, что дисциплинарные меры ассоциации были не возмездием с определенными намерениями, а осуществлением прав человека, осуществляемыми в соответствии с внутренними правилами за явную ошибку работы сотрудника».

Действительно, комитет по трудовым отношениям отклонил просьбу профсоюза о помощи, посчитав, что решение ассоциации является разумным для пяти из тех, кто подвергся дисциплинарным мерам. Содержание их ошибок в работе, выявленных ассоциацией ▲ Дисциплинарный B: отсутствие отчетов и пренебрежение надзирателем, халатность рекомендованных игроков ▲ Дисциплинарный C: Несоблюдение инструкций и отсутствие отчетности ▲ Дисциплинарный работник E: Дисциплинарный F: Несоблюдение инструкций на месте ▲ Дисциплинарный F: Несоблюдение инструкций на длительный срок и т.д.

Что касается дел трех человек, которые были признаны несправедливыми, то ассоциация подтвердила, что причины их дисциплинарного взыскания были суровыми, заявив: «Мы уважаем решение комиссии и будем реагировать после тщательного изучения будущего решения». Ассоциация предложила в качестве основания для увольнения, что привело к отмене конкурса и подрывало доверие ▲Компания H: Упущение, утечка информации об аварии и ожидание игроков, что привело к сбоям в карьере ▲Компания I: Компенсатор I: Финансовые потери ассоциации из-за небрежности управления арендной платой и задержки налоговой отчетности.

Секретариат KPGA сказал: «Это решение комитета по труду является началом доказательства того, что односторонние претензии профсоюза не соответствуют действительности». «Мы никогда не будем идти на компромисс с актами, которые игнорируют законы и принципы, и создадим прозрачную ассоциацию».

Детальное решение по этому вопросу должно быть отправлено в начале февраля, примерно через месяц. В случае невыполнения приказа о помощи в соответствии с Законом о стандартах труда, ассоциация может быть вынуждена выплатить до 120 миллионов вон за каждого уволенного.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Этот контент переведен с помощью ИИ.