*Этот контент переведен с помощью ИИ.
12-го числа Корейская бейсбольная комиссия (KBO) официально объявила, что «ни один клуб и игрок не подали заявку на арбитраж по зарплате в этом году». В соответствии с пунктом 2 статьи 75 [Заявление на арбитраж] Кодекса KBO, клуб или игрок, подающий заявку на арбитраж, должны подавать заявление на арбитраж президенту до 18:00 10 января каждого года. Однако, если крайний срок подачи ходатайства об арбитраже является выходным (включая субботу и воскресенье), то дата, которая не является первым праздником после этого, считается крайним сроком подачи ходатайства.
В этом году 10 января была суббота, так что следующие будни, 12 января, были крайними, но ни одного заявления не поступило. В результате заявка на арбитраж по годовой зарплате KBO будет продолжена в течение пяти лет подряд, начиная с 2022 года.
В прошлом арбитраж по зарплате КБО использовал выражение «регулирование заработной платы», но с 2025 года название было изменено на «арбитраж по зарплате». С момента создания Лиги KBO было подано в общей сложности 99 заявок на арбитраж, но на самом деле в арбитражный комитет было 21 раз. И среди них только две победы игрока (Рю Джи Хён из LG в 2002 году и Суджу КТ в 2021 году) и 19 побед клуба. С учетом коэффициента выигрыша сторона игрока составляет всего около 9,5%.
Если рассматривать судебное преследование Арбитражной комиссии по годам, то тенденция к снижению очевидна. Восемь случаев было в 1980-х, пять в 1990-х, пять в 2000-х, два в 2010-х и один в 2020-х. С течением времени система арбитража по зарплате фактически «спекуляризируется».
В случае с Major League Baseball (MLB), которая является конфедерацией бейсбола, с 1974 года было проведено в общей сложности 476 слушаний по корректировке годовой зарплаты, из которых 203 раза выигрывали игроки. Процент побед составляет около 42,6%. Для игрока корректировка зарплаты считается "боем, который стоит попробовать".
С другой стороны, система арбитража по зарплате в японском профессиональном бейсболе (NPB) работает хуже, чем в Корее. С тех пор, как в 1972 году иностранный игрок «Ханшин Тигрс» Леон МакФерден впервые подал заявку на корректировку вознаграждения за участие (зарплата за год), было проведено всего семь комитетов по корректировке вознаграждения за участие. Последним из них был "Wakui Hideaki" из Seibu Lions в 2011 году. В то время комитет определил годовую зарплату в 253 миллиона иен, что является средним показателем между предложением клуба (220 миллионов иен) и требованием игрока (270 миллионов иен). В прессе это описывалось как «победа спортсменов», но с тех пор в NPB ни разу не проводилось комитета по координации вознаграждения участников.
Почему же тогда не активируется система арбитража по зарплате в KBO? Во-первых, это бремя. В тот момент, когда вы подаете заявку на арбитраж по зарплате, это бремя и для игрока, и для клуба. В 2021 году, последнем случае, арбитраж за годовую зарплату KTWiz, также не был ярким настроением ни для победителя, ни для проигравшего клуба. Даже если клуб пообещает не вводить санкции, весьма вероятно, что неудобное совместное проживание продолжится как минимум на один сезон.
Действительно, если вы посмотрите на семь случаев корректировки вознаграждения за участие в профессиональной бейсбольной лиге Японии, то все эти игроки покинули команду в течение трех лет через эмиссию, торговлю и FA.
Второе – это шансы на успех. Шансы на победу игрока в KBO очень низки. Процент побед составляет 9,5%, всего лишь 2 раза из 21. MLB имеет коэффициент выигрыша игроков 42,6%. Даже в NPB, где система арбитража за годовую зарплату не работает так же хорошо, как в Корее, три раза из семи были определены из средней суммы предложения клуба и требований игрока. В СМИ это назвали победой спортсмена. Процент побед спортсменов составляет 42,9%. Это решающий фактор, который заставляет игроков КБО колебаться в подаче заявления на арбитраж по зарплате.
Третья причина - наличие системы FA. В KBO вы можете подать заявку на арбитраж по годовой зарплате только по истечении трех лет. Многие игроки, которые рассматривают заявку на арбитраж за годовую зарплату, могут не оставить немного FA. Вместо того, чтобы создавать конфликт с клубом через арбитраж по зарплате, разумным вариантом может стать ожидание FA и его оценка на рынке. До введения системы FA в 2000 году, конфликты между клубами и игроками были частыми во время переговоров о зарплате, но с установлением системы FA конфликты по поводу зарплатных контрактов относительно уменьшились. Эта тенденция, похоже, связана со снижением количества заявок на арбитраж по зарплате.
Конечно, есть голоса, призывающие к институциональному дополнению. Мнение о том, чтобы ускорить крайний срок подачи заявления на арбитраж по зарплате, и предложение о том, чтобы можно было выбрать среднюю стоимость предложения клуба и требования игрока, как NPB. Правда, в случае суверенитета в 2021 году результаты арбитража были подведены 25 января, а в условиях, когда с прошлого года время отправления весеннего лагеря было перенесено на конец января, само ходатайство об арбитраже может привести к бремени отсутствия в лагере.
Однако, на мой взгляд, деактивация системы арбитража по зарплате больше связана с вопросом культуры и восприятия, чем с самой системой. В культурах, которые ценят отношения, таких как Корея и Япония, посредничество за зарплату может быть воспринято не как 'устройство разрешения споров', а как 'вариант, который оставляет трещину в отношениях'. С другой стороны, в американской спортивной культуре, которая ценит контракты и бизнес, арбитраж по зарплате может функционировать по своей первоначальной цели.
Победу суверенитета в 2021 году также интерпретировали как признак возрождения системы арбитража по зарплате. Также была предсказана перспектива увеличения количества заявлений на арбитраж по зарплате, если будет установлена система уполномоченных представителей спортсменов. В реальности, однако, все было как раз наоборот. С тех пор 5 лет подряд - исполнительный директор по заявкам. Это эффект обучения, оставленный опытом "даже некомфортно이.
Таким образом, если восприятие игроками и клубами системы арбитража по зарплате существенно не изменится, рекорд по количеству заявок на арбитраж, скорее всего, сохранится и в будущем.
© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено
*Этот контент переведен с помощью ИИ.
