«Эй Хэ Чжини: эксплуатация труда, срок давности истёк»… Взгляд действующего адвоката на скандал [★FOCUS]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Действующий адвокат проанализировал спор вокруг эксплуатации труда детского блогера Эй Хэ Чжини, указав, что срок давности для уголовного преследования, вероятно, истёк.

4-го числа на YouTube-канале «Re:Fact Ли Чжин Хо» было опубликовано видео под названием «16 часов в день при годовой зарплате 20 миллионов? Подозрения в диктаторских методах Эй Хэ Чжини, детальный анализ действующего адвоката… Есть ли юридическая ответственность?».

Адвокат И Сын Чже упомянул о том, что бывший сотрудник компании Эй Хэ Чжини, KidsWorks, ранее раскрыл информацию о 16-часовом рабочем дне при годовой зарплате в 20 миллионов вон.

Адвокат И Сын Чже пояснил: «Сейчас большинство людей знают, что нельзя требовать более 52 часов работы в неделю. Однако на тот момент существовала разница в зависимости от того, является ли предприятие малым (менее 5 человек) или нет. Если говорить об обычных предприятиях с численностью 5 и более человек, то законодательство, запрещающее работу свыше 52 часов, конечно же, существует».

Он добавил: «Однако работа в выходные дни не включается в эти ограничения рабочего времени, поэтому на протяжении долгого времени существовала интерпретация, допускающая до 68 часов работы в неделю. Теперь законодательство было полностью пересмотрено, и предоставление труда сверх 52 часов запрещено».

Адвокат И Сын Чже заявил: «В случае с индустрией вещания на тот момент существовали особые обстоятельства: для неё предусмотрены исключения из ограничения в 52 часа в неделю. В таких случаях необходимо письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя. Поскольку трудовой договор отсутствовал, вызывает сомнения наличие такого письменного соглашения. Кроме того, может ли индустрия YouTube быть отнесена к сфере вещания — здесь также возможны различия в толковании».

Он продолжил: «Что касается сверхурочной работы на тот момент, существуют правовые основания для проблем. Однако есть положения об уголовном преследовании. Срок давности, вероятно, истёк».

Ли Чжин Хо также затронул вопрос с годовой зарплатой. Он спросил: «По текущим стандартам годовая зарплата в 20 миллионов вон ниже минимальной почасовой ставки, но она выше на 1,1 миллиона вон по сравнению с минимальной ставкой 2018 года. Однако этот расчёт основан на 8 часах в день и 5 днях в неделю. Нарушает ли это закон о трудовых стандартах, если фактическое время работы превышало эти нормы?».

В связи с этим адвокат И Сын Чже также прокомментировал вопрос годовой зарплаты в 20 миллионов вон. Он сказал: «Минимальная заработная плата на тот момент рассчитывалась исходя из предположения о 8 часах работы в день и 40 часах в неделю. Если, как утверждается сейчас, человек работал по 16 часов, это, вероятно, является нарушением норм минимальной заработной платы. Однако со стороны Эй Хэ Чжини это рассматривалось как сверхурочная работа, и зарплата за неё не выплачивалась».

Адвокат И Сын Чже заявил: «По сути, независимо от того, какой подход принять, здесь могут возникнуть проблемы с нарушением минимальной заработной платы или невыплатой зарплаты. За оба эти нарушения предусмотрены уголовные санкции. Однако, как я уже упоминал, срок давности для уголовного преследования составляет около 5 лет. Вероятно, все сроки давности истекли». Он добавил: «Даже если рассматривать это как вопрос невыплаты заработной платы, срок исковой давности по зарплатным требованиям составляет 3 года. С гражданской точки зрения также высока вероятность истечения срока исковой давности».

В частности, адвокат И Сын Чже отметил: «К сожалению, в связи с этим делом могут возникнуть проблемы с выплатой заработной платы или компенсацией при увольнении. Это гражданско-правовой вопрос, и срок исковой давности составляет 3 года, так что он, вероятно, истёк». Он продолжил: «Однако в делах, вызывающих такой резонанс, истечение срока исковой давности является лишь основанием для возражения, поэтому выдвигать его в суде может быть непросто».

Он добавил: «Что касается уголовных аспектов, отсутствие заключения трудового договора также влечёт за собой штраф и является вопросом уголовного преследования. Кроме того, превышение недельного лимита рабочего времени и нарушение закона о минимальной заработной плате также подпадают под действие положений об уголовном преследовании, но срок давности для всех этих составов составляет 5 лет. Поскольку сроки уже истекли, правоохранительные органы не будут проводить расследование».

Ранее A, представившаяся бывшим сотрудником KidsWorks, заявила, что в компании она страдала от чрезмерной нагрузки и получила диагноз «паническое расстройство» и депрессия, выдвинув подозрения в эксплуатации труда.

A сообщила, что начала работать после того, как в декабре 2012 года ей предложили стать создателем контента для китайскоязычного канала. Однако на самом деле она фактически единолично занималась всем процессом создания и управления каналом: написанием сценариев видео, переводом, подбором дикторов, режиссурой озвучки, монтажом и загрузкой видео.

A объяснила, что после заключения контракта с годовой зарплатой в 20 миллионов вон её доход был повышен до 21 миллиона вон, однако она работала до 16 часов в день без дополнительной оплаты сверхурочных. В ноябре 2018 года во время сверхурочной работы у неё возникла одышка, и она была доставлена в отделение неотложной помощи; впоследствии ей поставили диагнозы «паническое расстройство», депрессия и социальная тревожность. Она также утверждала, что компания сначала предложила помочь с подачей заявления о производственной травме, а затем проявила скептицизм по поводу её заболевания.

В ответ KidsWorks заявила: «Распространяются сведения, не соответствующие действительности, что серьёзно подрывает репутацию нашей компании и заинтересованных лиц», опровергнув подозрения.

Кроме того, 3-го числа KidsWorks опубликовала второе заявление, в котором утверждала, что с 2017 по 2018 год зарплата была повышена дважды. Компания также вновь подчеркнула, что не принуждала к выполнению работы и не препятствовала подаче заявления о производственной травме.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал