Coupang đạt tỷ lệ sử dụng lao động quá cao đối với người khuyết tật…kết quả làm việc từ xa

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Coupang cho biết vào ngày 20 rằng lần đầu tiên kể từ khi thành lập vào tháng 10 năm ngoái, họ đã đạt được tỷ lệ việc làm bắt buộc đối với người khuyết tật của doanh nghiệp tư nhân vượt quá (3,1%).

Coupang lần đầu tiên đạt tỷ lệ việc làm bắt buộc 3,1% vào tháng 10 năm ngoái và sau đó tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật đã tăng lên 3,64% Theo chế độ hiện hành, các doanh nghiệp tư nhân có trên 50 lao động thường xuyên phải tuyển dụng trên 3,1% tổng số nhân viên làm người khuyết tật. Nó cao hơn mức trung bình 2,46% của các tập đoàn lớn được công bố trong dữ liệu năm 2024 của Bộ Lao động và Lao động.

Coupang duy trì cơ cấu tuyển dụng tập trung trực tiếp và mở rộng các nhiệm vụ đa dạng mà nhân viên khuyết tật có thể thực hiện. Không giới hạn trong công việc đơn giản mà mở rộng phạm vi thành công việc văn phòng như quản lý dữ liệu và hỗ trợ nhân sự. Việc làm việc từ xa cũng được tích cực áp dụng để giảm bớt gánh nặng đi làm.

Chức năng thể thao điện tử là một ví dụ điển hình. Đã phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng hệ thống tuyển dụng. Tổ chức có quy mô 10 người ban đầu đã được mở rộng lên 80 người chỉ trong vòng 1 năm. Hợp tác với các doanh nghiệp chuyên môn để cung cấp đào tạo huấn luyện viên và phân tích chiến thuật cho các cầu thủ. Tại 'Đại hội thể thao e dành cho người khuyết tật toàn quốc' đã ghi nhận tổng cộng 17 huy chương bao gồm 8 huy chương vàng.

Việc tuyển dụng người khuyết tật cũng đang tăng lên trong lĩnh vực nhân viên văn phòng. Số lượng nhân viên phụ trách quản lý dữ liệu kiểm tra sức khỏe và hỗ trợ nhân sự đã được mở rộng. Cũng có trường hợp nhân viên thực hiện nghiệp vụ xử lý dữ liệu Excel. Công việc vệ sinh và quản lý cốc công cộng trong văn phòng cũng đang được vận hành. Nhiệm vụ tương ứng cũng có ý nghĩa về quản lý môi trường và giảm sử dụng sản phẩm dùng một lần.

Việc mở rộng làm việc tại nhà và làm việc không cân xứng đã góp phần mở rộng phạm vi tuyển dụng. Đã giảm hạn chế theo khu vực cư trú và loại hình khuyết tật. Hiện có 14 trong số 15 loại hình khuyết tật pháp luật đang làm việc. Độ tuổi cũng đa dạng từ cuối độ tuổi thanh thiếu niên đến độ tuổi 70.

Để thực hiện hoạt động này, Coupang có một tổ chức riêng phụ trách tuyển dụng và quản lý nhân sự cho người khuyết tật. Tổ chức này quản lý toàn bộ việc tuyển dụng, thích nghi với công việc và hỗ trợ làm việc. Công ty cho biết họ có kế hoạch tiếp tục đa dạng hóa công việc và cải thiện môi trường làm việc trong tương lai.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Nội dung này được dịch bằng AI.