Công đoàn ô tô Hyundai đình công một phần trong ba ngày liên tiếp. Sự gián đoạn sản xuất là không thể tránh khỏi do khó khăn trong đàm phán tiền lương.

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Công đoàn ô tô Hyundai đã không đạt được thỏa thuận trong cuộc đàm phán tiền lương năm nay và đã tiếp tục đình công trong ngày thứ hai. Vào ngày 14, chi nhánh Hyundai Motor của công đoàn kim loại cho biết khoảng 20.000 thành viên kỹ thuật của nhà máy Ulsan đã chia thành nhóm buổi sáng và nhóm buổi chiều, mỗi nhóm 2 tiếng và tổng cộng 4 tiếng. Theo đó, nhóm sáng đã tan làm lúc 1:30 chiều, sớm hơn bình thường 2 tiếng, và nhóm chiều cũng sẽ tan làm sớm hơn bình thường lúc 10:10 chiều. Cuộc đình công lần này là ngày thứ hai trong lịch trình kéo dài ba ngày, tiếp nối năm ngoái, Hyundai Motor đã phát sinh cuộc đình công trong quá trình đàm phán tiền lương trong hai năm liên tiếp.

Ngành công nghiệp ô tô ước tính rằng thiệt hại trên 18,7 tỷ won mỗi giờ khi dây chuyền sản xuất ô tô Hyundai ngừng hoạt động. Từ ngày mùng 6, công đoàn đã từ chối làm thêm ngày thường và làm thêm cuối tuần, dẫn đến sự gián đoạn sản xuất tích lũy ngày càng lớn. Doanh thu trong lĩnh vực ngừng sản xuất do đình công đạt khoảng 78,76 nghìn tỷ won vào năm 2025, tương đương 42,29% doanh thu liên kết với Hyundai Motor gần đây.

Năm nay, lao động và quản lý đã đàm phán 15 lần để đàm phán về tiền lương, nhưng họ không thể thu hẹp sự khác biệt ý kiến trong các vấn đề chính như phạm vi tăng lương và quy mô lương thành quả. Trong cuộc đàm phán lần thứ 15 được tổ chức vào ngày 8, công ty đã đưa ra đề xuất lần thứ 3 bao gồm tăng lương cơ bản hàng tháng 89.000 won, tiền thưởng 3,55% và 10 triệu won và chi trả 15 cổ phiếu quỹ. Đây là nội dung bổ sung lương cơ bản 5.000 won, tiền một lần 500.000 won và 3 cổ phiếu quỹ so với đề xuất trước đó, nhưng công đoàn đã từ chối vì không đáp ứng được kỳ vọng của các thành viên. Công đoàn đang yêu cầu thanh toán 30% lợi nhuận ròng của năm trước bằng lương thành quả và tăng lương cơ bản hàng tháng là 149.600 won trừ lương bổng. Do đó, chênh lệch giữa hai bên về mức tăng lương cơ bản là 60.600 won. Việc khôi phục lại công việc của các thành viên bị sa thải, gia hạn tuổi nghỉ hưu, tăng 50% tiền thưởng từ 750% lên 800%.

Công đoàn có kế hoạch tham gia tổng đình công của công đoàn kim loại vào ngày 15, ngày thứ ba của cuộc đình công, sau đó sẽ tổ chức một ủy ban đối sách tranh chấp trung ương vào ngày 16 để thảo luận lại về phương hướng đấu tranh và mức độ đình công trong tương lai. Công đoàn cho biết họ sẽ tăng cường các cuộc đình công mà không cần nối lại đàm phán nếu công ty không đưa ra đề xuất bổ sung cho đến ngày 16 về các yêu cầu như trả lương thành quả hợp lý, tăng tiền thưởng và gia hạn tuổi nghỉ hưu. Ông cũng đưa ra lập trường rằng nếu đề xuất hợp lý được đưa ra, ông có thể đồng ý với các cuộc đàm phán.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.