KGM, hoàn tất thỏa thuận lương và hợp đồng tập thể năm 2026 mà không có tranh chấp lao động 'kỷ lục 17 năm liên tiếp'

*Nội dung này được dịch bằng AI.

KG Mobility (KGM) đã hoàn tất thỏa thuận lương và hợp đồng tập thể (thỏa thuận lương-hợp đồng) năm 2026. Tại cuộc bỏ phiếu tán thành/phản đối của thành viên công đoàn diễn ra ngày 29, dự thảo thỏa thuận tạm thời đã được thông qua cuối cùng với phiếu tán thành. Nhờ đó, KGM tiếp tục duy trì kỷ lục 17 năm liên tiếp không có cuộc đình công kể từ năm 2010 và xây dựng mối quan hệ lao động-quản lý ổn định.

Cuộc thương thảo lần này bắt đầu lần đầu tiên với cuộc gặp gỡ ban đầu vào tháng 6 năm ngoái. Sau đó, cả hai bên đã trải qua tổng cộng 18 vòng đàm phán. Tại cuộc thương thảo lần thứ 18 diễn ra ngày 27, dự thảo thỏa thuận tạm thời đã được đưa ra. Nội dung thỏa thuận chính là tăng lương cơ bản 75.000 won và cấp phát tổng cộng 3,6 triệu won bao gồm tiền khuyến khích sản xuất (PI).

Lao động và quản lý của KGM đã tiến hành đàm phán trong khi chia sẻ tình hình hiện tại và tầm nhìn tương lai của công ty. Họ tập trung vào sản xuất ổn định, tăng hiệu suất và thúc đẩy các dự án kinh doanh mới. Ngoài ra, họ đã hình thành sự đồng thuận rằng sự tăng trưởng của công ty dẫn đến vòng lặp tích cực của việc mở rộng phúc lợi. Thêm vào đó, họ cũng đã thống nhất rằng đây là một bước ngoặt quan trọng cho sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.

KGM có kế hoạch tập trung vào kế hoạch kinh doanh nửa cuối năm dựa trên việc hoàn tất sớm. Mục tiêu là tăng cường tích cực chiến lược thị trường toàn cầu và tăng khối lượng bán hàng. Thông qua đó, công ty sẽ nỗ lực hết sức để mở rộng lợi nhuận. Dựa trên văn hóa quan hệ lao động-quản lý cùng phát triển và hợp tác, công ty có kế hoạch đạt được cải thiện kết quả kinh doanh. Ngoài ra, công ty dự định nâng cao tính ổn định của quy trình sản xuất và tăng cường năng lực cạnh tranh về chất lượng để đáp ứng sự tin tưởng của khách hàng.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.