KT tuyển dụng nhân viên mới tốt nghiệp đại học cho đến ngày 7 tháng 9…"Đánh giá năng lực AI"

*Nội dung này được dịch bằng AI.

KT sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên mới tốt nghiệp đại học cho đến ngày 7 tháng 9 tới.

Các lĩnh vực tuyển dụng bao gồm △NW Infrastructure Operations (vận hành cơ sở hạ tầng mạng) △B2B Consulting & Sales (tư vấn và bán hàng cho khách hàng doanh nghiệp) △B2C Marketing & Sales (tiếp thị và bán hàng cho khách hàng cá nhân) — tổng cộng 3 lĩnh vực.

Những lĩnh vực này là các vị trí công việc đảm nhận vai trò cốt lõi tại các điểm tiếp xúc khách hàng và hiện trường kinh doanh của KT, bao gồm vận hành ổn định cơ sở hạ tầng mạng, nắm bắt nhu cầu của khách hàng doanh nghiệp và cá nhân để cung cấp dịch vụ tối ưu.

KT đã mở rộng đáng kể quy mô tuyển dụng nhân viên mới tốt nghiệp đại học lần này nhằm tăng cường nền tảng nhân lực trong các lĩnh vực hiện trường chính. Kế hoạch là đảm bảo ổn định nhân tài cần thiết cho hiện trường và nâng cao một cách có hệ thống sự hiểu biết về khách hàng và kinh doanh cũng như chuyên môn công việc từ giai đoạn nhân viên mới.

Trong quá trình tuyển dụng, ngoài chuyên môn cần thiết để thực hiện từng công việc, năng lực ứng dụng AI cũng được phản ánh như một yếu tố đánh giá chính. Tùy theo đặc điểm của từng công việc, sẽ xem xét toàn diện khả năng thực hiện công việc của ứng viên dựa trên kiến thức và năng lực giải quyết vấn đề được yêu cầu trong công việc thực tế.

Đặc biệt, thay vì chỉ hỏi kiến thức đơn thuần về công nghệ AI, sẽ đưa ra các tình huống mà có thể gặp phải trong bối cảnh công việc và trọng tâm đánh giá là cách ứng viên sử dụng AI để giải quyết những tình huống đó.

Điều này là vì khi AI thay đổi cách thức và môi trường làm việc toàn bộ, tầm quan trọng của năng lực giải quyết vấn đề và cải thiện công việc bằng cách ứng dụng công nghệ mới ngay cả trong cùng một công việc đang gia tăng.

Trong quá trình lựa chọn, KT cũng xem xét cách làm việc và thái độ dựa trên các giá trị cốt lõi mà KT hướng tới. Mục đích là lựa chọn những nhân tài suy nghĩ theo hướng khách hàng, tôn trọng đồng nghiệp, có trách nhiệm với công việc được giao và thực hiện một cách táo bạo dựa trên chuyên môn.

KT không đánh giá năng lực của ứng viên dựa chỉ trên hồ sơ đơn thuần mà xem xét toàn diện nội dung cụ thể của kinh nghiệm như tình huống mà ứng viên đã gặp phải, vai trò mà ứng viên đã đảm nhận, những gì ứng viên đã cố gắng để giải quyết vấn đề và kết quả mà ứng viên đã tạo ra, cũng như năng lực được phát huy trong quá trình đó.

Ngoài ra, KT cung cấp các cơ hội giáo dục liên tục và phát triển để nhân viên mới được lựa chọn có thể nâng cao sự hiểu biết về khách hàng và kinh doanh tại hiện trường sau khi nhập ngũ và xây dựng một cách có hệ thống chuyên môn của từng công việc. Dựa trên chuyên môn công việc, KT cũng phát triển năng lực ứng dụng AI vào công việc để giúp nhân tài phát triển thành những người có thể tự giải quyết vấn đề tại hiện trường và tạo ra sự đổi mới công việc.

Ứng viên có thể nộp đơn thông qua trang chủ tuyển dụng của KT, và các thông tin chi tiết như lĩnh vực tuyển dụng và lịch trình tuyển chọn cũng có thể được xem trên trang chủ.

Lee Sun-joo, In Jae-sil-jang (EVP) của KT, cho biết: "Trong lần tuyển dụng này, chúng tôi xem xét toàn diện không chỉ chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc mà còn năng lực ứng dụng AI vào công việc thực tế" và "Chúng tôi mong đợi sự quan tâm của những nhân tài sẽ hiểu rõ hiện trường và phát triển thành Pro tại công ty nền tảng AX dựa trên chuyên môn của chính họ."

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.