*Nội dung này được dịch bằng AI.
Vào ngày 12 vừa qua, Ủy ban bóng chày Hàn Quốc (KBO) đã chính thức tuyên bố rằng "Không có câu lạc bộ và cầu thủ nào nộp đơn xin hòa giải mức lương năm nay". Theo điều 75 [Đăng ký hòa giải] khoản 2 của quy ước KBO, câu lạc bộ hoặc cầu thủ đăng ký hòa giải phải nộp đơn xin hòa giải cho chủ tịch trước 6 giờ chiều ngày 10 tháng 1 hàng năm. Tuy nhiên, trong trường hợp thời hạn đăng ký hòa giải là ngày nghỉ lễ (bao gồm thứ bảy và chủ nhật), ngày không phải là ngày nghỉ lễ đầu tiên sau đó được coi là ngày kết thúc đăng ký hòa giải.
Năm nay, vì ngày 10 tháng 1 là thứ bảy nên ngày thường tiếp theo là ngày 12 là ngày hết hạn, nhưng không một tờ đơn nào được tiếp nhận. Do đó, việc nộp đơn xin hòa giải tiền lương KBO đã được tiếp tục với kỷ lục "không có toàn bộ" trong 5 năm liên tiếp kể từ năm 2022.
Trọng tài lương KBO đã sử dụng biểu hiện "điều chỉnh lương năm" trong quá khứ, nhưng từ năm 2025, tên của nó đã được đổi thành "trọng tài lương năm". Kể từ khi KBO League ra mắt, đã có tổng cộng 99 lần nộp đơn xin hòa giải tiền lương, nhưng trên thực tế đã có 21 lần được chuyển giao cho ủy ban hòa giải. Và trong số đó, chỉ có hai lần chiến thắng (chủ quyền của LG Ryu Ji-hyun năm 2002, chủ quyền của KT năm 2021) và 19 lần chiến thắng của câu lạc bộ. Nếu tính theo tỷ lệ thắng thì phía vận động viên chỉ khoảng 9.5%.
Nếu xem xét việc chuyển giao ủy ban trọng tài theo năm thì xu hướng giảm rõ ràng. Có 8 trường hợp vào những năm 1980, 5 trường hợp vào những năm 1990, 2 trường hợp vào những năm 2010 và 1 trường hợp vào những năm 2020. Thời gian trôi qua, chế độ hòa giải tiền lương trên thực tế là một bầu không khí "văn hóa riêng".
Đối với các giải đấu lớn của bóng chày Mỹ (MLB), kể từ năm 1974, đã có tổng cộng 476 phiên điều trần điều chỉnh mức lương, trong đó cầu thủ đã giành chiến thắng 203 lần. Tỷ lệ chiến thắng là khoảng 42,6%. Ở lập trường của các vận động viên, việc điều chỉnh mức lương được coi là một "cuộc chiến đáng để thử".
Mặt khác, hệ thống hòa giải tiền lương của bóng chày chuyên nghiệp Nhật Bản (NPB) không hoạt động nhiều hơn so với Hàn Quốc. Năm 1972, sau khi cầu thủ nước ngoài Leon McFarden của đội Hanshin Tigers nộp đơn xin điều chỉnh mức lương tham gia lần đầu tiên, Ủy ban điều chỉnh mức lương tham gia chỉ có 7 trường hợp được tổ chức. Trường hợp gần đây nhất là Hideaki Wakui của Seibu Lions vào năm 2011. Vào thời điểm đó, ủy ban đã quyết định mức lương hàng năm là 253 triệu yên, là điểm trung gian giữa số tiền đề xuất của câu lạc bộ (220 triệu yên) và số tiền cầu thủ yêu cầu (270 triệu yên). Mặc dù báo chí gọi đó là "chiến thắng của vận động viên", từ đó đến nay NPB chưa bao giờ tổ chức một ủy ban điều phối bảo thủ tham gia nào.
Nếu vậy, tại sao KBO không kích hoạt chế độ hòa giải tiền lương hàng năm? Thứ nhất là gánh nặng. Ngay khi nộp đơn xin hòa giải tiền lương hàng năm, cầu thủ cũng chịu gánh nặng và câu lạc bộ cũng chịu gánh nặng. Trường hợp gần đây nhất là trọng tài tiền lương của chủ quyền KT Wiz năm 2021 cũng không phải là bầu không khí tươi sáng cho cả cầu thủ chiến thắng và câu lạc bộ thua. Ngay cả khi câu lạc bộ tuyên bố sẽ không gây bất lợi cho họ, có khả năng cao cuộc sống chung bất tiện sẽ tiếp tục trong ít nhất một mùa giải.
7 lần điều chỉnh tiền thù lao cho các đội bóng chày chuyên nghiệp Nhật Bản, tất cả các cầu thủ này đều rời khỏi câu lạc bộ trong vòng 3 năm sau đó thông qua việc phóng thích, trao đổi thương mại và FA.
Thứ hai là khả năng chiến thắng. Xác suất chiến thắng của cầu thủ trong KBO rất thấp. Trong số 21 lần thì chỉ có 2 lần là tỷ lệ thắng là 9.5%. MLB có tỷ lệ chiến thắng 42,6%. Tại NPB, nơi hệ thống hòa giải lương năm không hoạt động như Hàn Quốc, 3 trong số 7 lần được quyết định ở giữa số tiền đề xuất của câu lạc bộ và số tiền yêu cầu của cầu thủ. Truyền thông đã mô tả đây là chiến thắng của cầu thủ. Tỷ lệ chiến thắng của vận động viên là 42,9%. Đó là yếu tố quyết định khiến cầu thủ KBO ngần ngại nộp đơn xin hòa giải tiền lương.
Thứ ba là sự tồn tại của chế độ FA. KBO phải trải qua ba năm mới đủ điều kiện để đăng ký hòa giải tiền lương hàng năm. Nhiều cầu thủ lo lắng về việc nộp đơn xin hòa giải tiền lương có thể là trường hợp FA không còn lại bao nhiêu. Thay vì tạo mâu thuẫn với câu lạc bộ thông qua hòa giải tiền lương hàng năm, việc chờ đợi FA và được đánh giá trên thị trường có thể là một lựa chọn hợp lý. Trước khi hệ thống FA được thành lập vào năm 2000, các cuộc đàm phán giữa các câu lạc bộ và cầu thủ thường xuyên diễn ra trong các cuộc đàm phán về mức lương, nhưng khi hệ thống FA được thiết lập, các cuộc xung đột về hợp đồng tiền lương đã giảm đáng kể. Xu hướng này dường như có liên quan đến việc giảm đơn xin hòa giải lương năm.
Tất nhiên, cũng có tiếng nói chủ trương bổ sung chế độ. Ý kiến về việc đẩy nhanh thời hạn nộp đơn xin hòa giải tiền lương hàng năm và đề xuất cho phép lựa chọn giá trung gian giữa số tiền đề xuất của câu lạc bộ và số tiền cầu thủ như NPB là tiêu biểu. Trên thực tế, trong trường hợp chủ quyền năm 2021, kết quả hòa giải được đưa ra vào ngày 25 tháng 1, nhưng trong môi trường thời điểm khởi hành trại xuân từ năm ngoái được đẩy lên trước theo thứ tự cuối tháng 1, đơn xin hòa giải có thể dẫn đến gánh nặng không tham dự trại.
Tuy nhiên, theo tôi thấy, việc vô hiệu hóa chế độ hòa giải tiền lương gần với vấn đề văn hóa và nhận thức hơn là bản thân chế độ. Ở những nền văn hóa coi trọng mối quan hệ như Hàn Quốc và Nhật Bản, việc hòa giải tiền lương không phải là "thiết bị giải quyết tranh chấp" mà có thể được coi là "sự lựa chọn để lại rạn nứt trong mối quan hệ". Mặt khác, trong văn hóa thể thao của Mỹ coi trọng hợp đồng và kinh doanh, việc hòa giải tiền lương có thể hoạt động theo mục đích ban đầu.
Chiến thắng của chủ quyền năm 2021 cũng được hiểu là dấu hiệu của sự hồi sinh của chế độ trọng tài lương hàng năm. Cũng có triển vọng rằng khi hệ thống đại diện tuyển thủ được công nhận được thiết lập, số lượng đơn xin hòa giải tiền lương sẽ tăng lên. Nhưng thực tế thì hoàn toàn ngược lại. Kể từ đó, 5 năm liên tiếp không có đơn đăng ký. Đây là hiệu ứng học tập mà kinh nghiệm "thắng cũng không dễ dàng".
Do đó, trừ khi nhận thức của các cầu thủ và câu lạc bộ về chế độ hòa giải tiền lương không thay đổi nhiều, hồ sơ xin hòa giải tiền lương trong tương lai có khả năng cao sẽ được tiếp tục.
© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại
*Nội dung này được dịch bằng AI.
