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our home的育儿同行支援金给职员们的家庭带来了变化。
our home未来展望总管副社长金东善（音）开始的制度"育儿行支援金"（1000万韩元）正在产生积极的效果。
根据政府的通报调查,犹豫生育的原因中养育费、教育费负担和收入、雇佣不安等经济原因占很大一部分。 据评价,ourhome的育儿同行支援金是减轻负担的实际支援政策,对职员们的生育决定产生了积极影响。
团体供餐事业部所属的营养师朴允熙(音)最近生下了第三个女儿。 随着第一个孩子和相差13岁的晚年孩子的诞生,朴营养师的家庭成为了"5个大家庭" 因为有了可以充分抚养3个子女的自信。
朴营养师表示:"因为孩子带来的巨大幸福感,虽然想到了第三个孩子,但是负担很大,在确认公司育儿同行意志后,决定生育","支援金补充到了育儿用品和野营用房车购买上","有了全家人一起旅行全国的新梦想"
据悉,第100名受惠职员崔钟学厨师是无子女双职工夫妇所谓的"丁克族(DINK·Double Income No Kids)",但去年改变了想法,最近迎来了珍贵的女儿。
职场和家庭
崔厨师表示:"因为现实上的负担,没有考虑孩子,但是引进育儿同行支援金后,看到周围职员一个一个生育的样子,得到了勇气","育儿同行支援金不是单纯的物质支援,而是改变我生活和我们家庭的很大的礼物。"
最近生下第二个孩子的营养师金宝妍(音)表示:"育儿用品的购买和调理院的费用让我很担心,但是支援金给了我很大的帮助","剩下的钱计划存入孩子生平第一次存折"
接受本报电话采访的ourhome相关人士表示:"从公司的角度来看,育儿同行支援金不仅帮助职员兼顾工作和家庭,还对追加生育产生了很大的影响。"
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