Joysworks 员工，针对霍卡总代理更换动向成立紧急对策委员会……“辛苦数年培养的公司将被夺走”

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20日，全球运动跑步品牌霍卡（HOKA）的韩国独家总代理 Joysworks 的员工宣布成立了紧急对策委员会。在针对合同解除合法性的国际仲裁结果出炉之前，继任总代理公司的公布已逐渐明朗化，面临失业危机的员工们决定亲自采取行动应对。

Joysworks 强调，8年间已将霍卡品牌成长为年销售额达 1000 亿韩元（含关联公司达 1800 亿韩元）规模的品牌。紧急对策委员会表示：“霍卡的韩国市场并非仅靠品牌名气，而是由 8年来坚守一线的员工们创造出来的”，并反驳称“在关乎成果的纠纷结论尚未出炉之际，强行推进旨在替代我们工作场所的发表”。

紧急对策委员会透露，“已收到通知，针对公司解除合法性的仲裁最终判决尚未下达”，并表示“不应出现在结论未定的纠纷中，市场却仿佛一切已结束般运作的情况”。据委员会称，员工们目前仍在卖场和物流现场正常出勤并继续开展业务。

委员会进一步表示，“已收到公司方面通知，关于 140 余名员工的雇佣问题持续在与本社协商中被提出，但据知悉，全球总部尚未提供任何具体说明”。

合同解除的背景是今年1月有关前代表理事的相关事件报道。紧急对策委员会主张，围绕当时报道的事实关系在后续多个程序中仍存在争议。据委员会称，公司针对主要电视台申请的媒体仲裁委员会调解程序已终结，据悉已就偏颇的表述达成了调解。关于事件的经过和性质，在当事人双方截然相反的陈述中，调查与审判程序仍在进行中，且公司已对事件当事人提起控告程序的消息也传出。

紧急对策委员会表示，“作为解除前提的事件实质本身在多个程序中仍存在争议”，并指出“在结论尚未出炉之际就先行替代员工们的工作场所，是顺序颠倒的做法”。委员会接着表示：“该事件仅是前代表个人的事，其是非应由法律来裁决”，但补充道：“然而，在个人事件的结论尚未出炉之前，让毫无关联的员工以失去工作为代价付出代价，实在难以接受”。

紧急对策委员会谴责了在明知纠纷正在进行的情况下仍抢先夺取经营权的企业的行径。委员会相关人士表示：“如果是一旦先抢占经营权，搞垮势单力薄的中小企业，随后若出现法律问题便仅靠金钱赔偿了事这种算计，那就是将 140 余名员工及合作厂商的生计作为讨价还价对象的极度傲慢行径”。

业界部分人士也指出，在结论未定的纠纷基础上进行的合同，未来可能引发巨大的法律与财务负担，导致经营困难，即所谓的“胜者的诅咒”。此外，也有观点认为全球总部将纠纷的负担默示转嫁给了韩国企业。紧急对策委员会警告称：“强行推进不合理合同的负担，最终将由强行推进该合同的一方承担”。

紧急对策委员会表示，为阻止员工与合作厂商的雇佣及职业生涯在纠纷结论前受到损害，将动员一切可能的手段。计划就事件的经过和结构性问题向国会乙支路委员会正式举报，并依次启动谴责相关企业、举行集会及全民签名运动等活动。

紧急对策委员会委员长表示：“我们只是每天打开卖场大门、搬运箱子、从跑步热潮之前就真诚运营社区的普通人”，“并非出于宏大的名义，而是因为每个人的生计和职业生涯都悬于此才挺身而出。无法接受在倾注 8年心血的工作结论尚未出炉之际，就必须重新撰写简历的情况”。

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