KT，大卒新员工招聘将于9月7日截止……“评估AI能力”

*此内容由AI翻译生成。

KT将于9月7日前进行大卒新员工招聘。

招聘岗位包括△NW基础设施运营（网络基础设施运营）△B2B咨询与销售（企业客户咨询·销售）△B2C营销与销售（个人客户营销·销售）等三个领域。

这些岗位是负责KT与客户接触点及业务现场核心职能的职位，旨在稳定运营网络基础设施，并掌握企业与个人客户的需求以提供最佳服务。

为强化主要业务现场的人力基础，KT大幅扩大了本次大卒新员工的招聘规模。计划稳定获取现场所需人才，并从新员工阶段起系统性地提升对客户与业务的理解及职务专业性。

在招聘过程中，除执行各职务所需的专业性外，还将把AI应用能力作为主要评估要素之一。将根据各职务特性，重点考察申请者在实际业务中所需的知识和解决问题的能力，综合评估其职务执行潜力。

特别是，招聘并非单纯询问对AI技术的知识，而是提出在职务情境中可能遇到的情况，重点评估申请人在解决问题的过程中如何运用AI。

这是因为随着AI改变整体工作方式与环境，即使在相同职务中，利用新技术解决问题并改善工作的能力也愈发重要。

在选拔过程中，将基于KT所倡导的核心价值观，一并考察工作方式与态度。其宗旨是选拔以客户为中心思考、尊重同事、对职责充满责任感，并能基于专业性果断执行的人才。

KT不会仅凭申请者的履历（规格）判断其能力，而是综合考虑申请者所处的具体情境、承担的角色、为解决什么问题尝试了哪些措施以及取得了何种结果等经验细节，以及在过程中展现的能力。

此外，将为被录用的新员工提供持续的教育与成长机会，使其入职后能提升对客户与业务的理解，并系统积累各职务的专业性。旨在培养能够基于职务专业性将AI应用于工作、自主解决现场问题并推动业务创新的人才。

招聘申请可通过KT招聘网站提交，关于招聘岗位及选拔日程等详细内容也可在网站上确认。

KT In Jae-sil-jang (EVP)表示：“本次招聘不仅考察执行职务所需的专业性，还将综合评估申请者将AI应用于实际工作的能力”，并“期待那些理解现场、基于自身专业性在AX平台公司成长为专家的人才们给予广泛关注”。

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