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韩国棒球委员会（KBO）员工因涉嫌职场霸凌及侵犯人权，被文化体育观光部下属的体育伦理中心要求给予重罚处分。近期社会整体对职场霸凌的处理基调趋于更加严厉，而国内最大职业体育团体 KBO 的高层管理人员卷入此事，引发广泛关注。
据棒球界消息，KBO 营销子公司 KBOP 的 A 代表理事已于 10日提交辞呈。A 先生自 2000年加入 KBO 以来，曾担任Hong Bo (Team Lead)、运营团队组长、育成团队组长、棒球In Jae-gae-bal (Team Lead)等重要职务，并于今年1月就任 KBOP 代表理事，但因本次事件的影响而宣布辞职。
此次事件由 KBO 内部员工举报引发。在 KBO 任职的 C 先生向体育伦理中心举报称，自己过去曾遭受 A 先生及另一名 KBO 员工 B 先生的非法监视、名誉损害等人权侵害行为。C 先生主张，A 先生与 B 先生于 2018年未经其同意擅自查看其工作用电脑硬盘，并伪造报告称其存在违法行为。
负责调查该事件的体育伦理中心认定上述行为属于职场霸凌。经审议委员会讨论后，决定要求 KBO 对 A 先生和 B 先生给予重罚处分。不过目前尚未收到正式决定书送达 KBO 的通知。
体育伦理中心相关人士于 13日上午在接受《明星新闻》采访时称：“经审议委员会审议，目前已将结果通知举报人及被举报人。自结果通知之日起一个月内接受异议申请。”并表示“目前正在等待异议申请。若该期限届满，将通过文化体育观光部或大韩体育协会向相关体育团体正式发送关于处分决定的公函”。
近期社会对职场霸凌及侵犯人权嫌疑的严厉惩处呼声日益高涨，各方关注焦点集中在当事人是否提出异议以及 KBO 最终处分等级等后续措施上。
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