前员工公开源泉征收收据，回应海智妮（HeeJini）的说明……“年薪上调25%？只涨了5%”【Star Issue】

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拥有413万订阅者的儿童YouTuber海智妮（本名姜惠珍）公司的前员工，就年薪上调问题提出了与海智妮不同的主张。

27日，某在线社区刊登了一篇题为“关于海智妮方面立场书的当事人立场”的文章。该文章的作者是此前提出海智妮存在劳动剥削嫌疑的前员工，也是海智妮的朋友A女士。

A女士公开了源泉征收的劳动所得收据、因疾病离职的证明书、疗养赡养给付决定通知书等各种文件，反驳了前一天海智妮方面发表的立场。

A女士表示“我绝不否认公司曾向我提供的所有支持”，并承认了海智妮方面主张的部分内容，称“允许休职是事实，获得租赁保证金支持也是事实”。

不过，A女士的立场是，这一系列支持与当时工作环境中经历的困难是两回事。特别是针对海智妮方面主张的“年薪上调率25%”，A女士反驳称“不是25%，而是上调了5%”。

随后，A女士表示“入职时的年薪为2000万韩元，在职期间仅有一次上调至2100万韩元。如果将2000万韩元的年薪上调25%，应为2500万韩元”，并公开了劳动所得源泉征收收据等相关文件。

A女士还反驳了海智妮方面关于“可以进行远程办公及调整工作时间”的主张。A女士表示“在职期间从未进行过远程办公。长时间加班反复发生，深夜下班的情况也屡见不鲜”。

在特别奖金发放问题上，双方也存在分歧。A女士透露“是公司方面首先提出了无薪休职的建议。并非出于个人想要休息而选择的休职”，并公开了休职期间12月28日收到的奖金明细。同时主张称“这不是特别发放的金额，而是当时向所有员工发放的年终奖金”。

A女士还指出“海智妮先生的丈夫曾担任公司理事，他提出‘彼此关系变得尴尬，今后恐怕难以一起共事’，并劝我辞职。起初决定按建议离职处理，但最终以可能给其他员工带来损害为由，被按疾病离职处理，因此未能领取到一分钱的失业给付”。

此前，A女士通过在线社区公开了自己与海智妮是长期朋友关系，并发布了爆料文章。A女士称，2012年12月接到海智妮的提议，作为中文频道创作者加入后开始工作，但实际上她几乎独自承担了中文频道的制作和运营整体工作，包括视频脚本撰写、翻译、配音演员招募、配音监督、视频剪辑及上传等。

A女士主张，因工作量过重还出现了健康问题。据说明，A女士在2018年11月加班期间因呼吸困难前往急诊室，之后被诊断出恐慌症、抑郁症、社交焦虑等病症。

随着争议扩大，海智妮方面于27日反驳称“9年前入职时薪资体系没有问题，支付了年薪，此后与外界所知的不同，将年薪上调了25%，即使在休职期间也单独发放了奖金”，并表示“创业初期，公司就负责工作的内容和推进方式与同事每次进行协商运营，广泛给予了工作日程和执行方式的自主性。根据情况可以调整工作时间或选择远程办公。如果健康感到负担，减少工作时间、暂停工作日程也无妨，持续请求通过休假/休职来休息。此外，为减轻通勤负担，还支持了公司附近住宅的租赁保证金”。

关于涉嫌妨碍工伤申请的问题，海智妮方面解释说“公司并未妨碍工伤申请，2018年末尊重该同事希望申请工伤的意见，介绍了外部认证劳动事务律师，协助其直接接受咨询，并让其明确了解申请程序”。

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