«Sospechas de explotación laboral»: Heejiini, que presumía de «salidas puntuales y bienestar horizontal»… la realidad divergente [Star Issue]

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Mientras la creadora de contenido infantil Heejiini (nombre real: Kang Hye-jin) se ve envuelta en sospechas de explotación laboral, se está reexaminando su imagen pasada en programas de televisión donde destacaba el bienestar de sus empleados y una cultura corporativa horizontal.

Recientemente, un individuo que se identificó como A, ex empleado de la empresa de Heejiini, reveló a través de una comunidad en línea las condiciones de trabajo previas y los incidentes ocurridos durante el proceso de solicitud de indemnización por accidente laboral.

A, quien afirmó haber sido amigo cercano de Heejiini durante mucho tiempo, declaró que comenzó a trabajar tras recibir una invitación en diciembre de 2012 para unirse como creadora de contenido en un canal en chino. Sin embargo, sostuvo que, en la práctica, se encargó prácticamente sola de toda la producción y operación del canal, incluyendo la escritura de guiones para videos, traducción, contratación de actores de voz, dirección de doblaje, edición de video y carga de contenido.

A explicó que, tras firmar un contrato con un salario anual de 20 millones de wones, este se aumentó a 21 millones de wones, pero trabajó hasta 16 horas al día sin recargo adicional por horas extra. También afirmó que en noviembre de 2018 acudió a la sala de emergencias debido a dificultad respiratoria durante una jornada nocturna, y posteriormente fue diagnosticada con trastorno de pánico, depresión y ansiedad social, entre otras condiciones.

También reveló que hubo conflictos durante el proceso de solicitud de indemnización por accidente laboral. A afirmó que la empresa inicialmente expresó su cooperación, pero luego presentó un informe a la Corporación de Bienestar Laboral negando la conexión entre las tareas laborales y la enfermedad. Además, añadió que Heejiini propuso pagar 4 millones de wones de su propio bolsillo a cambio de no presentar la solicitud de accidente laboral, oferta que fue rechazada; tras una revisión de aproximadamente un año, se reconoció el accidente laboral en enero de 2020.

Ante estas revelaciones, la forma de gestión empresarial que Heejiini había mostrado anteriormente en el programa de variedades «Las orejas del jefe son orejas de burro» de KBS 2TV también está recibiendo nueva atención.

En una emisión de 2020, Heejiini presentó a su empresa como contando con un total de 12 empleados y una edad promedio de 30 años. Destacó una cultura organizacional no vertical, mencionando que los empleados se tratan entre sí por sus apodos, y también reveló métodos únicos de reuniones sociales, como reunirse a las 9:00 de la mañana para ver películas animadas en sesiones matutinas.

También se introdujo la vida cotidiana de los empleados tras el trabajo. En esa emisión, se mostró cómo los empleados salían puntualmente a las 18:30. Heejiini proporcionó computadoras y auriculares en la oficina para aquellos empleados que desearan seguir jugando videojuegos después del horario laboral, y algunos empleados permanecieron en la empresa para disfrutar de juegos junto con ella.

En ese momento, Lucky Kang (nombre real: Kang Min-seok), hermano mayor biológico de Heejiini, explicó que se trataba de una cultura creada por su hermana menor. Relató un episodio en el que, ante la solicitud de Heejiini para comprar auriculares, los adquirió creyendo que eran equipos necesarios para la edición, solo para descubrir después que eran para jugar videojuegos.

La controversia continúa debido a la discrepancia entre la imagen mostrada en transmisiones pasadas, donde se enfatizaba el bienestar de los empleados y una cultura organizacional horizontal, y las condiciones laborales alegadas por el ex empleado.

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