El equipo de Haeji Jini responde a las controversias sobre explotación laboral: "Todos los empleados renunciaron voluntariamente; no obstaculizamos la solicitud de accidente laboral" [Posición oficial]

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El equipo de la creadora de contenido infantil Haeji Jini (nombre real Kang Hye-jin) ha emitido una declaración sobre las controversias relacionadas con la explotación laboral.

Kids Works declaró el día 27 a través del canal de YouTube de Haeji Jini: "Expresamos nuestra posición en relación con las afirmaciones de un excompañero de trabajo". La empresa añadió: "Aceptamos con gravedad el dolor de un compañero que trabajó anteriormente. Independientemente de los hechos, sentimos una profunda lástima y expresamos nuestras más sinceras disculpas por el hecho de que la persona con quien trabajamos haya perdido su salud y haya pasado por un período difícil".

Kids Works explicó: "Dicho compañero trabajó durante aproximadamente un año, desde septiembre de 2017 hasta diciembre de 2018, tras lo cual tomó una licencia. En mayo de 2019, mientras estaba en licencia, renunció voluntariamente según su propia voluntad".

A continuación, la empresa señaló: "En las etapas iniciales de la fundación, la compañía operaba consultando cada vez con el compañero sobre el contenido y el método de ejecución de sus tareas asignadas, otorgándole una amplia autonomía en cuanto a la programación del trabajo y los métodos de ejecución. Se le permitió ajustar las horas de trabajo según la situación o elegir el teletrabajo". Además, añadieron: "Para aliviar la carga del desplazamiento diario, también apoyamos con el depósito de garantía del alquiler de una vivienda cerca de la empresa".

En cuanto a las sospechas de haber obstaculizado la solicitud de accidente laboral, la empresa aclaró: "No obstaculizamos la solicitud de accidente laboral. Respecto al deseo expresado por dicho compañero a finales de 2018 de presentar una solicitud de accidente laboral, respetamos su opinión y facilitamos que recibiera asesoramiento directamente presentándole un abogado laboral certificado externo, guiándolo claramente sobre el procedimiento de solicitud".

Asimismo, Kids Works afirmó: "Parte del contenido que se está difundiendo en línea difiere de los hechos verificados por nuestra empresa, por lo que deseamos rectificarlo". La compañía solicitó: "Les rogamos encarecidamente que no dañen la reputación de la empresa y de la creadora mediante información no verificada y conjeturas".

Kids Works añadió: "Tomando este asunto como una oportunidad para revisar el entorno laboral, mejoraremos cualquier aspecto que haya sido deficiente". La empresa concluyó: "Sobre todo, deseamos sinceramente la recuperación del compañero".

Por otro lado, recientemente, una persona identificada como A., quien se presentó como exempleado de Kids Works, la empresa de Haeji Jini, reveló en una comunidad en línea las experiencias que vivió durante su período laboral y el proceso de solicitud de accidente laboral.

A., quien afirmó haber sido amiga cercana de Haeji Jini durante mucho tiempo, declaró que comenzó a trabajar tras recibir una propuesta para unirse como creadora de contenido en un canal en chino en diciembre de 2012. Sin embargo, sostuvo que, en la práctica, se encargó prácticamente sola de toda la producción y operación del canal, incluyendo la redacción de guiones, traducción, contratación de actores de voz, dirección de doblaje, edición de video y carga de contenido.

A. explicó que, tras firmar un contrato con un salario anual de 20 millones de wones, este se aumentó a 21 millones de wones, pero trabajó hasta 16 horas al día sin un pago adicional por horas extra. Además, afirmó que en noviembre de 2018 acudió a la sala de emergencias debido a dificultad respiratoria durante una jornada nocturna, y posteriormente fue diagnosticada con trastorno de pánico, depresión y ansiedad social, lo que generó controversia.

A continuación, el texto completo de la posición oficial de Kids Works:

안녕하세요. 키즈웍스입니다.

Hola. Somos Kids Works.

Expresamos nuestra posición en relación con las afirmaciones de un compañero que trabajó anteriormente con nosotros.

보도를 통해 전해진 과거 근무했던 동료의 아픔에 대해, 회사는 그 고통을 무겁게 받아들이고 있습니다. 함께 일했던 분이 건강을 잃고 힘든 시간을 보내오신 것에 대해 사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구한 마음입니다.

Respecto al dolor del excompañero de trabajo transmitido a través de los medios, la empresa acepta esa dolor con gravedad. Independientemente de los hechos, sentimos una profunda lástima y expresamos nuestras más sinceras disculpas por el hecho de que la persona con quien trabajamos haya perdido su salud y haya pasado por un período difícil.

당사는 한 개인의 건강과 사생활에 관한 민감한 사안이라는 점에서 당사자 보호를 위해 구체적 경위를 설명드리는 것을 주저해왔습니다. 하지만 현재 온라인상에서 당시 경위와 관련해 확인되지 않은 내용이 확산되고 뉴스 보도 또한 이어지고 있습니다. 언론에서 당사의 공식 입장을 요청하는 상황을 고려, 불가피하게 회사가 설명드릴 수 있는 부분에 한해 입장을 전달드립니다.

Dado que se trata de un asunto sensible relacionado con la salud y la vida privada de un individuo, hemos dudado en explicar las circunstancias específicas para proteger a la parte interesada. Sin embargo, actualmente se están difundiendo en línea contenidos no verificados sobre las circunstancias de aquel momento, y continúan los informes de noticias. Considerando que los medios solicitan una posición oficial de nuestra empresa, transmitimos nuestra posición de manera inevitable, limitándonos a las partes que la empresa puede explicar.

해당 동료분은 2017년9월부터 2018년12월 까지 1년여 간 근무한 뒤 휴직하였으며, 2019년5월에 휴직 중 본인의 의사에 따라 자진퇴사 했습니다. 9년 전 입사당시 임금체계에 문제없이 연봉을 지급했고 그 후 알려진 사실과 다르게 25% 연봉을 인상하였으며, 휴직 중에도 별도로 상여금을 지급하였습니다.

Dicho compañero trabajó durante aproximadamente un año, desde septiembre de 2017 hasta diciembre de 2018, tras lo cual tomó una licencia, y en mayo de 2019 renunció voluntariamente mientras estaba en licencia según su propia voluntad. En el momento de su contratación hace nueve años, se pagó el salario anual sin problemas con el sistema salarial vigente, y posteriormente, a diferencia de lo que se ha hecho público, se aumentó el salario anual en un 25%, además de pagar una prima por separado durante la licencia.

창립 초기 당사는 담당업무의 내용과 진행방식을 동료분과 매번 협의하며 운영하였으며, 업무일정과 수행방식의 자율성을 폭넓게 드렸습니다. 상황에 따라 근무시간을 조율하거나 재택근무를 선택 할 수 있도록 했습니다.

En las etapas iniciales de la fundación, la compañía operaba consultando cada vez con el compañero sobre el contenido y el método de ejecución de sus tareas asignadas, otorgándole una amplia autonomía en cuanto a la programación del trabajo y los métodos de ejecución. Se le permitió ajustar las horas de trabajo según la situación o elegir el teletrabajo.

건강에 부담이 된다면 근로시간을 줄이고, 업무 일정을 멈춰도 무방하니 휴가/휴직을 통해 쉬도록 지속적으로 요청했습니다. 또한 출퇴근의 부담을 줄이기 위해 회사 인근 주거지의 임차보증금도 지원했습니다.

Si la salud se veía comprometida, solicitamos continuamente que descansara mediante vacaciones o licencia, indicando que podía reducir las horas de trabajo o detener la programación laboral sin inconveniente. Además, para aliviar la carga del desplazamiento diario, también apoyamos con el depósito de garantía del alquiler de una vivienda cerca de la empresa.

당사는 산재신청을 방해하지 않았으며, 2018년도 말 산재를 신청하고 싶다는 해당 동료분의 의견을 존중하여 외부 공인노무사를 소개하여 직접 상담받으실 수 있도록 도왔고 신청 절차를 명확히 안내받게 하였습니다.

No obstaculizamos la solicitud de accidente laboral. Respecto al deseo expresado por dicho compañero a finales de 2018 de presentar una solicitud de accidente laboral, respetamos su opinión y facilitamos que recibiera asesoramiento directamente presentándole un abogado laboral certificado externo, guiándolo claramente sobre el procedimiento de solicitud.

당사는 당시 상황에 대한 서로 다른 기억과 인식이 존재할 수 있다는 점을 이해하고 있습니다. 다만 온라인상에서 확산되는 일부 내용은 당사가 확인한 사실관계와 차이가 있어 이를 바로잡고자 합니다. 확인되지 않은 정보와 추측으로 당사와 크리에이터의 명예가 훼손되지 않도록 간곡히 부탁드립니다.

Comprendemos que pueden existir recuerdos y percepciones diferentes sobre la situación de aquel momento. Sin embargo, parte del contenido que se está difundiendo en línea difiere de los hechos verificados por nuestra empresa, por lo que deseamos rectificarlo. Les rogamos encarecidamente que no dañen la reputación de la empresa y de la creadora mediante información no verificada y conjeturas.

만약 동료분이 원하신다면 직접 또는 대리인을 통해 편하신 방식으로 말씀을 듣고, 회사가 해야 할 일이 있다면 적극적으로 논의하겠습니다. 대화 여부와 방식은 전적으로 동료분의 의사를 존중하겠습니다.

Si el compañero lo desea, escucharemos sus declaraciones directamente o a través de un representante, de la manera que le resulte más cómoda, y si hay algo que la empresa deba hacer, lo discutiremos activamente. Respetaremos por completo la voluntad del compañero en cuanto a si mantener una conversación y cómo hacerlo.

당사는 공인노무사의 자문을 받아 노동환경과 관련 제도를 지속적으로 정비하고 있습니다. 이번 사안을 계기로 근무환경을 돌아보고, 부족했던 부분이 있다면 개선해 나가겠습니다.

La empresa está revisando continuamente el entorno laboral y los sistemas relacionados con la asesoría de un abogado laboral certificado. Tomando este asunto como una oportunidad para revisar el entorno laboral, mejoraremos cualquier aspecto que haya sido deficiente.

무엇보다 동료분의 회복을 진심으로 기원합니다.

Sobre todo, deseamos sinceramente la recuperación del compañero.

키즈웍스 올림

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