«Controversia por el trato a los empleados»: Guak Tube, diferente de Won Ji y Hae Jini… traslada la oficina por sus empleados: «Un lugar cómodo para trabajar»

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El YouTuber de viajes Guak Tube (nombre real Kwak Jun-bin) trasladó su oficina a un nuevo local con el fin de mejorar las condiciones laborales de sus empleados.

El día 27 se publicó en el canal de YouTube de Guak Tube un video titulado «Nuevos viajes en coche de Kwak Jun-bin, ahora padre».

Guak Tube mostró la nueva oficina de Guak Company. En el video se muestran los espacios de trabajo de los empleados y la sala de descanso, así como la habitación personal del representante, Guak Tube.

Explicó las razones por las que trasladó la oficina. «En la oficina anterior, que era un ático, los empleados se quejaban de que hacía frío y calor», dijo Guak Tube, y añadió: «Esta vez nos mudamos a un lugar cómodo para trabajar y cercano a una estación de metro».

Guak Tube buscó la oficina priorizando la comodidad de los empleados que más utilizan el espacio.

Guak Tube reveló que tres empleados buscaron directamente la nueva oficina, y afirmó: «Pensé que no era adecuado que quien no acude a trabajar decidiera la oficina». Añadió: «Yo salgo unas tres veces al mes, aparte de cuando viajo. Como edito principalmente en casa, prácticamente casi nunca asisto».

La consideración de Guak Tube destaca al contrastarse con las controversias sobre el trato a los empleados de algunos YouTubers.

Anteriormente, el YouTuber de viajes Won Ji recibió críticas tras mostrar en un video titulado «Encontré una oficina de 6 pyeong» (noviembre del año pasado) una oficina de unos 6 pyeong sin ventanas en el segundo sótano.

El día 21 se hicieron públicas denuncias sobre la YouTuber infantil Hae Jini. Una persona identificada como A, que afirmó haber sido ex empleado de Kids Works, sostuvo que trabajaba 16 horas al día sin pago por horas extra, a cambio de un salario anual de 20 millones de wones.

Sin embargo, el equipo de Hae Jini respondió que no había problemas en la estructura salarial al momento de su contratación y que posteriormente se aumentó el salario anual en un 25 %. También aclararon que se garantizaba autonomía laboral, como la coordinación de horarios y el trabajo a distancia.

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