KT、大学卒新入社員の採用を9月7日まで実施···「AI能力評価」

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KTが9月7日まで大卒新入採用を進行する。

募集分野は△NWインフラ運用（ネットワークインフラ運用）△B2Bコンサルティング&セールス（企業顧客コンサルティング·営業）△B2Cマーケティング&セールス（個人顧客マーケティング·営業）の3分野である。

これらの分野は、ネットワークインフラを安定的に運用し、企業と個人顧客のニーズを把握して最適のサービスを提供するなど、KTの顧客接点と事業現場で核心的な役割を担う職務だ。

KTは、主要現場分野の人材基盤を強化するため、今回の大卒新入採用規模を大幅に拡大した。 現場に必要な人材を安定的に確保し、新入社員の段階から顧客と事業に対する理解と職務専門性を体系的に高めていくという計画だ。

採用では、各職務を遂行するのに必要な専門性とともに、AI活用力量も主要評価要素として反映する。 職務別特性により実際の業務で要求される知識と問題解決力量などを中心に志願者の職務遂行可能性を総合的に調べる予定だ。

特に、AI技術に対する単純な知識を聞くよりは、職務の脈絡で向き合える状況を提示し、これを解決する過程でAIをどのように活用するかを重点的に評価する。

AIが業務全般の方式と環境を変化させながら、同じ職務でも新しい技術を活用して問題を解決し、業務を改善する力量の重要性が高まっているためだ。

選抜過程ではKTが指向する核心価値を土台に仕事をする方式と態度も一緒に調べる。 顧客を中心に考え、同僚を尊重し、引き受けた仕事に責任感を持って専門性を土台に果敢に実行する人材を選抜するという趣旨だ。

KTは志願者の力量を単純なスペックだけで判断せず、志願者が処した状況と引き受けた役割、問題解決のために何を試み、どんな結果を作り出したのかなど経験の具体的な内容とその過程で発揮した力量を総合的に考慮する。

また、選抜された新入社員が入社後、現場で顧客と事業に対する理解を高め、各職務の専門性を体系的に積むことができるように持続的な教育と成長機会を提供する。 職務専門性を基盤にAIを業務に活用する力量も共に育て、現場の問題を自ら解決し、業務革新を作っていく人材に成長するよう支援する。

採用支援はKT採用ホームページを通じて受け付け、募集分野と選考日程など詳しい内容もホームページで確認できる。

KT人材室のイ·ソンジュ専務は「今回の採用では職務を遂行するのに必要な専門性はもちろん、AIを実際の業務に活用できる力量まで総合的に調べる」とし、「現場を理解し自身の専門性を土台にAXプラットフォームカンパニーでProに成長していく人材の多くの関心を期待する」と話した。

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