*このコンテンツはAIによって翻訳されました。
国内体育界で運動部の暴力問題は非常に古い慢性的な問題だ。 学生間の暴力もあるが、指導者と学生間の暴行も歴史が非常に長い方だ。 この5年間、多く消えた傾向も見られるが、まだまだ先は遠いという評価だ。 しかし、過去よりは明らかに改善されており、「過渡期」的な段階に入ったと専門家たちは口をそろえている。
体育界の暴力は韓国だけでなく日本でも問題になった。 2025年だけで日本プロサッカー(Jリーグ)で両チームも「職場内いじめ」にかかわった。 日本では「職場内いじめ」を「パワーハラ(Power Harassment)」と呼ぶ。 優越的地位や権威を持った人が部下職員や同僚をいじめるという意味だ。 社会問題化され、日本の厚生労働省が2020年から防止法まで施行している。
3部リーグにあたるJ3リーグ所属の高知ユナイテッドと1部リーグ所属の町田ゼルビアの監督が並んで選手たちに暴言と侮辱、ガスライティングなどをしたという疑惑に包まれた。 該当事件はいずれも選手起用権限を持っている監督が選手とコーチに侮辱を与え、公開的な席で暴言を吐いたという共通点がある。 チーム成績のために監督たちがそのような行動をしたという話も出たが、説得力を全く得られなかった。
結局、秋田豊（56）高知ユナイテッド監督はすべての事態に責任を負って自ら辞退した。 町田豪監督（56）も提起された疑惑に反論したが、調査の結果、譴責措置を受けた。
町田球団は昨年12月23日、報告書の形で声明を出し、「ファンをはじめとするすべての関係者の方々に深く謝罪する。 適切な管理体系を作れなかった球団は、その責任を重く感じている。 これからも失われた信頼を回復するために誠意ある行動で報いたい。 もう一度深くお詫び申し上げます」と頭を下げた。 全世界的に社会問題になっている「職場内いじめ」イシューなので、日本内部でも世論が沸き立った。
日本の事例を見ると、一つ共通点がある。 該当事案を「もみ消し」して隠蔽しようとせず、正式に問題を提起し明白に公開するという点だ。 両事件ともリーグ事務局が積極的に介入·監督した。 もちろん、2次加害防止のために被害者の身元は公開しなかった。 事件を公論化する過程を通じて再発防止と警戒心を与えようとする意図が込められた。
町田球団も提起された問題に対する詳細事項を全て球団ホームページに公示し、黒田監督が譴責措置を受けた理由と法的根拠を詳細に知らせた。 国内プロサッカーKリーグの蔚山（ウルサン）HDで不名誉な退陣をした申太庸（シン·テヨン、56）監督の事例とは多少異なる雰囲気だ。
しかし、国内体育界でも確かに変化は感知されている。 まず、指導者たちのマインドが変わった。 元プロバスケットボール選手の解説委員はスターニュースとの電話インタビューで、「以前は試合途中、監督に呼ばれて殴られたりもした。 当時、選手たちもそのような過程を通じて成長すると信じていた。 しかし今、エリート体育指導者たちは選手たちに明示的にディレクションを下す姿が印象的だ。 選手がミスをしても怒らず、柔らかい言葉で指示する雰囲気だ。 本当に大きく変わった」と話した。
また別の関係者もスターニュースに「体育界の暴力に対して日本のように詳細に公開する雰囲気が形成されなければならない。 無寛容原則も明らかにある程度効果があるだろうが、処罰によって無念な被害者が発生する余地もまた明らかにある」としながらも「プロ野球のパク·ジュンヒョン事態もやはりもみ消しに公論化されたと考えれば困る。 国内体育界は内部告発者を混乱を起こす「ヴィラン」と考える雰囲気が確実にある。 確かに過渡期の時期にあるが、このような時こそ確実な対策が提示されなければならない。 もしそうでなければ類似の事態はいつでも再び出てくることができるだろう」と強調した。
© STARNEWS. 無断転載・再配布禁止
*このコンテンツはAIによって翻訳されました。
