故オヨアンナ遺族が激怒「遺書の改ざんに非公開内容が言及…」不快だ」 [直撃インタビュー]

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突然亡くなった後、職場内のいじめ問題で注目を集めたMBC気象キャスターの故オヨアンナ遺族が、加害者と名指しした気象キャスターを相手に提起した損害賠償訴訟を見守りながら、被告側の主張に再び憤りを爆発させた。

ソウル中央地方裁判所民事合議48部（金度均部長判事）は16日、故オヨアンナ職場内いじめ関連損害賠償訴訟の5回目の弁論期日を開いた。 現場には双方の弁護人と故オヨアンナ遺族などが参加した。

同日、裁判所の変更更新などで新たに訴訟に直面した判事は、双方の立場を取りまとめた後、同日予定されていた証人尋問について言及した。 しかし、採択した4人全員が法廷に姿を現さなかった。 先立って気象キャスター1人が15日、不出席申告書を提出し、被告側から申請した気象チームPDも3月に不出席の立場を伝えた経緯がある。 加害者として名指しされた気象キャスター2人の場合、閉門不在などで出席要求書の送達がされていないようだと裁判所は判断した。

以後、被告側は「私たち側から申請した気象チームPDの場合、次の期日には出席するという立場を伝えてきた」と明らかにし、遺族側が申請したまた別の気象キャスターの場合、非公開尋問が必要に見えるという立場を明らかにした。

これと共に裁判所は証人尋問の日付を6月18日と定め「欠席した気象キャスター2人の場合、住所補正手続きを踏むようにし、次にも欠席する場合には過怠金賦課も検討する」と明らかにした。

弁論直後、故人の母親と実の兄などはスターニュースに立場を伝え、同日被告側で言及した内容に対して多少不快感を示した。

彼らは被告側が質問した部分に対して「公開してはならない部分を公開した」として不適切だったという立場を明らかにし「裁判の時に言及されたが公開すること自体で裁判に影響を及ぼしかねない部分」と強調したりもした。 故人の母親は「この前の裁判の時から遺書操作に言及したりもして、ずっとこのように疑問を提起する部分が不便なだけだ。 何でもいいからかかってみろというふうに投げてみるのだ。 それらのために傷つくことであり、約束も守られなかった部分も2、3つある」と述べた。

故オヨアンナ遺族は2025年10月、故オヨアンナの職場内いじめの加害者として名指しされた気象キャスター2人など計3人に対する証人申請書を提出した。 遺族側の弁護人はスターニュースに「裁判所に証人申請をした状態であり、3人とも証人席に立つことが私たちの願い」と明らかにした。

以後、ソウル中央地方裁判所民事合議48部(部長判事キム·ドギュン)は1月、故オヨアンナ職場内いじめ関連損害賠償訴訟4回目の弁論期日で証人採択と関連した両側の意見を聞いてみた。 遺族側は申請した3人に対する尋問が必要だという立場を維持した。 反面、A氏側は当時故人と共に仕事をした気象チームPDを証人として要請し「故人と業務交流が多く、勤務態度や被告と故人の関係などを記憶している状況なので証人を申請した」と伝えた。

裁判所はこれに対し、「双方に大きな異議がなければ、原告証人3人と被告証人1人を採択することにし、『立証責任が原告にある事件であり、原告が証人に接触できない状況なので、（証人を）全員受け入れる代わりに、被告側証人も採択することにする』と説明した。

故オヨアンナは享年28歳で2024年9月に亡くなった。 訃報は故人の死亡から3ヶ月後の2024年12月に世間に知らされた。 以後、故人が生前に同僚たちに職場内いじめにあったという疑惑がふくらんだ。

これに波紋が広がるとMBCはオヨアンナ死亡4ヶ月ぶりに真相調査委員会を構成し「外部専門家を委員長とする真相調査委員会を構成することにした」として「内部的に自主調査を進行し、速かに真実が糾明されるよう最大限支援する計画だ。 正確な事実関係を明らかにし、遺族の痛みが癒されるようにあらゆる努力を尽くす」と伝えた。

雇用労働部も2025年2月、ソウル地方雇用労働庁、ソウル西部支庁と合同で特別勤労監督チームを構成しMBCに対して特別勤労監督に着手し「気象キャスターは勤労者に該当しない」と見ながらも「いじめと見るに足る行為があった」と結論を下した。 雇用労働部が職場内いじめを認めたのは、故オヨアンナが死亡してから約8ヵ月ぶりのことだ。

MBCは公式立場を通じて「雇用労働部の特別勤労監督結果を非常に厳重に受け入れる」として、故オヨアンナと遺族に弔意を表わした。 続けて「再発防止対策準備と組織文化改善、労働関係法遵守を経営の最優先課題に上げ最善の努力を尽くす」とし、「故オヨアンナ氏に対する『いじめ行為があった』という雇用労働部の判断を重く受け止め、組織文化改善のための努力を遅滞なく遂行する。 関係者に対しては適切な措置を取る」と伝えた。 また「先立って労働部に提出した『組織文化全般に対する改善計画書』を土台にすでに改善措置を進行している」とし、「今回の発表を契機に不十分な部分はないか繰り返し確認し補完していく」と伝えた。

MBCは「フリーランサー間、非正規職間で発生しうる問題も最大限はやく改善できる制度をさらに補完、強化する。 現在運営中のクリーンセンターを拡大強化し、いじめや困難を直ちに申告し、改善できるようにする。 雇用形態と関係なく同僚たちがこれを認知した時は、匿名性を担保され申告できるよう改善する」とし、「一部フリーランサーの勤労者性判断に対しては法的検討を経て早急な期間内に適当な措置を施行する」とし、「故オヨアンナ氏の残念なことに対して遺族たちにもう一度謝罪申し上げる」と伝えた。

その後、MBCはA氏と直ちに契約解除の決定を下し、その他に加害者として名指しされた残りの3人に対しては再契約を締結したと伝えられた。

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