CEOソン・ウンイ、採用基準を明らかにした「性格が重要..キム・スクに罵倒された」 [ビジョン・フン]

*このコンテンツはAIによって翻訳されました。

放送人兼CEOのソン·ウニが採用基準を明らかにした。

17日、ユーチューブチャンネル「チョン·サンフン、非チョン·サンフン」には「無職だったソン·ウニはどうやって再び起きたのか？ 「(+胸に残った一言)」というタイトルの映像が公開された。

ソン·ウニは現在、事業規模に対しては「映画とドラマを企画·開発中の作品も数編ある」として「製作会社とマネジメント、コマース事業まで含めれば職員数が47人程度になる」と伝えた。

彼は会社運営の哲学についても明らかにした。 彼は「コンテンツを作る会社であるだけに人々に良い影響を与えることを重要に考える」として「お金にならなかったり成果が出ないことも多いが、少なくとも害のないコンテンツを作りたい」と話した。

続けて採用基準に対しては「昔は始めから全てやったが、今は最終面接程度だけが関与する」として「その時その時に違うようだが、例えば仕事ができるのに悪い人と仕事が少しできないのに性格が良い人の中では後者を選ぶ」と明らかにした。

それと共に「不平不満だけが多く性格が良くない友人たちは結局問題を起こす。 私はちょっと突拍子もなく性格の良い子たちを選ぶようだ」として「それで(キム)スクに悪口を言われた。 「このお姉さんだから会社が急成長できない」と何か言っていた」と付け加えた。

© STARNEWS. 無断転載・再配布禁止

*このコンテンツはAIによって翻訳されました。