「4,000万件の情報流出」ティービング、全役職員を対象に個人情報保護教育を実施

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ティービング(代表理事チェ·ジュヒ)が全役職員を対象に個人情報保護教育を実施し、個人情報保護に対する認識向上と実務力量強化に乗り出した。 教育にとどまらず、制度とプロセス改善、持続的な点検を並行し、業務全般に個人情報保護原則を内在化するという方針だ。

14日に進行された教育では個人情報専門家協会理事を歴任中の法務法人(有)広場パートナーのユン·ジョンス弁護士が「個人情報流出リスク増大および規制パラダイムの変化と対応戦略」を主題に講義を進行した。 個人情報保護環境の変化と先制的予防体系構築の重要性をはじめ、AI時代の個人情報保護方向と役職員が業務過程で留意しなければならない主要事項などを扱った。

特に個人情報が生成·収集される段階から利用·保管·破棄まで全過程を体系的に管理するデータ生命周期(Life-Cycle)管理の重要性を指摘し、関連制度とプロセス改善にともなう実務適用方案を共有した。 個人情報の保管期間と処理目的などを点検し、不要な個人情報を適時に破棄するなど、個人情報処理の全過程で管理基準を強化する案も一緒に紹介した。

サービス企画と開発段階から個人情報保護原則を適用する「プライバシー中心設計(Privacy by Design)」の重要性も強調された。 個人情報保護をサービス発売以後の対応課題と見るのではなく、企画·設計段階から考慮し、サービス全過程にかけて個人情報保護原則を反映しなければならないという趣旨だ。

パートナーのユン·ジョンス弁護士は「個人情報保護はサービス発売以後の対応ではなく企画段階から考慮しなければならない基本原則」とし「サービスの全過程で個人情報処理に対する点検と保護措置がなされるよう体系を整えることが重要だ」と強調した。

ティービングは今回の教育を皮切りに、役職員が個人情報保護原則を実際の業務で実践できるように、関連教育とプログラムを持続的に強化する計画だ。 また、個人情報処理の全過程に対する管理体系を点検し、制度とプロセスを持続的に改善し、個人情報保護が特定組織に限定された業務ではなく、全構成員が一緒に実践する業務原則として位置づけられるようにする方針だ。

ティービング人事担当のコ·ミンソク副社長は「個人情報保護はすべての構成員が各自の業務で責任を持って実践しなければならない基本原則」とし「構成員が個人情報処理の重要性と責任を業務に適用できるよう教育と共に関連基準と手続きを持続的に点検し、必要な部分は補完していく」と明らかにした。

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