車Промышленные организации среди основных стран по гибкости рабочей силы в Южной Корее "последние" ...«Срочно необходимо пересмотреть правовую систему»

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Корейский промышленный форум (KIAF) и Корейская ассоциация производителей автомобильной мобильности (KAMA) 25 февраля провели 83-й форум промышленного развития на тему «Финансирование гибкости рабочей силы - последствия для корейских компаний». На этом форуме, наряду с диагнозом, что жесткая система трудового законодательства Кореи подрывает национальную конкурентоспособность, было предложено фундаментальное улучшение системы во всех областях, таких как рабочее время, увольнение и отправка.

В своем приветственном слове председатель KIAF Чон Ман Ки указал на разницу в гибкости рынка труда как на одну из главных причин, ссылаясь на разрыв в экономических показателях между Южной Кореей и Тайванем. По данным МВФ и других источников, реальный рост ВВП Кореи в 2025 году составил всего 1,0%, в то время как Тайвань составил 8,6%, и Тайвань превзошел Корею по номинальному ВВП на душу населения. Председатель Чанг подчеркнул, что Тайвань обеспечил гибкость рабочего времени за счет изменения системы труда и установления ежемесячного лимита на продление рабочего времени, и настоял на необходимости расширения гибкости для гибкого реагирования на спрос рынка. Он добавил, что европейские страны с высоким уровнем дохода, в частности, должны извлечь урок из того, что они поддерживают высокую производительность труда за счет гибкого рабочего времени.

Ким Ын Чжи, юрист юридической фирмы Dentons-ri, которая сделала тематическую презентацию, опубликовала результаты анализа гибкости системы трудового законодательства в каждой стране с помощью модели самооценки. В результате анализа Южная Корея набрала 43,0 балла из 100, оставаясь на последнем месте среди 9 сравниваемых стран, таких как США (99,25 балла), Сингапур (86,5 балла), Германия (74,0 балла) и Китай (65,25 балла). Адвокат Ким отметил, что в то время как Южная Корея привязана к «абсолютному верхнему пределу» продолжительностью 52 часа в неделю, США используют систему дополнительной заработной платы без установленных законом ограничений, а Япония использует гибкий подход к управлению научно-исследовательской работой.

Разрыв в системе увольнения и отправки также был заметен. Южная Корея требует строгих процедур и причин увольнения, но в США преобладает принцип «случайной занятости», и Сингапур достаточно гибкий, чтобы расторгнуть контракт только с уведомлением. В частности, что касается неформальной рабочей силы, Южная Корея придерживается «позитивных правил», которые категорически запрещают отправку прямых производственных процессов в обрабатывающую промышленность, но Германия и Япония в принципе разрешают, а США и Сингапур даже не ограничивают срок отправки. В качестве проблемы также было отмечено, что в случае нарушения правил Южная Корея налагает сильные уголовные наказания, такие как тюремное заключение, в то время как крупные страны отдают приоритет экономическим санкциям, основанным на гражданской ответственности или штрафах.

Эксперты, участвовавшие в назначенных дебатах, раскритиковали строгую интерпретацию судебной власти и ограничения внутренних институтов, которые отклонились от международных стандартов. Адвокат юридической фирмы Yulchon Ли Хван подчеркнул: «Несмотря на более высокий уровень заработной платы, чем в Японии, нет «белых воротничков». Он также указал на структуру, которая несет огромные риски, такие как прямые обязанности по трудоустройству и уголовные наказания, если контракт на контракт, чтобы обойти правила отправки, считается незаконным.

Хван Ён Ён, глава Федерации работодателей Кореи, присутствовавший от имени руководства, призвал пересмотреть правовую систему, такую как разрешение альтернативной работы, для баланса сил между трудом и руководством. Профессор Пак Ки Хонг из Национального университета Чхунчхон-Пукто предложил, чтобы политика гибкости в сфере труда не только облегчила увольнения, но и привела к «пакетной реформе рынка труда», включающей переподготовку, основанную на показателях успеха и сокращение слепых зон страхования от безработицы. Профессор Университета Сункюнкван Ли Джин Ги критиковал систему трудового законодательства за чрезмерную защиту, игнорируя принципы трудовых договоров гражданского права, и подчеркнул важность активной реализации рынка труда, уважающего автономию рынка.

Таким образом, участники форума пришли к согласию о том, что для повышения конкурентоспособности корейского рынка труда необходимо разработать дифференциальную схему, отражающую реальность каждой отрасли, и реформировать санкции, ориентированные на наказание.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Этот контент переведен с помощью ИИ.