*Этот контент переведен с помощью ИИ.
Уход сооснователей из процесса создания партнерских отношений в форме стартап-экосистемы или акционерного общества уже не является чем-то необычным.
Проблема заключается не в самой депортации, а в том, что последующее юридическое разбирательство остается без внимания. На практике часто встречаются случаи, когда члены, которые изначально начинали вместе, терялись в течение месяца и теряли связь, а в регистрационной книге до сих пор зарегистрированы в качестве директоров. Отсрочка регистрации увольнения из-за того, что расходы являются обременительными или из-за незнания процедуры является более серьезным препятствием для управления, чем ожидалось.
Директор-призрак в реестре, в чем проблема?
То, что он внесен в реестр в качестве директора, - это не просто формальность. В случае стартапов, в процессе привлечения инвестиций, VC проверяет состав исполнительных директоров через реестр и обязательно ставит вопросы о присутствии директоров, которые на самом деле не работают. Даже при рассмотрении проектов, поддерживаемых правительством, последовательность состава руководителей может быть оценочным пунктом. Кроме того, если директор вызывает такие проблемы, как судебный иск или налоговые просрочки снаружи, это может негативно повлиять на авторитет корпорации и ее внешний имидж. Это может стать смертельным риском, особенно для стартапов, для которых важно первоначальное финансирование. С другой стороны, даже в случае партнерства есть много неудобств, связанных с выполнением решения и проведения совета директоров.
На практике часто откладывают увольнение, говоря: «Это человек, который в любом случае не играет никакой роли». Но моменты, когда состав директоров становится камнем преткновения на различных этапах деятельности компании: выдача сертификата о персонале юридического лица, изменение банковского счета, заключение договора, приходят без предупреждения. Если поспешить с увольнением только после того, как разразится проблема, легко сделать процессуальную ошибку под давлением времени.
Правовая структура решения об увольнении
Согласно пункту 1 статьи 385 Коммерческого кодекса, директор акционерного общества может быть уволен в любое время специальным решением общего собрания акционеров. В этом случае выражение «в любое время» имеет решающее значение. Это означает, что согласие директора не является требованием для увольнения, а также не существует коммерческого кодекса, согласно которому причины увольнения должны быть заранее уведомлены или предоставлены возможности для объяснения. То есть, решение об увольнении является сферой принятия решений акционерами, а не процедурой, которая зависит от сотрудничества лица, подлежащего увольнению.
Если директор, подлежащий увольнению, является неакционером, он не подлежит уведомлению о созыве общего собрания акционеров, поэтому решение может быть принято только акционерами. Если это небольшая компания с капиталом менее 1 миллиарда вон, все акционеры могут отказаться от процедуры созыва и изменить ее в письменном решении (пункт 4 статьи 363 настоящего Закона). Однако, в случае, если лицо, подлежащее увольнению, является акционером, оно также включено в «Соглашение всех сторон», поэтому, если контакт не будет достигнут, путь к письменному решению может быть заблокирован. В этом случае необходимо рассмотреть способ обхода собрания акционеров путем направления официального уведомления о созыве в письменной форме, которое должно быть отправлено не позднее чем за две недели до даты собрания (пункт 1 статьи 363 настоящего Закона), а также планировать время.
Нотариус, регистрация и участие в увольнении не допускаются.
Важный момент на практике - отсутствие необходимости присутствия уволенного директора на этапе нотариального заверения протоколов. В соответствии с Законом о нотариусах, процесс может быть завершен без лица, подлежащего увольнению, так как нотариус может прослушивать заявления от более чем кворума. Нотариус - это роль проверки подлинности процесса и содержания решения, а не органа, который проверяет согласие лица, подлежащего увольнению. Однако в протоколе должны быть указаны дата, место проведения собрания, количество присутствующих акционеров, содержание резолюции и т.д. В случае упущения или ошибки в деталях, заявление на регистрацию может быть отклонено, поэтому необходимо быть осторожным.
Два риска, которые легко игнорировать
Во-первых, возмещение ущерба. Пункт 1 статьи 385 Коммерческого закона предусматривает ответственность за ущерб, причиненный увольнением в течение срока полномочий без уважительной причины. Прецеденты имеют тенденцию строго судить о законных причинах, поэтому даже если лицо, подлежащее увольнению, соглашается, необходимо составить письменное соглашение, в котором указывается согласие на увольнение, расчет заработной платы и отказ от иска о возмещении ущерба. Одиночное устное соглашение затрудняет доказательство в будущих спорах.
Во-вторых, это установочное регулирование. Если в уставе отдельно указаны основания для увольнения директора, Верховный суд рассматривает это как правило обеспечения личности директора, а не только как правило осторожности (Верховный суд 2011 года 41741). Поскольку сама резолюция может быть признана недействительной после увольнения без подтверждения устава, пересмотр устава является обязательным, а не выбором.
Завершение процедуры - управление рисками.
Увольнение директора - это процедура пересечения нескольких юридических вопросов, начиная от состава акционеров, капитала, устава и ущерба даже от небольших стартапов. «Просто пропустите», кажется, можно закончить одним словом, но один из процедурных недостатков может привести к судебному процессу об отмене решения об увольнении или спору о возмещении ущерба. Фактически, на практике часто встречаются случаи, когда регистрация отменяется из-за отсутствия записи в протоколе или дефекта в процедуре созыва при регистрации увольнения или последующего вступления в иск об аннулировании увольнения. Заранее получив экспертную оценку и безупречно завершив регистрацию, это самый надежный способ снижения рисков управления стартапами.
© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено
*Этот контент переведен с помощью ИИ.
