Решение кризиса всеобщей забастовки путем заключения соглашения о сотрудничестве между Samsung Electronics...Предупреждение будущих конфликтов между профсоюзами, профсоюзами и акционерами

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Предварительное соглашение между работниками и руководством Samsung Electronics о переговорах о заработной плате прошло голосование за и против членов профсоюза и в конечном итоге устранило риск всеобщей забастовки профсоюзов. Прошло 167 дней с тех пор, как 11 декабря прошлого года состоялась официальная церемония встречи между работниками и руководством. Соответственно, островной фронт решил риск всеобщей забастовки профсоюза.

27-го числа совместная рабочая группа профсоюза Samsung Electronics объявила, что голосование за и против предварительного соглашения о заработной плате 2026 года было одобрено. Голосование проводилось с 22:00 22-го числа до 10:00 того же дня для членов отделения профсоюза сверхпредпринимателей Samsung Electronics (союза сверхпредпринимателей) и Национального профсоюза работников Samsung Electronics (Jon Samno).

Однако ожидается буря, так как сотрудники сектора полупроводников (DS) и готовой продукции (DX) будут возражать против соглашения, а акционеры также будут предвещать коллективные действия.

Предварительное соглашение между работниками и руководством направлено на увеличение средней заработной платы на 6,2% и создание специального уровня эффективности управления для сектора DS с 10,5% на основе деловой активности и внедрения системы кредитования жилищного фонда.

Уровень распределения ресурсов на уровне специального управления DS был разделен на 40% сектора и 60% бизнес-подразделений, а ставка оплаты для общей организации была установлена на уровне 70% от ставки оплаты подразделения памяти. Для дефицитного бизнеса будет применяться 60% от общей ставки оплаты. Однако критерии для подразделения с дефицитом будут применяться с 2027 года.

Специальный класс управления DS применяется в течение следующих 10 лет, но выплачивается, когда операционная прибыль подразделения DS достигает 200 триллионов вон в год с 2026 по 2028 год и 100 триллионов вон в год с 2029 по 2035 год.

Если заменить «производительность бизнеса» на операционную прибыль, основанную на годовой операционной прибыли подразделения DS Samsung Electronics в размере 300 триллионов вон, по оценкам индустрии ценных бумаг в этом году, средства специального уровня управления составят около 31,5 триллиона вон. Из них около 12,6 триллиона вон, или 40%, будут распределены примерно среди 78 000 членов подразделения DS, что приведет к примерно 160 миллионам вон на человека независимо от бизнес-отдела.

Кроме того, 60% средств распределения по подразделениям составляют 18,9 трлн вон. По оценкам, подразделение памяти насчитывает около 28 000 человек, но если добавить долю распределения подразделения в дополнение к общей платежной системе, то на человека будет получено около 380 миллионов вон. Если сложить существующую избыточную прибыль и заработную плату (OPI), сотрудники подразделения памяти, получающие годовой доход в 100 миллионов вон, могут получить вознаграждение в размере около 600 миллионов вон.

Сотрудники подразделения памяти, получающие годовую зарплату в 100 миллионов вон, получат до 600 миллионов вон на человека, а сотрудники подразделения непамяти получат 160 миллионов вон на человека.

С другой стороны, сотрудники подразделения DX, производящие готовые продукты, такие как смартфоны и бытовая техника, получат акции на сумму 6 миллионов вон, за исключением существующих OPI. Поскольку разрыв между DS и компенсацией чрезмерно увеличился, предполагается, что внутренний конфликт, сосредоточенный на сотрудниках DX, будет продолжаться какое-то время.

Конфликт между бездомными и профсоюзными работниками подтверждается и в явке избирателей на это предварительное соглашение. Профсоюзы суперпредприятий оказали подавляющую поддержку, одобрив предварительное соглашение 80,6% из 55 333 человек, принявших участие в голосовании.

С другой стороны, было подтверждено, что Чон Самно, состоящий из членов, ориентированных на не полупроводниковые подразделения, проголосовал за, только 21,1% из 7283 человек, принявших участие в голосовании. Хоть и было много недовольства соглашением в пользу сектора DS, согласно анализу, предварительное соглашение было принято, поскольку 80% членов профсоюза уступили силу сверхпредпринимательского союза, который был сосредоточен в секторе DS.

Члены профсоюзов DX-сектора уже начинают действовать. Профсоюз работников Samsung Electronics, состоящий из членов центрального профсоюза DX, накануне подал в окружной суд Сувона заявление о запрете процедуры голосования против и исключении голосования.

Противодействие со стороны акционеров также является проблемой. Акционерная организация Samsung Electronics придерживается позиции, что переговоры между работниками и руководством «соразмерные вознаграждения с операционной прибылью» без решения общего собрания акционеров не могут быть окончательными соглашениями между работниками и руководством, установленными действующим торговым и профсоюзным законодательством Кореи.

Эти группы несколько раз предупреждали, что если руководство и руководство заключат окончательное временное соглашение, они предстанут перед юридическим ответом руководству и профсоюзам.

Между тем, 27-го числа генеральный директор Но Тэ Мун, глава подразделения DX Samsung Electronics, сказал сотрудникам подразделения DX: «В будущем мы будем более строги в работе по восстановлению конкурентоспособности сектора DX и созданию потока роста».

Генеральный директор Но сказал в послании руководителям и сотрудникам подразделения DX: «Я думаю, что многие люди почувствовали отчуждение, лишения, разочарование и разочарование в компании в результате недавнего процесса переговоров о заработной плате».

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.