[theo hình thức của lời biện hộ] 52. Cấm kinh doanh, Tự do lựa chọn nghề nghiệp vs Bảo vệ kinh doanh."

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Con người và Knowhow. Đó là hai trục lớn của kinh doanh.

Tuy nhiên, nếu đồng nghiệp rời đi và mang theo kỹ thuật cốt lõi hoặc nhân viên được nuôi dưỡng kỹ lưỡng mở một cửa hàng tương tự ngay bên cạnh thì người kinh doanh sẽ cảm thấy sự đe dọa tồn tại của sự tồn tại. Lúc này, điều có thể hoạt động như một cơ chế phòng thủ mạnh nhất chính là cấm kinh doanh (禁止 nghề nghiệp).

Cấm kinh doanh có nghĩa là hạn chế người đặc biệt không thể kinh doanh cùng loại tại một khu vực nhất định trong một khoảng thời gian nhất định. Nghĩa vụ này có thể phát sinh một cách hiển nhiên theo luật thương mại (nghĩa vụ pháp lý) và cũng có trường hợp phát sinh theo thỏa thuận giữa các đương sự (nghĩa vụ hợp đồng). Trong thực tế, có một cuộc chiến pháp lý khốc liệt về tính hợp lệ của "lời hứa" này. Điều này là do 'tự do lựa chọn nghề nghiệp' được bảo đảm theo hiến pháp và 'bảo vệ quyền kinh doanh' của người sử dụng xung đột trực diện.

Chuyển nhượng kinh doanh và cấm kinh doanh: Trọng lượng pháp lý ẩn giấu trong 'tiền quyền lợi'

Điều 41 của luật thương mại thường bị bỏ qua khi ký hợp đồng chuyển nhượng kinh doanh. Ngay cả khi không có thỏa thuận riêng, những người chuyển nhượng kinh doanh sẽ bị cấm kinh doanh cùng chủng loại trong cùng một thành phố và quận lân cận trong 10 năm. Nếu đã thực hiện cả hợp đồng thì thời gian đó có thể kéo dài đến 20 năm.

Trọng tâm ở đây là có trang bị thực chất của 'chuyển nhượng kinh doanh' hay không. Phán lệ cho rằng, không chỉ đơn thuần chuyển nhượng tài sản, mà "tài sản chức năng" mà tổ chức con người, vật chất kết hợp một cách hữu cơ nên được chuyển giao. Trong một phán quyết, thừa nhận chuyển nhượng kinh doanh trong trường hợp kế thừa cơ sở vật chất và tuyển dụng nhân viên của quán karaoke, đồng thời làm rõ rằng nếu người thừa kế đóng cửa kinh doanh thì nghĩa vụ cấm kinh doanh của người chuyển nhượng sẽ bị hủy bỏ sau thời điểm đóng cửa.

Cấm kinh doanh trong quan hệ lao động: "Hợp đồng cấm chuyển công việc" là vạn năng?

Lĩnh vực tranh chấp nhiều nhất rõ ràng là vấn đề trước đây của người lao động nghỉ hưu. Nhiều doanh nghiệp khi vào công ty đã nhận được cam kết "Cấm việc làm cùng ngành trong vòng n năm sau khi nghỉ hưu" nhưng điều này không phải lúc nào cũng có hiệu lực. Tòa án tối cao cho rằng nếu thỏa thuận cấm kinh doanh vi phạm quá mức quyền sinh tồn của người lao động, nó có thể bị vô hiệu bởi điều 103 của luật dân sự (vi phạm trật tự xã hội).

Danh sách kiểm tra trọng tâm về việc có hiệu lực hay không

①Có lợi ích nào có giá trị bảo hộ không? Không chỉ đơn thuần là trình độ thành thạo mà doanh nghiệp tương ứng phải có bí quyết đặc biệt hoặc mối quan hệ với khách hàng.

②Đã cung cấp cái giá cho thỏa thuận cấm kinh doanh chưa? Một trong những yếu tố quan trọng nhất. Thay vì cấm kinh doanh, việc chi trả tiền trợ cấp hoặc bồi thường riêng sẽ trở thành thước đo cho việc đánh giá tính hiệu lực.

③Phạm vi cấm có hợp lý không? Nếu thời gian quá dài (thường là khoảng 1~2 năm) hoặc nếu khu vực rộng lớn nhắm vào toàn thế giới, tòa án sẽ giảm hoặc vô hiệu hóa nó.

Trên thực tế, trong lĩnh vực kinh doanh phát triển là ngành công nghiệp tập trung kỹ thuật, có trường hợp thừa nhận rộng rãi tính hiệu quả của hợp đồng để bảo vệ kỹ thuật toàn cầu, trong khi mạng lưới con người của nhân viên bán hàng nói chung có giá trị bảo vệ thấp.

Tính đặc thù của hợp đồng liên kết (franchise): Tiêu chuẩn khác với quan hệ lao động

Lệnh cấm kinh doanh giữa chủ cửa hàng nhượng quyền và trụ sở chính có xu hướng được giải thích có lợi cho phía trụ sở chính hơn một chút so với quan hệ lao động. Bởi vì bản thân phương thức kinh doanh thống nhất và quyền thương hiệu do trụ sở liên kết cung cấp là tài sản trọng tâm. Một phán quyết đã thừa nhận nghĩa vụ thanh toán 40 triệu won tiền phạt cho trường hợp chủ cửa hàng gà hầm kinh doanh cùng một địa điểm ngay sau khi kết thúc hợp đồng. Bởi vì bí quyết của trụ sở liên kết được xem là có nguy cơ bị rò rỉ và khả năng bị xâm chiếm quyền kinh doanh cao. Theo đó, nếu là chủ cửa hàng nhượng quyền thì khi thay đổi ngành sau khi kết thúc hợp đồng nhất định cần chú ý đến phạm vi giới hạn thời gian và khu vực.

Dự kiến cứu trợ và bồi thường thiệt hại khi vi phạm.

Nếu vi phạm thỏa thuận cấm kinh doanh, đối phương có thể buộc ngừng kinh doanh thông qua xử lý cấm kinh doanh và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Lúc này, tiền bồi thường thiệt hại được ghi rõ trong hợp đồng được ước tính là "dự kiến bồi thường thiệt hại", tòa án có quyền giảm số tiền này dựa trên vị trí kinh tế của người mắc nợ. Trên thực tế, cũng tồn tại phán quyết của tòa án cấp cao đã rút ngắn thời gian cấm kinh doanh 3 năm xuống còn 1 năm và giảm số tiền bồi thường.

Cấm kinh doanh là một thanh gươm hai lưỡi. Trên lập trường của doanh nghiệp, nó là tấm khiên bảo vệ tài sản, nhưng nó có thể trở thành cửa sổ trói buộc tự do nghề nghiệp đối với cá nhân. Bên chủ trương tính hiệu lực của hợp đồng (người sử dụng, người thừa kế) phải chứng minh giá trị bảo hộ nên từ giai đoạn ký kết hợp đồng, cần có chiến lược cụ thể hóa đối tượng bảo hộ và thiết kế bồi thường hợp lý.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Nội dung này được dịch bằng AI.