[theo hình thức của lời biện hộ] 66. Lạm dụng trong công việc, ranh giới nguy hiểm giữa "tiền công ty" và "tiền của tôi"

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Tham ô giám đốc điều hành doanh nghiệp, sử dụng vốn của công ty giải trí và cả vấn đề phí hội viên fanclub. Từ biển thủ giờ đây không còn xa lạ gì với lĩnh vực giải trí ngoài mặt kinh tế.

Điều thú vị là phần lớn các sự kiện này không bắt đầu từ kế hoạch "ăn cắp". 'Viết một chút rồi cho vào là được chứ gì', 'Dù sao thì mình cũng có tiền'. Lạm dụng trong công việc thường được sinh ra trên ranh giới của phán đoán nhẹ nhàng này.

Tội lạm dụng công việc theo điều 356 của luật hình sự là một tội không hề nhẹ, bị phạt dưới 10 năm tù hoặc phạt tiền dưới 30 triệu won. Nếu số tiền lợi nhuận vượt quá 500 triệu won, một luật tội phạm kinh tế cụ thể sẽ được áp dụng, có thể bị phạt tù trên 3 năm và tù chung thân tối đa nếu trên 5 tỷ won. Tuy nhiên, nếu nhìn vào phán quyết của tòa án, tiêu chuẩn phân biệt tội phạm và vô tội không phải là kích thước của số tiền mà là 'ý định lợi dụng bất hợp pháp', tức là đã định xử lý tài sản của người khác như thể nó là đúng đắn.

Tòa án tối cao phán quyết rằng việc sử dụng cá nhân hoặc chi tiêu quá mức phải được chứng minh chỉ vì lý do không thể giải thích được nơi sử dụng rộng rãi như chi phí quảng bá hoặc chi phí xúc tiến công việc. Cũng có trường hợp tòa án cấp dưới tuyên bố vô tội đối với nhân viên chuyển một số tiền nhỏ từ tài khoản thu ngân hàng và khôi phục số tiền còn lại vì mục đích sử dụng tài khoản không bị hạn chế nghiêm ngặt và không có hướng dẫn cụ thể. Mặc dù đã rút tiền từ các đối tác, nhưng vụ việc có nhiều khả năng được coi là thanh toán trái phiếu cho vay hiện tại quả nhiên là vô tội.

Những trường hợp ngược lại rất rõ ràng. Người quản lý chuyển tiền từ tài khoản công ty sang chi phí sinh hoạt, tổng giám đốc chi 90 triệu won cho các dự án cá nhân và chủ tịch công ty trả tiền thuê luật sư hình sự của mình đều không thể tránh khỏi tội lỗi. Bởi vì việc dòng tiền chảy ra ngoài mục đích của tổ chức và hướng vào túi cá nhân vẫn là bằng chứng.

Những phán quyết này gợi ý cho chúng ta hai điều.

Thứ nhất, đó là "sức mạnh của quy định" đối với những người điều hành tổ chức. Chỉ cần làm rõ phạm vi sử dụng thẻ công ty và chi phí xúc tiến nghiệp vụ bằng văn bản, trình tự phê duyệt, thời hạn quyết toán cũng có thể ngăn ngừa được một số lượng đáng kể tranh chấp và hiểu lầm.

Thứ hai, đối với những người quản lý vốn, đó là "sức mạnh của ghi chép". Hồ sơ như nghị quyết của hội đồng quản trị, thỏa thuận quyết toán, nội dung hoàn trả sau này gần như là phương tiện duy nhất để chứng minh sự trong sạch của bản thân.

Vấn đề tiền bạc là vấn đề lòng tin. Và tại tòa án hình sự, niềm tin được chứng minh bằng giấy tờ chứ không phải bằng lời nói. Nếu có lo ngại rằng ranh giới giữa "tiền công ty" và "tiền của tôi" sẽ trở nên mơ hồ, đó chính là lúc phải ghi chép lại và thực hiện thủ tục. Bởi vì sự an tâm dẫn đến tòa án, nó gần chúng ta hơn chúng ta nghĩ.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.