Jin Nowy, 3 người bị sa thải đều bị kết án ' sa thải không công bằng' Hiệp hội "không có kỷ luật trả đũa".

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi (Jino ủy ban) đã đưa ra kết quả phán quyết trái chiều về tranh cãi " kỷ luật trả thù" của Hiệp hội Golf chuyên nghiệp Hàn Quốc (KPGA). Dù đã thừa nhận sa thải không công bằng đối với 3 nhân viên đã bị xử lý sa thải nhưng Jino đã đưa ra quyết định bác bỏ toàn bộ đối với yêu cầu "hành vi lao động bất hợp pháp ( kỷ luật trả thù)" mà công đoàn chủ trương.

Liên đoàn lao động KPGA cho biết trong một thông cáo báo chí vào ngày 5 tháng 5, Ủy ban phòng chống khủng hoảng kinh tế đã đưa ra phán quyết sa thải không công bằng đối với toàn bộ ba người bị sa thải vì cho rằng không có tính hợp pháp trong việc xử lý sa thải hiệp hội thông qua cuộc họp thẩm vấn cuối cùng vào ngày 2 tháng 1. Về phán quyết lần này, công đoàn cho biết: "Việc xử lý sa thải được thực hiện với đối tượng là nhân viên khai báo thiệt hại do quấy rối trong công ty được chính quyền đánh giá là không công bằng".

Theo công đoàn, vụ việc lần này được kích hoạt bởi hành vi quấy rối tại nơi làm việc của một quan chức cấp cao xuất thân là cầu thủ A. Vào ngày 16 tháng 12 năm 2025, ông A đã bị kết án 8 tháng tù giam tại phiên tòa đầu tiên vì không chỉ chửi bới, nói tùy tiện, tấn công cá nhân vào nhân viên bị hại mà còn ép buộc bản cam kết và kêu gọi rút khỏi công đoàn.

Công đoàn chỉ trích: "Hiệp hội đã trì hoãn hình phạt đối với những kẻ quấy rối trong công ty trong khoảng 8 tháng kể từ khi khai báo lần đầu tiên, trong khi chỉ 48 giờ sau khi Ủy ban kỷ luật được thành lập." Đặc biệt, Hiệp hội đã trì hoãn hành động ngay lập tức đối với kẻ gây hại ngay cả sau cuộc điều tra toàn diện vào tháng 1 năm 2025, và chỉ ra rằng vào tháng 7 cùng năm, ông A đã kỷ luật 10 nhân viên bị hại và sa thải 3 người.

Ngoài ra, công đoàn kêu gọi khôi phục ngay lập tức, "Hiệp hội đã đưa bốn luật sư của Yulchon, một công ty luật, thay vì bảo vệ nhân viên bị hại hoặc cải thiện chế độ, chi hàng chục triệu won cho việc sa thải, nhưng cuối cùng họ đã đưa ra kết luận rằng họ đã bị sa thải".

Cùng ngày, văn phòng KPGA đã nhấn mạnh thông qua một thông cáo báo chí rằng Jino đã đưa ra quyết định bác bỏ hoàn toàn đối với "hành vi lao động phi đảng" mà công đoàn đã đăng ký. Hiệp hội phản bác: "Quyết định lần này chứng minh rằng kỷ luật của hiệp hội không phải là một biện pháp trả đũa với ý đồ cụ thể, mà là một hành động nhân sự hợp pháp được thực hiện theo nội quy về lỗi công việc rõ ràng của nhân viên. Khung gây kích động "nhân sự trả thù" do áp lực của công đoàn chủ trương là hư cấu".

Trên thực tế, liên đoàn Jino đã bác bỏ đơn xin cứu trợ của phía công đoàn vì phán đoán rằng xử lý của hiệp hội là hợp lý đối với 5 trong số những đối tượng bị kỷ luật. Nội dung sai sót trong công việc của những người mà hiệp hội công bố là ▲ Người bị kỷ luật B: Bỏ sót báo cáo và giám sát, người bị kỷ luật C: Người bị kỷ luật D: Không thực hiện chỉ thị và bỏ sót báo cáo ▲ Người bị kỷ luật E: Không thực hiện chỉ thị tại chỗ ▲ Người bị kỷ luật F: Không thực hiện chỉ thị dài hạn.

Hiệp hội cũng xác nhận lại rằng lý do kỷ luật nghiêm khắc của họ là "Chúng tôi tôn trọng phán quyết của Ủy ban phòng chống khủng bố và sẽ đối phó sau khi xem xét kỹ lưỡng bản phán quyết trong tương lai". ▲Người bị sa thải G: Gây ra tình trạng hủy bỏ giải đấu và làm tổn hại uy tín do thiếu quảng cáo tài trợ ▲ Người bị sa thải H: Cố ý bỏ sót nội dung tai nạn, che giấu và kỳ vọng cầu thủ ▲ Người bị sa thải I: Do quản lý tiền thuê nhà và trì hoãn khai báo thuế nên đã gây thiệt hại tài chính cho tài chính của hiệp hội.

Văn phòng KPGA nhấn mạnh: "Quyết định này là một khởi đầu chứng minh rằng tuyên bố đơn phương của công đoàn không phải là sự thật. Sau này, chúng tôi sẽ không bao giờ thỏa hiệp với các hành vi coi thường luật pháp và nguyên tắc và sẽ tạo ra một hiệp hội minh bạch."

Bản quyết định chi tiết của Ủy ban phòng chống khủng hoảng kinh tế dự kiến sẽ được gửi vào đầu tháng 2, khoảng một tháng sau đó. Nếu không thực hiện lệnh cứu trợ theo luật tiêu chuẩn lao động, hiệp hội có thể bị buộc thực hiện tối đa 120 triệu won cho mỗi người bị sa thải.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Nội dung này được dịch bằng AI.