Cách ly 'người bị sa thải không chính đáng' - chủ trương loại trừ công việc, KPGA 'biện pháp tạm thời theo giới hạn không gian'

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Hiệp hội golf chuyên nghiệp Hàn Quốc (KPGA), nơi phục hồi nhân viên bị sa thải bất hợp pháp, lần này lại là trung tâm của một cuộc tranh cãi khác.

Ngày 7/5, công đoàn KPGA cho biết: "Chúng tôi đã khôi phục lại ba nhân viên được Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi tuyên bố ' sa thải đảng' nhưng trên thực tế, chúng tôi đã tiến hành cách ly trả đũa trong khi chỉ phục hồi hình thức."

Công đoàn cho biết: "Hai trong số ba nhân viên phục hồi thực tế đã được bố trí cách ly trong một không gian riêng biệt được chuẩn bị trong phòng làm việc hai tầng trong cùng một tòa nhà, không phải là văn phòng bình thường ở tầng 9 của tòa nhà KPGA."

Công đoàn nhấn mạnh: "Việc phục hồi chức vụ không chỉ đơn thuần là một biện pháp hình thức để đi làm, mà còn là một sự phục hồi thực tế do mục đích phán quyết của Ủy ban Gyeonggi-do chỉ khi nơi làm việc và môi trường làm việc bình thường được đảm bảo. Việc bố trí cách ly trong một không gian riêng như bây giờ không khác gì việc phục hồi chức vụ, là một sự bất lợi bổ sung và có khả năng gây hại lần thứ hai."

Thêm vào đó, người còn lại giải thích rằng trên thực tế họ đang ở trong trạng thái loại trừ công việc mà không nhận được công việc bình thường.

Tình trạng sa thải không công bằng của KPGA bắt nguồn từ hành vi quấy rối trong công ty của cựu giám đốc điều hành cấp cao A xuất thân từ vận động viên. Ba nhân viên đã khai báo thiệt hại hoặc làm chứng liên quan đến tình huống này và bị sa thải không công bằng. Vào ngày 2 tháng 1, Ủy ban phòng chống khủng hoảng kinh tế đã phán quyết rằng việc sa thải ba người này là không công bằng và KPGA đã phục hồi chức vụ của họ đúng thời hạn của lệnh phục chức (ngày 9 tháng 3).

Vào tháng 12 năm 2024, A đã thực hiện các hành vi quấy rối trong công ty như đe dọa nhân viên B, tấn công cá nhân vào gia đình, ép buộc bản ghi nhớ, ép buộc thôi việc và ép buộc rời khỏi công đoàn. Vào tháng 12 năm ngoái, anh ta đã bị kết án 8 tháng tù tại phiên tòa đầu tiên của tòa hình sự.

KPGA đã trì hoãn việc kỷ luật liên quan đến ông A, nhưng ngược lại lại kỷ luật hàng loạt các nhân viên bị hại, điều này đã làm dấy lên tranh cãi. Công đoàn đã đệ đơn xin cứu trợ sa thải không công bằng lên Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi vào tháng 9 năm ngoái và Ủy ban Kinh tế Jino đã đưa ra phán quyết rằng sa thải không công bằng cho tất cả những người bị sa thải.

Công đoàn cho biết: "Trước khi khai mạc mùa giải, để chuẩn bị cho tour diễn và phát triển hiệp hội một cách suôn sẻ, chúng tôi đã đề nghị kết thúc vụ án thông qua một thỏa thuận bằng văn bản riêng với điều kiện "phục hồi thực tế" mà không có hình phạt tái diễn hoặc biện pháp trả đũa trong tương lai. Tuy nhiên, phía chủ tịch hiệp hội từ chối điều này và cuối cùng cả lao động và lao động đều đang trong quá trình xét xử lại Ủy ban Lao động Trung ương".

KPGA đã phản bác thông qua thông cáo báo chí. "Hiện tại, văn phòng tầng 9 của KPGA rất hẹp do bố trí nhân lực hiện tại, vì vậy không có điều kiện vật lý để chứa cả ba người phục hồi ở cùng một tầng. Do đó, một trong ba người đã chuẩn bị chỗ ngồi tại văn phòng hiện tại ở tầng 9 và hai người còn lại đã chuẩn bị một phòng trống ở tầng 2 của cùng một tòa nhà."

"Đây là một biện pháp tạm thời không thể tránh khỏi do hạn chế không gian thực tế và rõ ràng không phải là biện pháp nhằm cách ly hoặc trả đũa. Chúng tôi xin thông báo rằng chúng tôi đang xem xét mở rộng không gian văn phòng thông qua việc tu sửa văn phòng trong tương lai."

Liên quan đến nghi ngờ 'loại trừ công việc', "Khác với chủ trương 'loại trừ công việc' được nêu ra trong một bộ phận, hiệp hội đang chỉ thị công việc bình thường cho những người phục hồi chức vụ. "Chúng tôi đã ban hành các chỉ thị công việc cụ thể từ công việc hàng ngày đến việc đảm bảo đối tác đặt tên cho các nhân viên phục hồi. Tuy nhiên, trong trường hợp một số nhân viên phục hồi đang xem xét cẩn thận phương án bố trí công việc tối ưu nhất vì việc hóa trang công việc của tất cả các bộ phận đã được hoàn thành do chuẩn bị trước mùa giải."

KPGA có kế hoạch chuẩn bị một cuộc thảo luận chính thức tại hội đồng quản trị dự kiến vào giữa tháng 4 liên quan đến việc bố trí công việc của những người phục hồi chức vụ. KPGA cho biết: "Thông qua hội đồng quản trị, chúng tôi sẽ chuẩn bị các biện pháp cụ thể để tạo môi trường làm việc bình thường cho những người phục hồi chức vụ. Hiệp hội sẽ tiếp tục tiến hành các thủ tục liên quan một cách minh bạch và hợp lý."

Một số người nói rằng họ đã từ chối đàm phán với đại diện vì lý do công việc quốc tế và các hoạt động bên ngoài của chủ tịch hiệp hội. KPGA đã liên tục đàm phán với công đoàn trong trạng thái ủy thác hợp pháp quyền đại diện đàm phán cho tổng thư ký (chuyên trách) và trưởng nhóm phụ trách theo luật quan hệ lao động. Phía công đoàn cũng cho biết: "Chúng tôi đã tiến hành đàm phán thực tế bằng cách ủy quyền cho phó chủ tịch chứ không phải chủ tịch thường ngày để tham gia đàm phán."

Trước các cuộc đàm phán, phía công đoàn đã gửi một thông báo chính thức về nội dung: "Khác với sự tham dự của phó chủ tịch thường ngày, lần này chủ tịch Kim Won Seop sẽ trực tiếp tham dự. Vì hiệp hội đã tư vấn ngay với người lao động phụ trách và người lao động đã ủy quyền hợp pháp cho đại diện đàm phán nên dù có yêu cầu từ phía công đoàn thì cũng không có nghĩa vụ pháp lý nào để người đứng đầu hiệp hội phải trực tiếp tham dự". Theo tư vấn pháp lý này, hiệp hội đã tiến hành các thủ tục tham dự các cuộc đàm phán bình thường bởi đại diện đàm phán (giám đốc văn phòng và trưởng nhóm phụ trách) được ủy quyền đồng nhất với trước đây".

Việc "từ chối đàm phán" không phải là sự thật. KPGA nhấn mạnh: "Chúng tôi không từ chối hoặc né tránh các cuộc đàm phán và chúng tôi đã thành thật đàm phán theo thủ tục ủy quyền đại diện đàm phán hợp pháp theo luật quan hệ lao động. Điều này cho thấy rõ ràng đó là một quá trình hợp pháp dựa trên cơ sở pháp lý chứ không phải tránh đàm phán vì lịch trình cá nhân hoặc các hoạt động bên ngoài."

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Nội dung này được dịch bằng AI.