Liên đoàn Bóng đá Hàn Quốc thúc đẩy cải tổ tổ chức tr판... Nâng cao năng lực tr판thông qua phân công dựa trên thực lực

*Nội dung này được dịch bằng AI.

• Công bố Tầm nhìn Chính sách Thể thao 2030 của Chính phủ

Chính phủ đang thúc đẩy chính sách "nâng cao năng lực tr판bóng đá chuyên nghiệp" liên quan đến những tranh cãi không ngừng về những quyết định sai lầm trong K-League bóng đá chuyên nghiệp.

Theo Tầm nhìn Chính sách Thể thao 2030 được công bố vào ngày 4 bởi Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, chính phủ đã quyết định trước tiên tăng cường công bằng trong bóng đá chuyên nghiệp để có được K-bóng đá chuyên nghiệp với hệ thống ở mức toàn cầu.

Mục đích là nâng cao năng lực tr판, tạo môi trường ngăn chặn hành vi không lành mạnh, và thực hiện bóng đá chuyên nghiệp công bằng không có tranh cãi về quyết định và những quyết định sai lầm không công bằng, từ đó nâng cao lòng tin của người hâm mộ.

Đặc biệt, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã quyết định tập trung vào "bóng đá chuyên nghiệp" để nâng cao năng lực của các tr판.

Cải tổ Ủy ban Tr판của Liên đoàn Bóng đá Hàn Quốc là điểm nổi bật nhất. Để ngăn chặn các vấn đề quyết định sai lầm do Ủy ban Tr판đưa ra quyết định độc lập, có kế hoạch cải tổ tổ chức tr판bao gồm thiết lập phòng tr판vào năm tới.

Hiện tại, Ủy ban Tr판đảm nhận tất cả các công việc từ phân công tr판, vận hành cho đến thực hiện kỷ luật, nhưng phòng tr판mới được thiết lập sẽ đảm nhận phân công và đào tạo, trong khi Ủy ban Tr판sẽ tập trung vào vận hành và kỷ luật, do đó phân chia công việc và trách nhiệm.

Trong quá trình này, dựa trên dữ liệu lịch sử tr판, sẽ phân công các trận đấu dựa trên thực lực, và phân công đều cho các trận đấu nghiệp dư để nhiều người tích lũy kinh nghiệm tr판và được đào tạo thành ứng cử viên tr판chuyên nghiệp.

Ngoài ra, chính phủ sẽ xây dựng hệ thống đào tạo tr판quốc tế thông qua các khóa học được chứng nhận bởi Liên đoàn Bóng đá Châu Á (AFC) và Liên đoàn Bóng đá Quốc tế (FIFA), và dự định duy trì tr판quốc tế ở quy mô hiện tại là 30 người.

Ngoài ra, sẽ tăng cường mức độ khó của kỳ thi tuyển chọn nhân viên đánh giá tr판và xây dựng hệ thống duy trì và quản lý nhân viên đánh giá, từ đó tăng cường năng lực của nhân viên đánh giá tr판.

Sẽ từng bước đưa vào hệ thống phân tích dựa trên AI và video, và cũng lên kế hoạch xây dựng hệ thống phân tích 2 giai đoạn dẫn đến hệ thống đánh giá tr판máy tính và hội nghị đánh giá vào năm 2030.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.