'Nghi vấn lạm dụng lao động' Hae Jini, "Tan sớm và phúc lợi bình đẳng" tự hào rồi..thực tế trái chiều [Star Issue]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Youtuber trẻ em Hae Jini (tên thật Kang Hye-jin) đang bị vướng vào nghi vấn lạm dụng lao động, và hình ảnh cô tự nhấn mạnh về phúc lợi nhân viên và văn hóa công ty bình đẳng trong các chương trình phát sóng quá khứ đang được xem xét lại.

Gần đây, một người tự xưng là A, cựu nhân viên từng làm việc tại công ty của Hae Jini, đã tiết lộ qua cộng đồng trực tuyến về môi trường làm việc quá khứ và những gì anh/cô ấy đã trải qua trong quá trình nộp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động.

A, người được cho là bạn thân lâu năm của Hae Jini, cho biết vào tháng 12 năm 2012, anh/cô ấy nhận được đề nghị hợp tác với tư cách là nhà sáng tạo nội dung kênh tiếng Trung Quốc và bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, theo A, thực tế anh/cô ấy đã tự mình chịu trách nhiệm hầu như toàn bộ sản xuất và vận hành kênh, bao gồm viết kịch bản video, dịch thuật, tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, giám sát lồng tiếng, chỉnh sửa video và tải lên.

A cho biết đã ký hợp đồng với mức lương hàng năm 20 triệu won, sau đó được tăng lên 21 triệu won, nhưng làm việc tối đa 16 giờ mỗi ngày mà không có phụ cấp làm thêm giờ. Vào tháng 11 năm 2018, A đã đến phòng cấp cứu vì khó thở trong giờ làm thêm, và sau đó được chẩn đoán mắc rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và lo âu xã hội.

A cũng cho biết có xung đột trong quá trình nộp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động. A khẳng định công ty ban đầu nói sẽ hợp tác, nhưng sau đó đã nộp một ý kiến phủ nhận mối liên hệ giữa công việc và bệnh tật cho Công đoàn Phúc lợi Lao động. Ngoài ra, A cho biết Hae Jini đã đề xuất không nộp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động để đổi lấy 4 triệu won từ tiền cá nhân, nhưng A đã từ chối, và sau khoảng 1 năm xét duyệt, A được công nhận bảo hiểm tai nạn lao động vào tháng 1 năm 2020.

Giữa những tiết lộ này, cách vận hành công ty mà Hae Jini đã công khai trong chương trình giải trí KBS 2TV 'Tai sếp là tai lừa' trong quá khứ cũng đang được chú ý lại.

Trong chương trình phát sóng năm 2020, Hae Jini giới thiệu rằng công ty có tổng cộng 12 nhân viên với độ tuổi trung bình là 30 tuổi. Cô nhấn mạnh văn hóa tổ chức không có tính chất phân cấp, nói rằng các nhân viên gọi nhau bằng biệt danh, và cũng công khai cách tổ chức tiệc công ty độc đáo, chẳng hạn như tập trung từ 9 giờ sáng để xem phim hoạt hình trong suất chiếu sáng sớm.

Cuộc sống sau giờ tan sớm của nhân viên cũng được giới thiệu. Trong chương trình phát sóng lúc đó, khi đến 6 giờ 30 phút chiều, các nhân viên được thấy tan sớm đúng giờ. Hae Jini đã chuẩn bị máy tính và tai nghe trong văn phòng cho những nhân viên muốn chơi game sau khi tan sớm, và một số nhân viên đã ở lại công ty để chơi game cùng cô.

Vào thời điểm đó, anh trai ruột của Hae Jini là Lucky Kang (tên thật Kang Min-seok) đã giải thích rằng đây là văn hóa do em gái anh tạo ra. Anh cho biết anh đã mua tai nghe theo yêu cầu của Hae Jini vì anh nghĩ nó là thiết bị cần thiết cho công việc chỉnh sửa, nhưng hóa ra nó là cho chơi game, và anh cũng kể lại câu chuyện này.

Khi hình ảnh nhấn mạnh phúc lợi nhân viên và văn hóa tổ chức bình đẳng trong các chương trình phát sóng quá khứ trái chiều với môi trường làm việc mà cựu nhân viên khẳng định, tranh cãi vẫn tiếp diễn.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc