Heyjini, công ty nói nhân viên bị co giật "không trông tốt"..Đề xuất nghỉ không lương 'gây sốc' [Star Issue]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Heyjini (tên thật Kang Hye-jin), một nhà sáng tạo nội dung dành cho trẻ em, được cho là đã nói với A (nhân viên bị co giật tại công ty) rằng "điều đó không trông tốt với các nhân viên khác".

Ngày 29, trên kênh YouTube 'Respect Lee Jin-ho' đã đăng tải video có tiêu đề '[Độc quyền] "Bạn nói giấy tờ tai nạn lao động bị giả mạo?" Các cựu nhân viên của Heyjini phản bác quyết liệt.. Lý do gây sốc sau 7 năm im lặng'.

Hôm đó, Lee Jin-ho công bố nội dung cuộc gọi với A, người tự xác định là cựu nhân viên đã làm việc tại công ty của Heyjini. A là người gần đây đã phơi bày những tranh cãi về khai thác lao động của Heyjini.

A bày tỏ ý kiến về tuyên bố của phía Heyjini phủ nhận những tranh cãi về khai thác lao động và nói rằng họ đã tăng lương 25%. Anh ta nói: "Có bằng chứng rõ ràng, nhưng tôi cảm thấy khá bất ngờ khi họ nói dối như vậy trong tuyên bố", và "nếu tôi cảm thấy họ xin lỗi tôi, tôi sẽ cảm thấy tốt hơn".

A nói: "Họ không tăng lương 25% ngay khi tôi vừa vào làm, mà là sau khi tôi chuyển đến gần công ty vào thời điểm tôi đang làm thêm giờ liên tục. Vì tôi nhận lương rất ít, nên khi tiền thuê nhà được trừ, Hye-jin (tên thật của Heyjini) nói với tôi 'Chị ơi, bạn có thể sống được với tiền này không? Để tôi tăng lương cho bạn' và thông báo cho tôi số tiền là 21 triệu won. Từ 20 triệu won lên 21 triệu won không phải tăng 25%, mà chỉ tăng 5%".

Ngoài ra, A cũng phơi bày nội dung liên quan đến tiền thưởng. A nói: "Tôi cảm thấy Hye-jin đã quá đáng khi tôi bắt đầu nghỉ không lương — đó là khi tôi liên tục bị co giật tại công ty", và "cô ấy chắc chắn nói với tôi như vậy. Vì tôi tiếp tục thể hiện tình trạng này tại công ty, cô ấy nói 'điều đó không trông tốt với các nhân viên khác', vì vậy cô ấy đề xuất cho tôi nghỉ phép".

Tiếp theo, "Điều đó xảy ra vào giữa tháng 12 năm 2018. Nhưng họ viết ra như thể tiền thưởng được cấp vì tôi bị bệnh, tôi cảm thấy điều đó quá đáng. Đó là tiền thưởng được cấp cho tất cả nhân viên như nhau vào cuối năm hàng năm", và "tôi đã làm việc từ tháng 1 đến giữa tháng 12, và họ cấp tiền lương cho những ngày tôi làm việc cộng với tiền thưởng, nhưng họ viết ra như thể nó được cấp đặc biệt cho tôi, tôi cảm thấy điều đó quá đáng".

A cũng tiết lộ tình trạng sức khỏe hiện tại của mình. Anh ta nói: "Kể từ khi cháu tôi được sinh ra và tôi chăm sóc cháu, tôi đã cảm thấy tốt hơn nhiều so với trước đây, đến mức tôi có thể tham gia các hoạt động ngoài trời đủ".

Trước đó, A đã đăng bài phơi bày trên diễn đàn trực tuyến, nói rằng anh ta là bạn bè lâu năm của Heyjini.

A nói rằng vào tháng 12 năm 2012, anh ta nhận được đề xuất hợp tác với tư cách là nhà sáng tạo nội dung cho kênh tiếng Trung Quốc và bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, trên thực tế, anh ta tuyên bố rằng anh ta đã tự mình chịu trách nhiệm về toàn bộ sản xuất và vận hành kênh, bao gồm viết kịch bản video, dịch thuật, tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, giám sát lồng tiếng, chỉnh sửa video và tải lên.

A nói rằng anh ta đã ký hợp đồng với mức lương 20 triệu won, sau đó được tăng lên 21 triệu won, nhưng làm việc tối đa 16 giờ mỗi ngày mà không có phụ cấp làm thêm giờ. Vào tháng 11 năm 2018, anh ta đã đến phòng cấp cứu vì khó thở trong khi làm thêm giờ, và sau đó được chẩn đoán mắc rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và lo âu xã hội.

Liên quan đến vấn đề này, phía Heyjini nói: "Khi vào làm việc 9 năm trước, chúng tôi đã cấp lương theo hệ thống lương không có vấn đề, sau đó tăng lương 25% khác với những gì được biết đến, và trong khi nghỉ phép, chúng tôi cũng cấp tiền thưởng riêng", và "vào giai đoạn khởi động ban đầu, công ty chúng tôi đã vận hành bằng cách tham khảo ý kiến của đồng nghiệp mỗi lần về nội dung và phương pháp tiến hành công việc, và đã cung cấp tự chủ rộng rãi về lịch trình công việc và phương pháp thực hiện. Tùy theo tình huống, chúng tôi đã cho phép điều chỉnh thời gian làm việc hoặc lựa chọn làm việc từ xa".

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc