"Heyjini bị khai thác lao động, thời hiệu công tố có thể đã hết"..Luật sư hiện tại nhìn nhận tranh cãi [★FOCUS]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Một luật sư hiện tại đã phân tích rằng thời hiệu công tố xử lý hình sự trong tranh cãi khai thác lao động của nhà sáng tạo nội dung trẻ em Heyjini có thể đã hết.

Ngày 4, trên kênh YouTube 'Respect Lee Jin-ho' đã đăng tải video có tiêu đề '16 giờ một ngày với lương năm 20 triệu won? Nghi vấn lạm dụng quyền lực của Heyjini, phân tích tỉnh táo của luật sư hiện tại.. Có trách nhiệm pháp lý không?'

Luật sư Lee Seung-jae đã đề cập đến vụ 16 giờ một ngày với lương năm 20 triệu won mà một cựu nhân viên của công ty Kids Works của Heyjini đã phơi bày.

Luật sư Lee Seung-jae giải thích: "Ngày nay, phần lớn mọi người thường biết rằng không được yêu cầu làm việc hơn 52 giờ. Nhưng khi đó có sự khác biệt tùy thuộc vào liệu đó có phải là nơi làm việc dưới 5 người hay không. Nói chung, dựa trên tiêu chuẩn của nơi làm việc 5 người trở lên, một nơi làm việc thông thường, rõ ràng là có quy định pháp luật không cho phép yêu cầu làm việc hơn 52 giờ."

Tiếp theo, "Nhưng công việc vào ngày nghỉ không được tính vào giới hạn thời gian làm việc như vậy, vì vậy theo cách giải thích, có thể cho phép làm việc khoảng 68 giờ một tuần. Bây giờ quy định pháp luật đã được sửa đổi hoàn toàn để không được cung cấp công việc vượt quá 52 giờ," ông nói thêm.

Luật sư Lee Seung-jae nói: "Trong trường hợp ngành phát sóng khi đó, có những điều đặc biệt, vì ngành phát sóng có những trường hợp ngoại lệ đối với giới hạn 52 giờ một tuần. Trong những trường hợp như vậy, phải có thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và đại diện. Có nghi vấn liệu có thỏa thuận bằng văn bản như vậy khi không có hợp đồng lao động, và cũng có thể có sự khác biệt trong cách giải thích liệu ngành phát sóng có bao gồm các loại hình kinh doanh liên quan đến YouTube hay không," ông tiết lộ.

Trong khi đó, "Liên quan đến thời gian làm việc quá giờ khi đó, có khả năng sẽ gặp vấn đề pháp lý. Tuy nhiên, có quy định xử lý hình sự cho điều này. Thời hiệu công tố có thể đã hết rồi," ông nói.

Lee Jin-ho cũng đề cập đến vấn đề lương năm. Ông nói: "Theo tiêu chuẩn hiện tại, lương năm 20 triệu won thấp hơn mức lương tối thiểu, nhưng cao hơn 1,1 triệu won so với mức lương tối thiểu năm 2018. Nhưng tiêu chuẩn này dựa trên 8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần. Nếu vượt quá điều này, có phải vi phạm tiêu chuẩn của Luật Lao động không?" ông hỏi.

Liên quan đến điều này, luật sư Lee Seung-jae cũng đã giải thích về lương năm 20 triệu won. Ông nói: "Mức lương tối thiểu khi đó được đặt trên cơ sở làm việc 8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần. Nếu như hiện tại được chủ, nếu làm việc 16 giờ, có vẻ như sẽ vi phạm liên quan đến mức lương tối thiểu. Nhưng nếu phía Heyjini nói 'đó là công việc quá giờ' và không trả lương, thì đó sẽ là trường hợp không trả lương."

Luật sư Lee Seung-jae nói: "Thực tế, dù bằng cách nào, cả hai vi phạm mức lương tối thiểu hoặc không trả lương đều có quy định xử lý hình sự. Tuy nhiên, như tôi đã nói trước đó, quy định xử lý hình sự có thể khoảng 5 năm. Thời hiệu công tố có thể đã hết rồi," ông nói, "Ngay cả khi cấu thành liên quan đến không trả lương, thời hiệu khiếu nại lương là 3 năm. Cũng có khả năng thời hiệu dân sự đã hết."

Đặc biệt, luật sư Lee Seung-jae nói: "Thực tế, liên quan đến vụ việc này, thật đáng tiếc, sẽ có vấn đề liên quan đến không trả lương hoặc không trả tiền tạm biệt. Đây là dân sự và thời hiệu khiếu nại là 3 năm nên có thể đã hết rồi," ông nói, "Tuy nhiên, trong những vụ việc trở thành vấn đề như vậy, thời hiệu khiếu nại chỉ là lý do phản đối, vì vậy có thể không dễ dàng chủ trương trong vụ kiện."

Tiếp theo, "Liên quan đến hình sự, không lập hợp đồng lao động, không lập hợp đồng lao động cũng là hình phạt tiền nhưng có vấn đề xử lý hình sự. Ngoài ra, vượt quá giới hạn thời gian làm việc hàng tuần, vi phạm luật lương tối thiểu đều có quy định xử lý hình sự, và thời hiệu công tố có thể khoảng 5 năm. Vì vậy, thời hiệu đã hết rồi và cơ quan điều tra không còn tiến hành điều tra nữa," ông giải thích.

Trước đó, một người tên A, người tự xưng là cựu nhân viên của Kids Works, đã nêu ra nghi vấn khai thác lao động, khẳng định rằng ông ta đã chịu đựng công việc nặng nề tại Kids Works và được chẩn đoán mắc rối loạn hoảng sợ và trầm cảm.

A cho biết ông ta bắt đầu làm việc vào tháng 12 năm 2012 sau khi nhận được đề nghị làm nhà sáng tạo nội dung cho kênh tiếng Trung. Tuy nhiên, trên thực tế, ông ta tự mình chịu trách nhiệm toàn bộ sản xuất và vận hành kênh, bao gồm viết kịch bản video, dịch thuật, tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, giám sát lồng tiếng, chỉnh sửa video và tải lên.

A cho biết ông ta ký hợp đồng với lương năm 20 triệu won, sau đó được tăng lên 21 triệu won, nhưng làm việc tối đa 16 giờ một ngày mà không có phụ cấp làm thêm giờ. Vào tháng 11 năm 2018, ông ta đã tìm đến phòng cấp cứu vì khó thở trong khi làm thêm giờ, và sau đó được chẩn đoán mắc rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và rối loạn lo âu xã hội. Ông ta cũng khẳng định rằng công ty nói sẽ giúp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động nhưng sau đó thể hiện thái độ nghi ngờ bệnh tình của ông ta.

Để đáp lại, Kids Works phủ nhận nghi vấn, nói: "Nội dung không đúng sự thật đang được phát triển và tái sản xuất, gây thiệt hại nghiêm trọng đến danh dự của công ty chúng tôi và cá nhân liên quan."

Ngoài ra, Kids Works cũng công bố bản tuyên bố lần thứ 2 vào ngày 3 và khẳng định rằng đã có 2 lần tăng lương từ năm 2017 đến năm 2018. Hơn nữa, công ty nhấn mạnh lại rằng không bắt buộc công việc và không cản trở việc nộp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc